Direito Trabalhista - Reclamação

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Ao Juízo do Trabalho da ... Vara do Trabalho de Campinas/SP 
“10 linhas” 
 
Marcelo, nacionalidade, estado civil, técnico de informática, nascido em 
(data de nascimento), filho de (nome da mãe), portador do documento de identidade 
RG número ..., inscrito no CPF sob o número ..., Carteira de Trabalho e Previdência 
Social – CTPS número ..., série número ..., PIS/PASEP ou NIT número ..., residente 
e domiciliado (endereço completo com CEP e cidade), endereço eletrônico, por seu 
advogado que esta subscreve (procuração anexa), endereço completo com CEP e 
cidade, vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 840, parágrafo 
1º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), combinado com o artigo 319 do 
Código de Processo Civil (CPC), aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo 
do Trabalho por força do artigo 769 da CLT e do artigo 15 do CPC, opor a presente 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo procedimento ordinário, em face de 
SOCIEDADE EMPRESÁRIA BETA LTDA., inscrita no CNPJ sob o número ..., com 
sede (endereço completo com CEP e cidade), endereço eletrônico, pelos 
fundamentos de fato e de direito a seguir expostos: 
 
DOS FATOS 
 
O reclamante teve seu contrato de trabalho rescindido por dispensa por 
justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer 
indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; trabalhava de segunda-
feira a sábado, das 8h às 17h, com intervalo de 20 minutos para refeição. 
O reclamante apresentou cópias dos contracheques, nos quais há, na 
parte de crédito, salário de R$ 1.200,00; já na parte de descontos, há 
lançamentos referentes a parcelas do FGTS. O reclamante ainda exibiu sua 
CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na 
função de auxiliar de serviços gerais – apesar de desempenhar a função de 
técnico de informática; na parte de anotações gerais, há anotação de que o 
empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada. 
Em pesquisa pela Internet, foi localizada a convenção coletiva da 
categoria do reclamante, com os pisos normativos para todas as funções 
desempenhadas na Sociedade Empresária Beta Ltda., dentre elas os seguintes: 
auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00. 
 
DO DIREITO 
 
- Demissão por justa causa 
Conforme exposto, o reclamante teve seu contrato de trabalho 
rescindido através de dispensa por justa causa, apesar de não ter cometido 
nenhuma falta. 
O artigo 482 da CLT traz rol taxativo de causas para rescisão por justa 
causa. A reclamada não apresentou, no entanto, qualquer das justificativas 
elencadas no dispositivo ora citado para tal procedimento, tornando assim sua 
atitude arbitrária e sem fundamento. 
Por esta razão, requer o reclamante o reconhecimento da rescisão sem 
justa causa, respeitando todo o disposto no artigo 477 da CLT. 
 
- Registro de trabalho 
Conforme exposto, consta em sua CTPS o registro da função de auxiliar 
de serviços gerais, a despeito de sua verdadeira ocupação, qual seja, técnico de 
informática. Consta, também, anotação acerca de sua demissão por justa causa. 
Em primeiro plano, o artigo 468 da CLT veda a alteração unilateral do 
contrato de trabalho de forma a prejudicar direta ou indiretamente o empregado. 
E, como resultado de pesquisa realizada na convenção da categoria, a função 
desempenhada pelo reclamante teria piso de R$ 1.800,00, enquanto o piso pago 
à ocupação anotada na CTPS é o de R$ 1.200,00 – valor esse efetivamente 
pago ao reclamante – restando claro seu prejuízo. 
Isto posto, requer a retificação da anotação em sua CTPS, retroativa à 
data de sua admissão (qual seja 17/12/2017). 
Em segundo plano, verifica-se no artigo 29, §4º da CLT a vedação a 
anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua CTPS. 
Assim sendo, requer o reclamante a exclusão da anotação acerca de 
sua demissão por justa causa, bem como o pagamento da multa estipulada no 
artigo 52 da CLT, com fulcro no §5º do artigo 29 do referido diploma. 
 
- Jornada de trabalho 
Conforme exposto, o reclamante cumpria jornada diária de trabalho de 9 
horas, de segunda a sábado, contando apenas com 20 minutos de intervalo para 
refeição e descanso. 
Em primeiro plano, a CLT traz disposto em seu artigo 71, caput, a 
obrigação de concessão de, no mínimo, 1 (uma) hora para repouso ou 
alimentação, para períodos trabalhados superiores a 6 horas contínuas. 
Isto posto, resta evidente o desrespeito em 40 minutos diários da jornada 
de trabalho – somando 2 horas semanais – pelo que reclama por indenização. 
Em segundo plano, a Constituição Federal de 1988 (CF/88) prevê, em 
seu artigo 7º, inciso XIII, a duração do trabalho normal não superior a oito horas 
diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários. 
Constata-se, aqui, extrapolação semanal da ordem de 8 horas (considerando-se 
para cálculo o período de descanso diário concedido). 
Desta forma, requer o reclamante a reparação pecuniária destas horas. 
 
- Descontos 
Conforme exposto, consta na parte de descontos em sua CTPS 
recolhimentos referentes a contribuição ao Fundo de Garantia por Tempo de 
Serviço (FGTS). 
Conforme disciplinado na CF/88, em seu artigo 7º, inciso III, o FGTS é 
direito social do trabalhador. E, regulamentado pela Lei 8.036/1990, no caput de 
seu artigo 15, está a obrigatoriedade dos empregadores em efetuar o seu 
depósito. 
Desta forma, resta demonstrada a ilegalidade dos referidos descontos, 
pelo que reclama por ressarcimento. 
 
DO PEDIDO 
 
Por todo exposto, requer o reclamante a procedência dos pedidos 
elencados abaixo: 
 
1. Seja condenada a reclamada a reconhecer a rescisão sem justa causa do 
reclamado; 
2. Seja obrigada a reclamada a retificar a anotação na CTPS referente à real 
função desempenhada pelo reclamado, retroagindo à data de sua admissão; 
3. Seja obrigada a reclamada a excluir as anotações que apontam a demissão 
por justa causa constantes em sua CTPS; 
4. Seja condenada a reclamada ao pagamento da multa estipulada no artigo 
52 da CLT ............................................................ valor certo e determinado. 
5. Seja condenada a reclamada ao pagamento das respectivas verbas 
rescisórias, levando em conta a retificação do salário do reclamado, 
retroagindo à data de sua admissão: 
5.1. Saldo de salário .......................................... valor certo e determinado; 
5.2. Aviso-prévio indenizado ............................. valor certo e determinado; 
5.3. 13º salário proporcional ............................. valor certo e determinado; 
5.4. Férias proporcionais acrescidas do 1/3 ..... valor certo e determinado; 
5.5. Multa de 40% sobre saldo do FGTS .......... valor certo e determinado; 
5.6. Entrega das guias do FGTS .................................... valor inestimável; 
5.7. Entrega das guias do seguro desemprego .............. valor inestimável; 
6. Seja condenada a reclamada ao pagamento referente às verbas reparatórias 
decorrentes das horas extraordinárias trabalhadas no período vigente do 
contrato de trabalho ............................................. valor certo e determinado; 
7. Seja condenada a reclamada ao pagamento referente às verbas 
indenizatórias decorrentes das horas de descanso desrespeitadas no 
período vigente do contrato de trabalho .............. valor certo e determinado; 
8. Seja condenada a reclamada a ressarcir os valores descontados do 
contracheque decorrentes de FGTS .................... valor certo e determinado; 
Requer, a condenação da reclamada no pagamento dos honorários 
advocatícios, nos termos do artigo 791-A da CLT. 
 
DAS PROVAS 
 
Provará o alegado por todos os meios de admitidos em direito, em 
especial, o depoimento pessoal do representante da reclamada. 
 
DO VALOR DA CAUSA 
 
Dá-se a causa o valor de R$ (valor certo e determinado, correspondente 
a soma dos valoresdos pedidos – acima de 40 salários mínimos). 
 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
 
Local e Data 
Advogado 
OAB