avaliacao de desempenho GESTAO DE PESSOAS

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QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
Na 2ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é realizada a...
 
a ) concordância das metas propostas.
b ) concordância com as opiniões dos clientes.
c ) concordância com o perfil do estagiário.
d ) concordância com a porcentagem salarial.
e ) concordância com as opiniões dos colegas.
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença:
No método tradicional de escolha forçada, o avaliador precisa qualificar o funcionário com base na escolha de duas respostas positivas e uma resposta negativa em cada bloco. Isso contribui para que o avaliador...
a ) escolha muitas frases diferentes para a avaliação.
b ) solicite auxílio aos concorrentes.
c ) evite fundamentar a avaliação em vários quesitos.
d ) escolha respostas incoerentes com o funcionário.
e ) evite embasar a avaliação em um só quesito.
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QUESTÃO 3
Assinale a alternativa correta. Na Avaliação do Desempenho, interferências internas e externas podem ocorrer e influenciar o resultado. Quais são as atitudes do ser humano motivadas pelo ponto de vista psicológico/emocional?
a ) Reações previsíveis e planejadas.
b ) Atitudes de revanche e reações de alegria.
c ) Reações controladas e atitudes mediadas.
d ) Reações calculadas e atitudes virtuosas.
e ) Reações conscientes e reações inconscientes.
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QUESTÃO 4
Na Idade Média, como era realizado o acompanhamento do desempenho na Congregação de Jesuítas, fundada por Santo Inácio de Loyola? Assinale a alternativa correta.
a ) Observando-se o potencial do pregador por meio de relatórios, nos quais eram registradas as notas pelas pregações religiosas realizadas.
b ) Observando-se o potencial do pregador por meio de sua vestimenta, se era adequada para a função.
c ) Observando-se o potencial do pregador por meio do padrão de corte de barba e cabelo, se eram condizentes com sua posição social.
d ) Observando-se o potencial do pregador por meio dos atrasos em sua folha-ponto, descontando sua pontuação.
e ) Observando-se o potencial do pregador por meio das conversas de outros jesuítas, avaliando o feedback recebido.
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QUESTÃO 5
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
Na 5ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é feito o...
a ) acompanhamento e obtenção de carreira.
b ) acompanhamento e atingimento de metas.
c )acompanhamento e superação de amizades.
d ) acompanhamento das solicitações dos gestores.
e ) acompanhamento e estruturação de normas.
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QUESTÃO 6
Assinale a alternativa correta.
Para que a empresa avalia o desempenho dos seus empregados?
a )Para conferir se a vacinação dos filhos está em dia.
b ) Para verificar se eles cuidam bem dos seus familiares.
c ) Para ter uma visão geral do desempenho laboral deles.
d ) Para saber se possuem algum animal de estimação.
e ) Para analisar os trajes que eles utilizam para trabalhar.
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QUESTÃO 7
Assinale a alternativa correta.
O processo de Avaliação do Desempenho de Pessoas em uma empresa é um procedimento básico utilizado por quem?
a )Familiares dos empregados.
b )Concorrentes da empresa.
c )Fornecedores da empresa.
d )Vizinhos da empresa.
e ) Gestor da empresa.
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QUESTÃO 8
Para que haja uma boa condução da entrevista, na devolutiva dos resultados da Avaliação do Desempenho, é importante que o avaliador siga três etapas: introdução, desenvolvimento e conclusão. Sobre essas etapas, podemos concluir:
I - Na introdução, é preciso que o ambiente tenha restrições, como a presença de um terceiro que ajude na avaliação, pois é o momento de estruturação.
II - O desenvolvimento é a etapa em que o gestor expõe ao funcionário os quesitos avaliados e o questiona sobre seu interesse no resultado da pesquisa.
III - O desenvolvimento tem como característica a contemplação dos pontos positivos do funcionário para a sua motivação nas atividades da empresa.
IV - Na conclusão, são sugeridas algumas mudanças de atitudes para o funcionário, solicitando que ele se comprometa com a mudança. Assinale a alternativa que apresenta todas as afirmativas corretas.
 
a ) II, III e IV, apenas.
b ) Todas as afirmativas estão corretas.
c ) II e IV, apenas.
d )I e II, apenas.
e ) I, II e III, apenas.
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QUESTÃO 9
A empresa pode delegar a responsabilidade da Avaliação do Desempenho para:
I - Gerente imediato.
II - Equipe de trabalho.
III - Subordinados.
IV - Departamento de recursos humanos.
V - Empresas terceirizadas.
Assinale a alternativa correta. É verdadeiro o que se diz:
a ) somente nas afirmativas I, II e IV.
b ) somente nas afirmativas I, IV e V.
c )somente nas afirmativas III, IV e V.
d ) em todas as afirmativas.
e ) somente nas afirmativas II, III e V.
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QUESTÃO 10
Assinale a alternativa correta.
Marras (2001) traz importantes apontamentos acerca de três campos de abrangência organizacional: resultados, conhecimento e comportamento. Cada um deles trata de aspectos a serem avaliados no funcionário. Nesse contexto, o que o campo do comportamento abrange?
a )Metas, trajetória e valores.
b )Ética, objetivos e metas.
c )Valores, atitudes e conduta.
d ) Organização e bagagem cognitiva.
e )Bagagem cognitiva e valores.