ESTUDO DE CASO Educação Corporativa, Treinamento

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Data de inicio
	segunda, 17 Out 2022, 09:00
	Estado
	Finalizada
	Data de conclusão
	segunda, 17 Out 2022, 09:12
	Tempo empregado
	11 minutos 18 segundos
	Nota
	4,00 de um máximo de 4,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
A Gestão do Desempenho é uma importante ferramenta que contribui na avaliação do avanço do colaborador, não apenas em termos técnicos, mas também comportamentais e de conhecimento. Vimos no relatório da Petrobrás que a empresa também dá grande importância a essa ferramenta.
Com base nos conhecimentos adquiridos, assinale a alternativa que apresenta práticas corretas de Gestão do Desempenho:
Escolha uma:
a. Metas, competências e conhecimentos adquiridos formam a cultura da empresa e, por isso, o colaborador precisa dar um retorno positivo ao desempenhar sua função.
b. Avaliar o colaborador segundo metas e competências, a fim de possibilitar uma progressão tanto funcional quanto salarial. 
c. Caso o desempenho na função não esteja a contento, a empresa tem embasamento para demitir o funcionário.
d. O desempenho correto das atividades de trabalho nada mais é do que obrigação do colaborador e é para isso que ele é remunerado.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Avaliar o colaborador segundo metas e competências, a fim de possibilitar uma progressão tanto funcional quanto salarial..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sabemos que o desenvolvimento humano depende de vários fatores, principalmente da vontade do indivíduo em mudar ou de fazer algo diferente. Com base nos nossos estudos e no exemplo da Petrobrás, assinale a alternativa que demonstra como utilizar o treinamento e desenvolvimento visando alcançar resultados positivos, tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Escolha uma:
a. Selecionar pessoas que possam contribuir para que os processos da empresa ganhem eficiência e eficácia e, de preferência, que já tenham os conhecimentos necessários para isso é primordial
b. Existe um padrão para estabelecer o desenvolvimento do comportamento, de modo que cada indivíduo tem sua própria maneira de perceber o mundo e, mais importante, decidir por desenvolver determinados comportamentos na medida em que achar necessário.
c. O principal objetivo não é agregar valor às empresas, ou seja, contribuindo com o desenvolvimento das pessoas, a organização não estará conseguindo funcionários com competência para responderem à altura em um mundo globalizado com constantes alterações.
d. O treinamento é preparado para desenvolver nas pessoas talentos com conhecimentos e habilidades necessárias aos seus cargos atuais e o desenvolvimento busca envolver a aprendizagem além do cargo atual, se estendendo à carreira da pessoa com foco a longo prazo, de modo que esta esteja preparada para acompanhar as mudanças e crescimento da organização. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O treinamento é preparado para desenvolver nas pessoas talentos com conhecimentos e habilidades necessárias aos seus cargos atuais e o desenvolvimento busca envolver a aprendizagem além do cargo atual, se estendendo à carreira da pessoa com foco a longo prazo, de modo que esta esteja preparada para acompanhar as mudanças e crescimento da organização..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
No relatório de Sustentabilidade da Petrobrás, é possível verificar práticas de treinamento e desenvolvimento adotadas pela maioria das organizações. Com base nos estudos da nossa disciplina, aponte a alternativa que apresenta a melhor definição para T&D.
Escolha uma:
a. A maioria das empresas utiliza o T&D com o intuito de instruir no seu corpo funcional seus valores e missão organizacional.
b. O setor de T&D tem a incumbência de identificar talentos e capacitá-los, a fim de desenvolverem um melhor trabalho em seus setores.
c. A empresa irá utilizar o T&D para preparar e desenvolver o profissional, de modo a se tornar eficiente e eficaz em determinado segmento da organização. 
d. O T&D é utilizado com a finalidade de preparar o colaborador para desenvolver o trabalho da forma como a empresa achar mais conveniente.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa irá utilizar o T&D para preparar e desenvolver o profissional, de modo a se tornar eficiente e eficaz em determinado segmento da organização..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
As universidades corporativas têm um papel fundamental nos treinamentos organizacionais. Sobre a gestão do conhecimento realizada na Petrobras, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A Petrobras dispõe de uma Subcomissão de Gestão do Conhecimento, que constituiu grupos de trabalho responsáveis por estudar os temas: Estratégia do Conhecimento, Aprendizagem Organizacional, Gestão do Conhecimento em Projetos e Comunidades de Práticas. 
b. Atualmente, a Petrobras emprega 1.108 profissionais de segurança armados, chamados de inspetores internos. Deste total, 35,47% (393 empregados) receberam, em 2009, treinamento sobre o assunto direitos humanos.
c. Em 2008, aproximadamente 97% do efetivo do Sistema Petrobras foram avaliados pelo GD. Nas unidades do exterior, 74% dos empregados locais foram avaliados.
d. Uma das competências individuais aplicada é a Aprendizagem Técnica e o Compartilhamento das Habilidades, que estimula a capacidade de motivar e disseminar conhecimentos para o crescimento pessoal e organizacional, por meio da troca de conhecimentos.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A Petrobras dispõe de uma Subcomissão de Gestão do Conhecimento, que constituiu grupos de trabalho responsáveis por estudar os temas: Estratégia do Conhecimento, Aprendizagem Organizacional, Gestão do Conhecimento em Projetos e Comunidades de Práticas..