Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (20)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
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Usuário MARINA DE SOUZA MULLINARI
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 25/11/19 21:31
Enviado 25/11/19 21:40
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 9 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Quanto à redução do período de aviso prévio trabalhado, assinale a alternativa
correta.
Pode ser reduzido em 2 horas diárias ou em 7 dias corridos,
sem qualquer desconto no salário.
Somente é cabível em caso de rescisão do contrato por
iniciativa do empregado.
É cabível tanto na hipótese de ter sido o contrato rescindido
por vontade unilateral do empregador como por vontade do
empregado.
Pode ser reduzido em 1 hora diária ou em 5 dias corridos,
havendo o desconto proporcional do salário.
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
1 em 1 pontos
Terminar SessãoMARINA DE SOUZA MULLINARI
45
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e.
Feedback da resposta:
Pode ser reduzido em 2 horas diárias ou em 7 dias corridos,
sem qualquer desconto no salário.
Pode ser reduzido em 3 horas diárias ou em 6 dias corridos,
sem qualquer desconto no salário.
Alternativa d. Conforme dispõe o artigo 488 da CLT.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
João, após a concessão do aviso prévio por parte do seu empregador, optou
por trabalhar em jornada reduzida de 2 horas diárias. Considerando o caso em
questão, qual o prazo para o empregador efetuar o pagamento das verbas
rescisórias, sem aplicação da multa do artigo 477, § 8º da CLT?
10 dias após o cumprimento do prazo do aviso
prévio.
1 dia útil após o término do contrato de trabalho.
10 dias após o cumprimento do prazo do aviso
prévio.
5 dias após o término do contrato de trabalho.
10 dias após o comunicado de aviso prévio.
1 dia útil após o comunicado de aviso prévio.
Alternativa a. O prazo está previsto no § 6º, do artigo 477, da
Consolidação das Leis do Trabalho.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Em quais espécies de rescisão do contrato de trabalho o aviso prévio não é
devido?
Rescisão por justa causa.
Rescisão sem justa causa.
Rescisão indireta.
Rescisão antecipada do contrato por prazo determinado que
contenha cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antecipada.
Rescisão por culpa recíproca.
Rescisão por justa causa.
Alternativa e. Em razão da gravidade da conduta que enseja a
justa causa, a pena de demissão deve ser aplicada de forma
imediata, razão pela qual o aviso prévio nessa hipótese seria
incompatível.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto à forma do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa
correta.
Pode ser firmado tanto por escrito como verbalmente,
expressa ou tacitamente.
Deve, obrigatoriamente, ostentar a forma escrita.
Pode ser firmado exclusivamente por meio verbal.
Pode ser firmado tanto por escrito como verbalmente,
expressa ou tacitamente.
Deve ser realizado por escrito, com firma reconhecida em
Cartório.
Deve, necessariamente, ser feito por escrito, com registro
perante a Delegacia Regional do Trabalho.
Alternativa c. Em regra, o contrato de trabalho pode ser firmado
verbalmente ou por escrito, expressa ou tacitamente. No caso do
atleta profissional de futebol, o contrato deve ser por escrito e
expresso.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
A assistência jurídica por entidade sindical ou órgão vinculado ao Ministério do
Trabalho, na homologação da rescisão do contrato individual de trabalho, é
obrigatória para contratos que tenham perdurado por, no mínimo:
1 ano
3 meses
1 ano
6 meses
2 anos
30 dias
Alternativa b. De acordo com o artigo 477, §1º, da
CLT.
Pergunta 6
A empresa ABC recebeu ofício oriundo da Vara da Família da Comarca da
Capital de São Paulo determinando o desconto e o respectivo repasse para o
menor Antônio da quantia equivalente a 15% do salário recebido,
mensalmente, pelo funcionário Ricardo, pai do menor. Por sua vez, o
empregado Ricardo compareceu no RH da referida empresa e solicitou o
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
descumprimento da ordem judicial, sob a alegação de que não conseguirá
honrar suas despesas. Na qualidade de responsável pelo RH, qual atitude
deverá ser adotada?
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a
empregadora deve cumprir a ordem judicial, sob pena de
incidir nas penalidades legais.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois o salário
tem caráter alimentar.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele não
autorizou o desconto.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele corre
risco de se tornar inadimplente.
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a
empregadora deve cumprir a ordem judicial, sob pena de
incidir nas penalidades legais.
O pedido do empregado deverá ser atendido, pois a ordem
judicial não proveio da Justiça do Trabalho.
Alternativa d. Caso a empregadora atenda ao pedido do
empregado, criando embaraço ou recusando o desconto da
pensão alimentícia em folha de pagamento, incidirá no crime
previsto no artigo 22 da Lei nº 5.478/68.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Assinale a alternativa que contempla uma hipótese de fundamentação da
rescisão indireta.
Falta de fornecimento de EPI’s ao empregado.
Atraso de pagamento salarial por 1 mês.
Falta de fornecimento de EPI’s ao empregado.
Revide imediato do empregador após ofensa física
praticada pelo empregado.
Aumento da quantidade de peças e/ou tarefas e do
consequente salário.
Determinar que o empregado não fume nas dependências
da empresa.
Alternativa b. Cabe ao empregador promover medidas que
evitem que o empregado fique exposto ao risco de danos à sua
integridade física ou saúde.
1 em 1 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto à interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa
incorreta.
Durante a interrupção, o empregado recebe salários e o
período de afastamento conta como tempo de serviço para
efeitos legais.
Caso a empresa decida promover a dispensa motivada do
empregado, e a causa seja preexistente à data do início da
interrupção, deverá aguardar o término do afastamento.
Durante a interrupção, o empregado recebe salários e o
período de afastamento conta como tempo de serviço para
efeitos legais.
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do
piso salarial em razão de negociação coletiva da categoria, o
empregado não fará jus a esse aumento, pois não estava em
pleno exercício da função, salvo se comprovado que a
interrupção não foi aplicada corretamente.
Sendo a empresa participante do programa Empresa Cidadã,
a licença-maternidade poderá ser estendida para 6 meses.
O afastamento, por um dia, a cada 12 meses, para doação de
sangue é causa interruptiva.
Alternativa c. O empregado fará jus à elevação salarial e
também a eventuais novos direitos previstos para a
categoria.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
São requisitos de validade dos negócios jurídicos:
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou
determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
Agente incapaz, objeto impossível e forma não defesa em lei.
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou
determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
Agente capaz, objeto ilícito, forma não prescrita.
Agente capaz, objeto indeterminado e forma não defesa em
lei.
Agente capaz, objeto lícito e forma vedada em lei.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 25 de Novembro de 2019 21h40min39s BRT
Feedback
da resposta:
Alternativa b. Os requisitos de validade dos negócios jurídicos
estão previstos no artigo 104 do Código Civil.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A empresa ABC passou a descontar do salário de Ricardo a quantia de R$
50,00 por mês, a título de mensalidade de quadra de futebol. Ricardo jamais
autorizou o referido desconto em seu salário. Neste caso, a empresa ABC
infringiu o princípio:
da intangibilidade salarial.
da primazia da realidade.
da condição mais benéfica.
da intangibilidade salarial.
da norma mais favorável.
da dignidade da pessoa humana.
Alternativa c. Pelo princípio da intangibilidade salarial são
proibidos os descontos feitos no salário do empregado,
salvo quando expressamente previstos em lei ou
instrumentos normativos.
← OK
1 em 1 pontos
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