Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (34)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
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Usuário PAULA MOTTA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 25/11/19 19:30
Enviado 25/11/19 20:11
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
8 em 10 pontos 
Tempo decorrido 40 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Em quais espécies de rescisão do contrato de trabalho o aviso prévio não é devido?
Rescisão por justa causa.
Rescisão sem justa causa.
Rescisão indireta.
Rescisão antecipada do contrato por prazo determinado que
contenha cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão
antecipada.
Rescisão por culpa recíproca.
Rescisão por justa causa.
Alterna�va e. Em razão da gravidade da conduta que enseja a justa
causa, a pena de demissão deve ser aplicada de forma imediata, razão
pela qual o aviso prévio nessa hipótese seria incompa�vel.
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
1 em 1 pontos
Terminar SessãoPAULA MOTTA
1
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
João, após a concessão do aviso prévio por parte do seu empregador, optou por
trabalhar em jornada reduzida de 2 horas diárias. Considerando o caso em questão,
qual o prazo para o empregador efetuar o pagamento das verbas rescisórias, sem
aplicação da multa do ar�go 477, § 8º da CLT?
1 dia ú�l após o término do contrato de trabalho.
1 dia ú�l após o término do contrato de trabalho.
10 dias após o cumprimento do prazo do aviso prévio.
5 dias após o término do contrato de trabalho.
10 dias após o comunicado de aviso prévio.
1 dia ú�l após o comunicado de aviso prévio.
Alterna�va a. O prazo está previsto no § 6º, do ar�go 477, da
Consolidação das Leis do Trabalho.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto ao recebimento de comissões, assinale a alterna�va CORRETA:
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.
É vedada a previsão do comissionista puro em qualquer hipótese.
É ilegal o empregado receber suas comissões em prestações
sucessivas, caso a transação concluída também seja paga em várias
prestações.
O empregado que recebe comissões não pode receber salário fixo.
O empregado não receberá comissões caso o empregador não
entregue a mercadoria, mesmo que este aja com culpa.
Alterna�va a. Ao empregado comissionista puro deve ser assegurado o
recebimento do salário mínimo mensal, conforme dispõe o ar�go 78,
parágrafo único, da CLT.
Pergunta 4
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A Loja de Fogos de Ar��cio XYZ pretende contratar uma vendedora para trabalhar
apenas no período das festas juninas. Esse contrato de trabalho por prazo
determinado é válido?
Sim, porque as a�vidades da empregadora são transitórias.
Não, porque afronta o princípio da con�nuidade da relação de
emprego.
Não, porque sendo um contrato de experiência deve ter prazo
máximo de 90 dias.
Não, porque a a�vidade de comercializar fogos de ar��cio é
ilegal.
Sim, porque as a�vidades da empregadora são transitórias.
Não, porque tal contrato é prejudicial à empregada.
Alterna�va d. A a�vidade de comercialização de fogos de ar��cio pode
ser enquadrada no conceito de a�vidade transitória, jus�ficadora do
contrato por prazo determinado, conforme ar�go 443, § 2º, letra “b”,
da CLT.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Feedback da resposta:
Assinale a alterna�va que não contempla uma hipótese de causa interrup�va do
contrato individual de trabalho.
Celebração de casamento.
Período de licença-maternidade.
Prestar depoimento na qualidade de testemunha em
processo judicial.
Aposentadoria por invalidez.
Afastamento em razão de acidente de trabalho por até 15
dias.
Celebração de casamento.
Alterna�va c. Trata-se de causa suspensiva.
Pergunta 6
João, técnico de TV a cabo, trabalha com aparelho celular fornecido por sua
empregadora, tendo a jornada de trabalho de 8 horas diárias. No entanto, mesmo
após encerrar a jornada de trabalho, por força de disposição contratual, João é
obrigado a manter o celular ligado para atender eventuais panes no sistema. Diante
deste caso, assinale a alterna�va CORRETA:
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
Feedback da
resposta:
João receberá pelo tempo de sobreaviso, cuja remuneração será
equivalente a 1/3 da hora normal de trabalho.
João receberá pelas horas extras devidas após a 8ª hora diária.
João receberá pelo tempo de sobreaviso, cuja remuneração será
equivalente a 1/3 da hora normal de trabalho.
João não receberá qualquer acréscimo, pois aceitou os termos do
contrato de trabalho.
João não tem direito ao recebimento de sobreaviso, pois não se
enquadra na categoria de ferroviário.
João não terá direito ao recebimento de qualquer adicional.
Alterna�va b. O caso em análise se enquadra na Súmula nº
428, II, do TST.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A Igreja ABC manteve Ana na função de secretária por 3 anos, devidamente
assalariada, sem registrar a CTPS e sem lhe pagar as demais verbas trabalhistas. Diante
desse cenário, a Igreja ABC poderá ser demandada para lhe pagar as demais verbas
trabalhistas?
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque a Igreja ABC não se enquadra no conceito de
empregador.
Não, porque a Igreja ABC não exerce a�vidade econômica.
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque Ana trabalhava em en�dade que presta
a�vidade voluntária.
Não, porque o contrato de Ana não foi registrado em sua
CTPS.
Alterna�va c. Segundo o § 1º do ar�go 2º da CLT, para os efeitos da
relação de emprego, também são considerados empregadores os
profissionais liberais, as ins�tuições de beneficência, as associações
recrea�vas, ou outras ins�tuições sem fins lucra�vos, que admi�rem
trabalhadores como empregados.
Pergunta 8
Assinale a alterna�va que não contempla uma hipótesede fundamentação da
rescisão indireta.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback da
resposta:
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de
trabalho.
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de
trabalho.
Ofensa �sica contra o empregado.
Ofensa moral contra familiar do empregado.
Tratamento do empregador com rigor desmedido.
Não fornecimento de equipamentos de proteção
individual, quando necessários.
Alterna�va a. O salário é irredu�vel, exceto se vier acompanhado
de redução na jornada de trabalho.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
João anotava o cartão de ponto sempre com horário uniforme (das 8hàs17h, com
intervalo de 1 hora para descanso), seguindo ordens do empregador. Porém, João fazia
3 horas extras por semana. Caso proponha reclamação trabalhista, João poderá provar
essas horas extras com testemunhas, desconsiderando-se os cartões de ponto. Qual o
princípio aplicável neste caso?
da primazia da realidade.
da norma mais favorável.
in dubio pro operario.
da irrenunciabilidade.
da condição mais benéfica.
da primazia da realidade.
Alterna�va e. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que
ocorreu de fato e não o que está escrito, formalizado, como no caso do
cartão de ponto anotado com horários que não são reais.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
São requisitos de validade dos negócios jurídicos:
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável
e forma prescrita ou não defesa em lei.
Agente incapaz, objeto impossível e forma não defesa em lei.
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável
e forma prescrita ou não defesa em lei.
Agente capaz, objeto ilícito, forma não prescrita.
Agente capaz, objeto indeterminado e forma não defesa em lei.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 25 de Novembro de 2019 20h56min30s BRT
e. 
Feedback da
resposta:
Agente capaz, objeto lícito e forma vedada em lei.
Alterna�va b. Os requisitos de validade dos negócios jurídicos
estão previstos no ar�go 104 do Código Civil.
← OK
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