Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (3)

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Arnaldo, possuidor das chaves da empresa e sem autorização do dono da mesma, promoveu um 
churrasco comemorativo, no final de semana, nas dependências da empresa, convidando pessoas 
de seu relacionamento pessoal. Neste caso, Arnaldo poderá ser demitido por justa causa sob qual 
fundamento? 
 
Resposta Selecionada: a. 
Mau procedimento 
Respostas: a. 
Mau procedimento 
 b. 
Incontinência de conduta 
 c. 
Desídia 
 d. 
Ato de improbidade 
 e. 
Ato de insubordinação 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa a. O empregado agiu de má-fé, sabedor de se tratar de uma 
irregularidade. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
A assistência jurídica por entidade sindical ou órgão vinculado ao Ministério do Trabalho, na 
homologação da rescisão do contrato individual de trabalho, é obrigatória para contratos que 
tenham perdurado por, no mínimo: 
 
Resposta Selecionada: b. 
1 ano 
Respostas: a. 
3 meses 
 b. 
1 ano 
 c. 
6 meses 
 d. 
2 anos 
 e. 
30 dias 
Feedback da resposta: Alternativa b. De acordo com o artigo 477, §1º, da CLT. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Quanto à redução do período de aviso prévio trabalhado, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Pode ser reduzido em 2 horas diárias ou em 7 dias corridos, sem qualquer 
desconto no salário. 
Respostas: a. 
Somente é cabível em caso de rescisão do contrato por iniciativa do 
empregado. 
 
b. 
É cabível tanto na hipótese de ter sido o contrato rescindido por vontade 
unilateral do empregador como por vontade do empregado. 
 
c. 
Pode ser reduzido em 1 hora diária ou em 5 dias corridos, havendo o 
desconto proporcional do salário. 
 
d. 
Pode ser reduzido em 2 horas diárias ou em 7 dias corridos, sem qualquer 
desconto no salário. 
 
e. 
Pode ser reduzido em 3 horas diárias ou em 6 dias corridos, sem qualquer 
desconto no salário. 
Feedback da resposta: Alternativa d. Conforme dispõe o artigo 488 da CLT. 
 
 
• Pergunta 4 
0 em 1 pontos 
 
João, representante da Cipa, eleito pelos empregados, cometeu falta grave punível com 
demissão. Assinale a conduta CORRETA a ser adotada pelo empregador. 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O empregador só poderá demitir João após decisão a ser proferida no 
inquérito judicial, reconhecendo a falta grave. 
Respostas: a. 
O empregador deverá aguardar o término do período de estabilidade, para 
demitir João. 
 
b. 
O empregador poderá demitir João independentemente de ajuizar 
qualquer medida judicial. 
 
c. 
O empregador deverá suspender João pelo prazo de 30 dias e ingressar 
com inquérito judicial para apuração de falta grave. 
 
d. 
O empregador só poderá demitir João após decisão a ser proferida no 
inquérito judicial, reconhecendo a falta grave. 
 
e. 
O empregador deverá afastar o empregado da Cipa, transferir o 
mesmo para outra localidade e depois promover sua demissão. 
 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa b. No caso do empregado cipeiro não é necessário o 
empregador ajuizar inquérito judicial para apurar a falta grave cometida. 
Aliás, o empregado cipeiro pode ser demitido até mesmo por motivo 
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
De acordo com a Lei nº 12.506/2011, dependendo do tempo de serviço do empregado, qual o 
prazo máximo possível para aviso prévio? 
 
Resposta Selecionada: d. 
90 dias 
Respostas: a. 
30 dias 
 b. 
60 dias 
 c. 
45 dias 
 d. 
90 dias 
 e. 
120 dias 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa d. O prazo do aviso prévio será de 30 dias para empregado com 
até um ano de serviço, período esse acrescido de 3 dias por ano a mais 
prestado, limitado aos 90 dias. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Maurício sofreu acidente de trabalho na linha de produção da empresa têxtil em que trabalha. 
Neste caso, assinale a alternativa correta quanto aos efeitos de tal acontecimento. 
 
Respos
ta 
Selecio
nada: 
d. 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, de modo que a empresa não mais terá que arcar com o 
pagamento dos salários, mas terá que manter eventual plano de saúde disponibilizado até então. 
 
Respos
tas: 
a. 
O contrato será interrompido de imediato. 
 b. 
O contrato será suspenso de imediato. 
 
c. 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, deixando a empresa de 
ter que cumprir qualquer obrigação a partir de tal momento. 
 
d. 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, de modo que a empresa não mais terá que arcar com o 
pagamento dos salários, mas terá que manter eventual plano de saúde disponibilizado até então. 
 
 
 e. 
O contrato não será interrompido e nem suspenso. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa d. O empregado passará a receber auxílio-doença, mas a empresa 
terá que manter à sua disposição a assistência médica que já dispunha antes do 
acidente de trabalho, justamente para não desamparar o empregado nesse 
momento de recuperação. 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Caso a extinção do contrato individual de trabalho se dê por culpa de ambas as partes da relação 
de emprego, ou seja, empregado e empregador, como deverá proceder o empregador quanto ao 
pagamento das verbas rescisórias? 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imotivada, mas 
reduzida no importe de 50%. 
Respostas: a. 
Da mesma forma como na dispensa sem justa causa. 
 b. 
Da mesma forma como na dispensa motivada. 
 
c. 
No mesmo sentido de como procederia em caso de dispensa imotivada, 
salvo no que diz respeito ao aviso prévio, pois, não cumprido, será 
descontado do montante final das verbas rescisórias. 
 
d. 
Da mesma forma como se o empregado tivesse pedido sua dispensa, exceto 
no que toca ao 13º salário proporcional, que não será devido. 
 
e. 
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imotivada, mas 
reduzida no importe de 50%. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa e. Como houve reciprocidade de culpas, o empregador arcará 
apenas com metade das verbas rescisórias. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
João anotava o cartão de ponto sempre com horário uniforme (das 8hàs17h, com intervalo de 1 
hora para descanso), seguindo ordens do empregador. Porém, João fazia 3 horas extras por 
semana. Caso proponha reclamação trabalhista, João poderá provar essas horas extras com 
testemunhas, desconsiderando-se os cartões de ponto. Qual o princípio aplicável neste caso? 
 
Resposta Selecionada: e. 
da primazia da realidade. 
Respostas: a. 
da norma mais favorável. 
 b. 
in dubio pro operario. 
 
 c. 
da irrenunciabilidade. 
 d. 
da condição mais benéfica. 
 e. 
da primazia da realidade. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa e. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu 
de fato e não o que está escrito, formalizado, como no caso do cartão de 
ponto anotado com horários que não são reais. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Carlos é gerente de um departamento de compras em uma empresa multinacional, em que 
Paulo, Mario e João também trabalham, sendo subordinados a ele. Estes começaram a incitar os 
demais colegas de serviço a fazer brincadeiras maliciosas, piadas depreciativas, expondo Carlos 
ao ridículo perante todos no trabalho. Esta prática configura: 
 
Resposta Selecionada: c. 
Assédio moral vertical ascendente. 
Respostas: a. 
Assédio moral horizontal. 
 b. 
Assédio moral funcional. 
 c. 
Assédio moral vertical ascendente. 
 d. 
Mera insubordinação. 
 e. 
Assédio moral vertical descendente. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa correta: c). Não é comum, mas também configura assédio 
moral a conduta abusiva e desrespeitosa do subordinado contra a chefia. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Com relação à suspensão do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa incorreta. 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O empregado recebe salário, mas o período não contará como tempode 
serviço para efeitos legais. 
Respostas: a. 
A greve é uma causa suspensiva, mas, em caso de negociação para 
pagamento dos dias em que houve a paralisação do serviço, se torna causa 
interruptiva. 
 b. 
 
O empregado recebe salário, mas o período não contará como tempo de 
serviço para efeitos legais. 
 
c. 
As faltas injustificadas configuram causa suspensiva, exceto se previstas 
dentro das hipóteses legais permissivas. 
 
d. 
O afastamento para prestação do serviço militar obrigatório implica 
desnecessidade de pagamento de salário, mas o tempo afastado contará 
como de serviço para fins indenizatórios. 
 
e. 
O afastamento para participação em curso de qualificação profissional 
configura causa suspensiva do contrato individual de trabalho. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa b. O empregado não recebe salário e o período de suspensão 
não contabiliza como tempo de serviço. 
 
 
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	 Pergunta 8
	 Pergunta 9
	 Pergunta 10