Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (10)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
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Usuário ELISMARA PEREIRA APARECIDO
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 21/11/19 12:19
Enviado 21/11/19 13:05
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 45 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
São requisitos que ensejam a relação de emprego:
onerosidade, pessoalidade, subordinação e não eventualidade.
exclusividade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e não
eventualidade.
exclusividade, pessoalidade, subordinação e eventualidade.
exclusividade, onerosidade ou gratuidade, pessoalidade,
subordinação e con�nuidade.
onerosidade, pessoalidade, subordinação e não eventualidade.
exclusividade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e
eventualidade.
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
1 em 1 pontos
Terminar SessãoELISMARA PEREIRA APARECIDO
40
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resposta: Alterna�va d. Não são requisitos da relação de emprego:
exclusividade, eventualidade e gratuidade.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Exis�ndo normas que tratem da mesma questão, deverá ser aplicado ao caso concreto
a norma considerada mais benéfica ao empregado, uma vez que este é considerado a
parte mais fraca no contrato individual de trabalho. Essa definição refere-se ao
princípio:
da norma mais favorável.
da primazia da realidade.
in dubio pro operario.
da dignidade da pessoa humana.
da irrenunciabilidade.
da norma mais favorável.
Alterna�va e. O princípio da norma mais favorável é espécie do
princípio da proteção.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto ao recebimento de comissões, assinale a alterna�va CORRETA:
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.
É vedada a previsão do comissionista puro em qualquer hipótese.
É ilegal o empregado receber suas comissões em prestações
sucessivas, caso a transação concluída também seja paga em várias
prestações.
O empregado que recebe comissões não pode receber salário fixo.
O empregado não receberá comissões caso o empregador não
entregue a mercadoria, mesmo que este aja com culpa.
Alterna�va a. Ao empregado comissionista puro deve ser assegurado o
recebimento do salário mínimo mensal, conforme dispõe o ar�go 78,
parágrafo único, da CLT.
Pergunta 4
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A empresa ABC recebeu o�cio oriundo da Vara da Família da Comarca da Capital de
São Paulo determinando o desconto e o respec�vo repasse para o menor Antônio da
quan�a equivalente a 15% do salário recebido, mensalmente, pelo funcionário
Ricardo, pai do menor. Por sua vez, o empregado Ricardo compareceu no RH da
referida empresa e solicitou o descumprimento da ordem judicial, sob a alegação de
que não conseguirá honrar suas despesas. Na qualidade de responsável pelo RH, qual
a�tude deverá ser adotada?
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora
deve cumprir a ordem judicial, sob pena de incidir nas penalidades
legais.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois o salário tem
caráter alimentar.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele não autorizou
o desconto.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele corre risco de
se tornar inadimplente.
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora
deve cumprir a ordem judicial, sob pena de incidir nas penalidades
legais.
O pedido do empregado deverá ser atendido, pois a ordem judicial
não proveio da Jus�ça do Trabalho.
Alterna�va d. Caso a empregadora atenda ao pedido do empregado,
criando embaraço ou recusando o desconto da pensão alimen�cia em
folha de pagamento, incidirá no crime previsto no ar�go 22 da Lei nº
5.478/68.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A empresa ABC passou a descontar do salário de Ricardo a quan�a de R$ 50,00 por
mês, a �tulo de mensalidade de quadra de futebol. Ricardo jamais autorizou o referido
desconto em seu salário. Neste caso, a empresa ABC infringiu o princípio:
da intangibilidade salarial.
da primazia da realidade.
da condição mais benéfica.
da intangibilidade salarial.
da norma mais favorável.
da dignidade da pessoa humana.
Alterna�va c. Pelo princípio da intangibilidade salarial são
proibidos os descontos feitos no salário do empregado, salvo
quando expressamente previstos em lei ou instrumentos
norma�vos.
1 em 1 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Paulo teve seu contrato individual de trabalho suspenso em virtude de sua
par�cipação em curso de qualificação profissional. Concluído o curso, qual o prazo
máximo que Paulo terá para retornar às suas a�vidades, sem que isso implique abando
do emprego?
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Terá que voltar no primeiro dia ú�l seguinte ao término do
curso de qualificação.
Não há prazo definido pela jurisprudência.
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 5 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 7 dias úteis.
Alterna�va c. De acordo com a Súmula nº 32 do Tribunal
Superior do Trabalho.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
João, após receber adicional de insalubridade por 5 anos, teve a cessação de tal
acréscimo salarial, em razão de ter sido transferido para local de trabalho sem agentes
insalubres. Qual a�tude João poderá adotar?
Não poderá exigir o recebimento do adicional, pois o mesmo
prevalece enquanto subsiste a exposição a agentes insalubres.
Poderá exigir o pagamento do adicional, em razão da vedação da
redução salarial.
Poderá ingressar com ação judicial, visando receber uma
indenização pela supressão indevida, calculada com base nos
úl�mos 12 meses de trabalho.
Poderá requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, em
razão do descumprimento de obrigação pelo empregador.
Poderá recusar a transferênciapara ambiente de trabalho mais
saudável.
Não poderá exigir o recebimento do adicional, pois o mesmo
prevalece enquanto subsiste a exposição a agentes insalubres.
Alterna�va e. O adicional de insalubridade se enquadra no conceito de
salário-condição, ou seja, uma vez cessado o fato que lhe deu origem, o
adicional pode ser suprimido sem qualquer indenização ao empregado.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da resposta:
Caso a ex�nção do contrato individual de trabalho se dê por culpa de ambas as partes
da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, como deverá proceder o
empregador quanto ao pagamento das verbas rescisórias?
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imo�vada,
mas reduzida no importe de 50%.
Da mesma forma como na dispensa sem justa causa.
Da mesma forma como na dispensa mo�vada.
No mesmo sen�do de como procederia em caso de dispensa
imo�vada, salvo no que diz respeito ao aviso prévio, pois, não
cumprido, será descontado do montante final das verbas
rescisórias.
Da mesma forma como se o empregado �vesse pedido sua
dispensa, exceto no que toca ao 13º salário proporcional, que não
será devido.
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imo�vada,
mas reduzida no importe de 50%.
Alterna�va e. Como houve reciprocidade de culpas, o empregador
arcará apenas com metade das verbas rescisórias.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quanto ao Programa de Integração Social – PIS, assinale a alterna�va correta.
Tem como um de seus obje�vos o financiamento do seguro-
desemprego.
A coordenação é feita pelo Banco do Brasil, conveniado com o
Poder Público para exercer este papel.
Todas as empresas estão obrigadas ao recolhimento desta
contribuição social, inclusive as do terceiro setor.
Tem como um de seus obje�vos o financiamento do seguro-
desemprego.
Trata-se de obrigação principal das empresas.
O PIS não se presta ao pagamento de abono salarial.
Alterna�va correta: c). Tem como obje�vo o financiamento de
bene�cios trabalhistas de um modo geral. A coordenação é feita pela
Caixa Econômica Federal. As empresas do terceiro setor não estão
obrigadas ao recolhimento desta contribuição social, que se trata de
obrigação acessória.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Quinta-feira, 21 de Novembro de 2019 13h06min39s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Carlos é gerente de um departamento de compras em uma empresa mul�nacional, em
que Paulo, Mario e João também trabalham, sendo subordinados a ele. Estes
começaram a incitar os demais colegas de serviço a fazer brincadeiras maliciosas,
piadas deprecia�vas, expondo Carlos ao ridículo perante todos no trabalho. Esta
prá�ca configura:
Assédio moral ver�cal ascendente.
Assédio moral horizontal.
Assédio moral funcional.
Assédio moral ver�cal ascendente.
Mera insubordinação.
Assédio moral ver�cal descendente.
Alterna�va correta: c). Não é comum, mas também configura assédio
moral a conduta abusiva e desrespeitosa do subordinado contra a
chefia. 
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