Gestao de pessoas

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	quarta, 19 out 2022, 07:29
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Questão 1
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Texto da questão
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! 
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a.
A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
b.
Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
c.
A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
d.
A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
e.
A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
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A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
Questão 2
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Texto da questão
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e o comércio cada vez mais automatizados, mais robotizados. As máquinas já há algum tempo vêm substituindo a força de trabalho humana, seus braços e pernas. Ford daria saltos de alegria ao ver sua linha de produção hoje em dia operada quase que 100% por robôs.
Qual a frase, no mínimo pejorativa, atribuída a Ford, falando sobre as pessoas em sua linha de montagem?
a.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de luvas, vem um ser humano junto com elas”.
b.
“A solução é substituir todos os postos de trabalho humano por máquinas automáticas”.
c.
“A solução é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
d.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de olhos, vem uma cabeça junto com eles”.
e.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
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“O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
Questão 3
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Texto da questão
A percepção é a maneira como as pessoas recebem e interpretam as informações que estão à sua volta. Refere-se a aquisição de conhecimentos específicos sobre objetos, eventos ou situações que estimulam diretamente os sentidos em um determinado momento. O processo perceptivo, no entanto, está sujeito a limitações como Estereótipos e Percepção seletiva. 
Leia as asserções e assinale a alternativa relacionada a Estereótipos: 
       I.Julgamentos feitos sobre alguém com base no fato de pertencer a determinado grupo étnico.
      II.Categorizar os outros sob determinado ponto de vista ou referência.
    III.Perceber apenas aquelas partes do ambiente que lhes são relevantes ou significativas em um dado momento.
Conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com as experiências de outras pessoas.
a.
II, III e IV apenas.
b.
I, II e III apenas.
c.
I e II apenas.
d.
II e III apenas.
e.
III e IV apenas.
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A resposta correta é:
I e II apenas.
Questão 4
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Texto da questão
Por volta de 1950, devido evolução da legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada “Administração de Pessoal”, pois já não se tratava apenas de apenas intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?
a.
Universidades.
b.
Sindicatos.
c.
Igreja.
d.
Políticos.
e.
Governo.
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Sindicatos.
Questão 5
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Texto da questão
As revoluções têm ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em termos de métodos, duração e motivação ideológica. Podem dar-se por formas pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução Industrial afetou profundamente a sociedade e abriu caminho para grandes transformações da ordem econômica que sustentaram o surgimento do capitalismo e de profundas mudanças no mundo do trabalho.
A partir da análise do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a alternativa que corresponda a mão de obra principal da Sociedade Industrial:
a.
Trabalhadores rurais.
b.
Fazendeiros.
c.
Trabalhadores da informação.
d.
Escravos da África.
e.
Trabalhadores de fábricas.
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Trabalhadores de fábricas.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
a.
Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.
b.
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
c.
Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.
d.
Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos
e.
Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço.
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Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos ao trabalhador para doutrinar os trabalhadores das fábricas. Um dos primeiros estudos que tinham como objetivo criar novos processos de reorganização da forma como se realiza o trabalho foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. 
Leia as asserções e assinale a alternativa correta sobre o Taylorismo: 
I- As normas, princípios e leis científicas da administração do trabalho taylorista visaram, sobretudo, a exploração do trabalho em seu limite máximo.
II- O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado minuciosamente para evitar desperdícios.
III- Houve substituição dos métodos empíricos por métodos científicos e cronometrização das tarefas, ao lado da divisão do trabalho intelectual e trabalho mecânico segundo critérios de inferioridade mental. 
I-V Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho, que colocava à participação dos recursos humanos em processos estabelecidos para diminuir os custos e aumentar a produtividade.
a.
I, II e IV apenas.
b.
I e II apenas.
c.
I, II, III e IV.
d.
I e IV apenas.
e.
I, II e III apenas
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A resposta correta é:
I, II, III e IV.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Na Revolução Industrial acentuou-se a desintegração do saber, das especialidades do operário, ou seja, o trabalho, inicialmente executado por um único homem, e dividido em suas partes componentes. Os gestores da época estavam bastante preocupados com a melhoria da eficiência das empresas, com o objetivo de favorecer o desenvolvimento da acumulação de capital segundo novas modalidades, ou seja, a produção em massa, a dominação do capital sobre o processo de trabalho.
Essa forma de gestão denominou-se:
a.
ORT (Organização Relacional do Trabalho).
b.
ORT (Organização Rápida do Trabalho).
c.
ORT (Organização Reacionária do Trabalho).
d.
ORT (Organização Racional do Trabalho).e.
ORT (Organização Racional do Turno).
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ORT (Organização Racional do Trabalho).
Questão 9
Correto
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Texto da questão
“O raio de diferença em aptidões e características pessoais é grande e os padrões de comportamento aprendido são diversos. As organizações não dispõem de dados ou meios para compreender os seus membros em sua total complexidade” (CHIAVENATO, 2016, p. 106).  Apesar dessa complexidade é preciso que o gestor de pessoas tenha conhecimento sobre os padrões de comportamento humano, que são maneiras ou modos pelos quais as pessoas costumam conduzir-se sem seus contatos pessoais e afazeres cotidianos. De acordo com Chiavenato (2016) o comportamento humano é afetado por dois conjuntos de fatores (internos e externos). 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente a fatores INTERNOS:
       I.Decorrentes do ambiente e características organizacionais.
      II.Características de personalidade.
    III.Aprendizagem, percepção, cognição e motivação.
    IV.Cultura, estrutura, sistemas de recompensas, políticas e procedimentos.
a.
III e IV apenas.
b.
I, II e III apenas.
c.
II e III apenas.
d.
I e II apenas.
e.
II, III e IV apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III apenas.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que existem na realidade. “Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que conta” (CHIAVENATO, 2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais. 
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirma em:
a.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo da sociedade.
b.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com as experiências de outras pessoas.
c.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com as experiências de vidas passada
d.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com experiências anteriores.
e.
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com as experiências futuras
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com experiências anteriores.
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