Exercícios - tema 02

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DICA DO PROFESSOR
O intervalo intrajornada, ou intervalo para descanso, é um direito de todo trabalhador que realize 
mais de quatro horas de trabalho por jornada. Trata-se do direito de descansar para repouso ou al
imentação, de acordo com a quantidade de horas prestadas. Já o intervalo interjornada é aquele q
ue ocorre entre uma jornada e outra de trabalho, ou seja, entre duas jornadas deve haver um míni
mo de onze horas de descanso.
Na Dica do Professor de hoje, você irá conhecer um pouco mais sobre os intervalos das jornadas 
de trabalho existentes, seja intrajornada, seja interjornada.
Confira.
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EXERCÍCIOS
1) A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na CLT e 
pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TS
T), assinale a alternativa correta. 
A) 
Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para 
descanso. 
B) 
Não excedendo 4 horas de trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minuto
s quando a duração ultrapassar 2 horas. 
C) 
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
D) 
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, re
presentam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se ac
rescidos ao final da jornada. 
Priscilla
Realce
E) 
Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a 
remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 25% sobre o valor 
da remuneração da hora normal de trabalho.
2) Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente 
poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de:
A) 
nove horas.
B) 
dez horas.
C) 
onze horas.
D) 
oito horas.
E) 
meia hora. 
3) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhado
r urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre:
A) 
as 21h (vinte e uma horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte.
B) 
as 20h (vinte horas) de um dia e as 4h (quatro horas) do dia seguinte.
C) 
as 22h (vinte e duas horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte.
D) 
as 20h (vinte horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte.
E) 
as 21h (vinte e uma horas) de um dia e as 6h (seis horas) do dia seguinte.
4) Isabel labora na empresa Y, fazendo a jornada diária de trabalho de 4 horas. Neste c
aso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, Isabel:
A) 
não terá direito ao intervalo intrajornada.
B) 
terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 30%.
C) 
terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 25%.
Priscilla
Realce
Priscilla
Realce
Priscilla
Realce
Priscilla
Realce
D) 
terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada.
E) 
terá direito a 1 hora de intervalo intrajornada.
5) A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a alternativa c
orreta:
A) 
Entre 2 ( duas ) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 ( doze ) horas cons
ecutivas para descanso.
B) 
Não excedendo 6 ( seis ) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 ( quinze ) 
minutos quando a duração ultrapassar 4 ( quatro ) horas.
C) 
Os intervalos de descanso de até 1 ( uma ) hora serão computados na duração do trabalho.
D) 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não exc
ederá 8 ( oito ) horas diárias e 48 ( quarenta e oito ) horas semanais, desde que não seja fix
ado expressamente outro limite.
E) 
Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 1 (uma) hora qu
ando a duração ultrapassar 4 ( quatro ) horas.
NA PRÁTICA
Conheça, agora, um caso real que estava na Justiça do Trabalho, em que o empregado reclama q
ue durante todo o período em que laborou na empresa não teve direito aos descansos devidos.
Acompanhe:
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Diante do exposto, ficou deferido o pagamento de 105 horas extraordinárias mensais, na função 
de vigilante, e 31 horas extraordinárias mensais, na função de homem de área, com adicional de 
50%, além disso, adicional noturno de 20% sobre o salário mensal, na função de vigilante; dobra 
salarial de um feriado em média por mês.
O autor faz jus, ainda, à indenização correspondente a 15 horas mensais, com o adicional de 5
0%, pela supressão do intervalo intrajornada aos sábados, sem reflexo sobre as demais parcelas, 
Priscilla
Realce