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MAPAS MENTAIS
DIREITODIREITO
por @viciodeumaestudante
DO TRABALHO
Licensed to Thamires Pamela Macedo Moura - pamela.thamires@yahoo.com.br
férias
DURAÇÃO
REGRA: duração de 30 dias, quando o 
empregado durante o período aquisitivo, 
não tiver mais de 5 faltas injustificadas. 
SÚMULA 198 DO STF - As 
ausências motivadas por acidente 
do trabalho não são descontáveis 
do período aquisitivo das férias.
REMUNERAÇÃO
A remuneração das férias é o mesmo valor 
que o empregado receberia caso trabalhasse 
no respectivo período, com acréscimo de 1/3. 
O pagamento deve ser realizado até dois dias 
antes de o empregado iniciar o período de 
férias. No caso de férias vencidas, devem ser 
remuneradas em dobro.
ABONO PECUNIÁRIO: Art. 143 da CLT- 
É facultado ao empregado converter 1/3 do 
período de férias a que tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que lhe 
seria devida nos dias correspondentes.
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido 
até 15 dias antes do término do período 
aquisitivo.
§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a 
conversão deverá ser objeto de acordo 
coletivo entre o empregador e o sindicato 
representativo da respectiva categoria 
profissional, independendo de requerimento 
individual a concessão do abono.
É o direito do empregado de ter um período 
de descanso. É uma forma de interrupção do 
contrato de trabalho, o empregado não 
presta serviço, mas recebe remuneração.
PERÍODO AQUISITIVO: o 
empregado adquire o direito de 
gozar de férias anuais remuneradas 
depois de 12 meses trabalhados.
PERÍODO CONCESSIVO: 
período em que poderá gozar das 
férias, que será nos doze meses 
subsequentes do período 
aquisitivo
ATENÇÃO! Art. 130 da CLT - Após cada período 
de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, 
o empregado terá direito a férias, na seguinte 
proporção:
 I - 30 dias corridos, quando não houver faltado 
ao serviço mais de 5 vezes; 
II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 
(seis) a 14 faltas; 
III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 
a 23 faltas; 
IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 
a 32 faltas.
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, 
as faltas do empregado ao serviço.
§ 2º - O período das férias será computado, para 
todos os efeitos, como tempo de serviço.
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férias
FÉRIAS PROPORCIONAIS
FÉRIAS COLETIVAS
O empregado tem direito às férias proporcionais, de 
acordo com o período que trabalhou, mesmo que não 
tenha completado os 12 meses do período aquisitivo. 
As férias coletivas poderão ser concedidas a todos os empregados 
de uma empresa. Poderão ser gozadas em dois períodos anuais 
desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. Devem 
ser avisadas com 15 dias de antecedência ao órgão do Ministério 
do Trabalho pelo empregador, que também deverá enviar cópia da 
aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva 
categoria profissional. (Art. 139 da CLT) 
Súmula nº 171 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. 
CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO - Salvo na 
hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a 
extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao 
pagamento da remuneração das férias proporcionais, 
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) 
meses (art. 147 da CLT)
Súmula nº 261 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. 
PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ 
MENOS DE UM ANO - O empregado que se demite 
antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem 
direito a férias proporcionais. 
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ESTABILIDADE
 GESTANTE DIGIRENTE SINDICAL
É a garantia do empregado contra a 
dispensa arbitrária ou sem justa 
causa enquanto persistir uma 
situação que se encontra 
(provisória)!
É garantida a estabilidade desde a confirmação 
da gravidez até 5 meses após o parto.
OBS: Não se confunde com a licença 
maternidade, que é o afastamento do trabalho 
durante 120 dias após o parto (hipótese de 
interrupção de contrato de trabalho)
A confirmação do estado de gravidez, ainda que 
durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou 
indenizado, assegura a estabilidade (art. 391-A)
SÚMULA 244 TST:
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador 
não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente 
da estabilidade.
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a 
reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. 
Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais 
direitos correspondentes ao período de estabilidade.
III-A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória 
prevista no art. 10, inciso II, alínea ?b?, do ADCT, mesmo na 
hipótese de admissão mediante contrato por tempo 
determinado.
É vedada a dispensa do empregado 
sindicalizado a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou 
representação sindical até um ano após 
o final do mandato.
OBS: A estabilidade abrange os diretores 
titulares e os suplentes!
Mandato tem duração de 3 anos.
SÚMULA 379 TST: O dirigente sindical 
somente poderá ser dispensado por falta grave 
mediante a apuração em inquérito judicial. 
SÚMULA 369 TST:
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente 
sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da 
eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto, desde que a 
ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do 
contrato de trabalho.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só 
goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à 
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base 
territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente 
sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não 
lhe assegura a estabilidade.
A 4ª Turm a do TST, seguindo a t ese f ixada pelo STF no Tem a de repercussão 
geral 497,não reconheceu a est abil idade provisór ia de gest ant e em cont rat o 
de t rabalho por prazo det erm inado, superando o ent endim ent o 
consolidado na Súm ula TST n° 244 (TST-RR-1001175-75.2016.5.02.0032, DEJT 
de 07/08/2020). Segundo a Cor t e, som ent e incidirá a est abil idade de 
em prego se a em pregada gest ant e for dem it ida sem just a causa.
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MEMBRO DA CIPA
DIRETORES SOCIEDADES 
COOPERATIVAS
MEMBRO DA COMISSÃO DE 
REPRESENTANTES DOS 
EMPREGADOS
ESTABILIDADE
EMPREGADO 
ACIDENTADO
É vedada a dispensa arbitrária ou sem 
justa causa do empregado eleito para 
cargo de direção da CIPA, desde o 
registro de sua candidatura até um ano 
após o final do seu mandato.
OBS: a estabilidade é garantida tanto para 
o direitor titular, como para o suplente.
Mandato tem duração de 1 ano.
A estabilidade é assegurada somente aos 
representantes dos EMPREGADOS da CIPA, 
já que são eleitos. Os representantes dos 
empregadores são indicados, e por isso, não 
gozam de estabilidade!
O empregado que sofreu acidente de 
trabalho tem garantia, pelo prazo 
mínimo de 12 meses, a manutenção do 
seu contrato de trabalho, após a cessão 
do auxilio doença acidentário.
REQUISITOS:
- ocorrência de acidente de trabalho
- afastamento superior a 15 dias
- percepção de auxílio doença acidentário
Goza de estabilidade desde o registro de 
sua candidatura até um ano após o final 
do seu mandato.
OBS: a estabilidade é garantida somente 
para seu diretor titular, não abrangendo 
membros suplentes!
Goza de estabilidade desde o registro de 
sua candidatura até um ano após o final 
do seu mandato.
Em empresas com + de 200 empregados 
é assegurada a eleição de uma comissão 
para representá-los!
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