Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (37)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-
LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E
BENEFÍCIOS
>Quiz
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Usuário ROSANA RULIN CUNHA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL
E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 03/10/19 11:30
Enviado 17/10/19 15:43
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
8 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
340 horas, 13 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas,
Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
1 em 1 pontos
ROSANA RULIN CUNHA
120
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Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Paulo teve seu contrato individual de trabalho suspenso em virtude de sua
par�cipação em curso de qualificação profissional. Concluído o curso, qual o prazo
máximo que Paulo terá para retornar às suas a�vidades, sem que isso implique
abando do emprego?
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Terá que voltar no primeiro dia ú�l seguinte ao término
do curso de qualificação.
Não há prazo definido pela jurisprudência.
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 5 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 7 dias úteis.
Alterna�va c. De acordo com a Súmula nº 32 do Tribunal
Superior do Trabalho.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
João, após a concessão do aviso prévio por parte do seu empregador, optou por
trabalhar em jornada reduzida de 2 horas diárias. Considerando o caso em questão,
qual o prazo para o empregador efetuar o pagamento das verbas rescisórias, sem
aplicação da multa do ar�go 477, § 8º da CLT?
10 dias após o cumprimento do prazo do aviso
prévio.
1 dia ú�l após o término do contrato de trabalho.
10 dias após o cumprimento do prazo do aviso
prévio.
5 dias após o término do contrato de trabalho.
10 dias após o comunicado de aviso prévio.
1 dia ú�l após o comunicado de aviso prévio.
0 em 1 pontos
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Feedback da
resposta:
Alterna�va a. O prazo está previsto no § 6º, do ar�go 477,
da Consolidação das Leis do Trabalho.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Em quais espécies de rescisão do contrato de trabalho o aviso prévio não é devido?
Rescisão por justa causa.
Rescisão sem justa causa.
Rescisão indireta.
Rescisão antecipada do contrato por prazo determinado que
contenha cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antecipada.
Rescisão por culpa recíproca.
Rescisão por justa causa.
Alterna�va e. Em razão da gravidade da conduta que enseja a
justa causa, a pena de demissão deve ser aplicada de forma
imediata, razão pela qual o aviso prévio nessa hipótese seria
incompa�vel.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
São requisitos de validade dos negócios jurídicos:
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou
determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
Agente incapaz, objeto impossível e forma não defesa em
lei.
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou
determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c. 
d.
e. 
Feedback
da resposta:
Agente capaz, objeto ilícito, forma não prescrita.
Agente capaz, objeto indeterminado e forma não defesa em
lei.
Agente capaz, objeto lícito e forma vedada em lei.
Alterna�va b. Os requisitos de validade dos negócios
jurídicos estão previstos no ar�go 104 do Código Civil.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
De acordo com a Lei nº 12.506/2011, dependendo do tempo de serviço do
empregado, qual o prazo máximo possível para aviso prévio?
90 dias
30 dias
60 dias
45 dias
90 dias
120 dias
Alterna�va d. O prazo do aviso prévio será de 30 dias para
empregado com até um ano de serviço, período esse acrescido
de 3 dias por ano a mais prestado, limitado aos 90 dias.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
Quanto ao aviso prévio, assinale a alterna�va correta no tocante às hipóteses de
seu cabimento.
Término do prazo do contrato de trabalho a termo.
Rescisão por culpa recíproca, sendo devido em sua
totalidade.
Rescisão indireta.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Rescisão por justa causa.
Término do prazo do contrato de trabalho a termo.
Rescisão de contrato de experiência.
Alterna�va correta: b). Em raciocínio analógico à demissão sem
justa causa, é cabível o aviso prévio caso haja rescisão indireta,
pois tal foi mo�vada pela parte contratante, havendo, então,
proporcionalidade.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Caso a ex�nção do contrato individual de trabalho se dê por culpa de ambas as
partes da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, como deverá
proceder o empregador quanto ao pagamento das verbas rescisórias?
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa
imo�vada, mas reduzida no importe de 50%.
Da mesma forma como na dispensa sem justa causa.
Da mesma forma como na dispensa mo�vada.
No mesmo sen�do de como procederia em caso de dispensa
imo�vada, salvo no que diz respeito ao aviso prévio, pois,
não cumprido, será descontado do montante final das
verbas rescisórias.
Da mesma forma como se o empregado �vesse pedido sua
dispensa, exceto no que toca ao 13º salário proporcional,
que não será devido.
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa
imo�vada, mas reduzida no importe de 50%.
Alterna�va e. Como houve reciprocidade de culpas, o
empregador arcará apenas com metade das verbas rescisórias.
1 em 1 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quanto ao Programa de Integração Social – PIS, assinale a alterna�va correta.
Tem como um de seus obje�vos o financiamento do seguro-
desemprego.
A coordenação é feita pelo Banco do Brasil, conveniado com
o Poder Público para exercer estepapel.
Todas as empresas estão obrigadas ao recolhimento desta
contribuição social, inclusive as do terceiro setor.
Tem como um de seus obje�vos o financiamento do seguro-
desemprego.
Trata-se de obrigação principal das empresas.
O PIS não se presta ao pagamento de abono salarial.
Alterna�va correta: c). Tem como obje�vo o financiamento de
bene�cios trabalhistas de um modo geral. A coordenação é feita
pela Caixa Econômica Federal. As empresas do terceiro setor não
estão obrigadas ao recolhimento desta contribuição social, que
se trata de obrigação acessória.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
Assinale a alterna�va que não contempla uma hipótese de fundamentação da
rescisão indireta.
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de
trabalho.
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de
trabalho.
Ofensa �sica contra o empregado.
Ofensa moral contra familiar do empregado.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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d. 
e.
Feedback da
resposta:
Tratamento do empregador com rigor desmedido.
Não fornecimento de equipamentos de proteção
individual, quando necessários.
Alterna�va a. O salário é irredu�vel, exceto se vier
acompanhado de redução na jornada de trabalho.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
No que se refere ao conceito de empregador, é CORRETO afirmar:
O grupo econômico estará caracterizado
sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem
sob a direção, controle ou administração
de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade
econômica, sendo, para os efeitos da
relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
Não são considerados empregadores os profissionais
liberais, as ins�tuições de beneficência, as associações
recrea�vas, ou outras ins�tuições sem fins lucra�vos, que
admi�rem trabalhadores como empregados.
A CLT não protege o empregado da sucessão de
empregadores.
1 em 1 pontos
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Quinta-feira, 17 de Outubro de 2019 15h43min21s BRT
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O grupo econômico estará caracterizado
sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem
sob a direção, controle ou administração
de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade
econômica, sendo, para os efeitos da
relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
A CLT veda a transferência dos débitos trabalhistas ao
sucessor, que assume o empreendimento responsável
(sucedido) pelo contrato de trabalho firmado com o
empregado.
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo
grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho,
acarreta a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
Alterna�va c. Trata-se da previsão legal do grupo econômico. A
alterna�va “e” está errada, conforme Súmula 129 do TST.
← OK
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