Questões resolvidas
Um dos principais pontos da GQT é:
a. Decisões baseadas em fatos e dados
b. pouca realização de trabalhos em equipe
c. Focar apenas em inovações, não em problemas
O que significa o termo stakeholders?
a. funcionários desmotivados
b. entidades significativas na excelência organizacional da empresa
c. funcionários que serão subtituídos de projeto
O que significa JUSE?
a. Japanese Union of Students and Engineers
b. Juridic Union of Students and Engineers
c. Japanese Union of Scientists and Engineers
Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
13/10/2022 12:25 Questionário 01: Revisão da tentativa https://cursos.portogente.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=913758&cmid=1400 1/3 Página inicial Meus cursos GQT - Gestão da Qualidade Total Aula 01 Questionário 01 Iniciado em Thursday, 13 Oct 2022, 12:14 Estado Finalizada Concluída em Thursday, 13 Oct 2022, 12:21 Tempo empregado 7 minutos 9 segundos Notas 4,00/4,00 Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Um dos principais pontos da GQT é: Escolha uma opção: a. Decisões baseadas em fatos e dados b. pouca realização de trabalhos em equipe c. Focar apenas em inovações, não em problemas A resposta correta é: Decisões baseadas em fatos e dados Um dos parâmetros do atendimento é Escolha uma opção: a. funcionabilidade b. responsabilidade c. quantidade A resposta correta é: quantidade https://cursos.portogente.com.br/ https://cursos.portogente.com.br/course/view.php?id=109 https://cursos.portogente.com.br/mod/quiz/view.php?id=1400 13/10/2022 12:25 Questionário 01: Revisão da tentativa https://cursos.portogente.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=913758&cmid=1400 2/3 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 O que significa o termo stakeholders? Escolha uma opção: a. funcionários desmotivados b. entidades significativas na excelência organizacional da empresa c. funcionários que serão subtituídos de projeto A resposta correta é: entidades significativas na excelência organizacional da empresa O que significa JUSE? Escolha uma opção: a. Japanese Union of Students and Engineers b. Juridic Union of Students and Engineers c. Japanese Union of Scientists and Engineers A resposta correta é: Japanese Union of Scientists and Engineers Atividade anterior ◄ Aula 01 - Conceitos e Evolução Histórica do GQT Seguir para... Próxima atividade Fórum ► https://cursos.portogente.com.br/mod/lesson/view.php?id=1747&forceview=1 https://cursos.portogente.com.br/mod/forum/view.php?id=1516&forceview=1 13/10/2022 12:25 Questionário 01: Revisão da tentativa https://cursos.portogente.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=913758&cmid=1400 3/3 Manter contato www.portogente.com.br +55(13)996504141 (Whatsapp) cursos@portogente.com.br Resumo de retenção de dados Obter o aplicativo para dispositivos móveis https://cursos.portogente.com.br/mod/quiz/www.portogente.com.br tel:+55(13)996504141 (Whatsapp) mailto:cursos@portogente.com.br https://www.facebook.com/Escola-Virtual-Portogente-101161958699056 https://www.youtube.com/user/portogentetv https://www.instagram.com/evportogente/ https://cursos.portogente.com.br/admin/tool/dataprivacy/summary.php https://download.moodle.org/mobile?version=2020061500&lang=pt_br&iosappid=633359593&androidappid=com.moodle.moodlemobile
Mais conteúdos dessa disciplina
Apostila_final2 indd- Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
- PROJECTO FATIL 2026
- AVA2 - Gestão Estratégia de Pessoas
- Habilidades socioemocionais em educação financeira (1) (1)
- Comunicação eficaz no trabalho
- O que é motivação no trabalho e a importância para a empresa
- GESTÃO DO CONHECIMENTO E MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS (7)
- GESTÃO DO CONHECIMENTO E MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS (2)
- A09 - Inserção de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos
- A06 - O Papel do Gestor na Manutenção da Política de Remuneração
- O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Leia
- Para Chiavenato (2009), atualmente, o grande patrimônio das corporações é o capital: Questão 4Escolha uma opção: a. Afetivo. b. Transpessoal. ...
- Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interp...
- “Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita
- A gestão por competências tem como objetivo principal: Alinhar as competências individuais às estratégias organizacionais. Focar apenas nas metas fina
- A principal vantagem da gestão de pessoas por competências é: Substituir o treinamento por avaliações periódicas. Eliminar processos burocráticos de r
- Painel lateral basedalideranca | - Turma JAN/2026 Exercício Avaliativo Questionário Exercício Avaliativo Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ...
- A essa Psicologia teoria, marque Positiva, verdadeiro criada por ou Martin falso: Seligman e Mihaly Csikszentmihalyi no ano 2000, centra-se no estu...
- Associe 0 tipo de componente relacionado ao modelo biopsicossocial a sua descrição. Em uma perspectiva de desenvolvimento, investiga como 0 funcion...
- A sentença abaixo refere-se ao desenvolvimento pessoal. Julgue como (V) verdadeira ou (F) falsa. 0 autoconhecimento é um pilar essencial para 0 pro...
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Sobre o impacto coletivo da inclusão: I. Reduz a rotatividade de colaboradores. II. Garante que todos os desafios sejam eliminados. III. Fortalece a i
- Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX
- Perspectivas Profissionais 3 Discursiva