Avaliação 2 - Gestão de Carreiras e Desempenho Humano

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Avaliação 2 – Gestão de 
Cargos, Carreiras e 
Desempenho Humano 
 
 
 
 
 
Aluna: Priscila Cléa Scalercio 
Mat: 20163300515 
Campus: Tijuca 
Curso: Gestão Recursos Humanos 
 
1. O que você entende sobre o plano de recompensas por desempenho 
individual? 
 
O desenvolvimento de um plano de recompensas é umas das formas de 
remuneração pelo alcance das metas e bons resultados. 
Tais bonificações tendem a motivar, ajudando assim a equipe a focar nas 
metas a serem atingidas. 
 
 
2. Quais são as vantagens e desvantagens ligadas à implantação do plano 
de recompensas na XYZ Serviços de Consultoria em Gestão Empresarial? 
 
Vantagens: Motivação para os funcionários, oportunidade de crescimento e 
valorização. 
 
Desvantagem: Trabalhoso, pois exige organização e planejamento e é um 
processo lento 
 
3. Apresente uma proposta de projeto de um plano de recompensas para 
a empresa XYZ Serviços de Consultoria em Gestão Empresarial, 
REGISTRANDO APENAS AS POSSÍVEIS ETAPAS DESSE PLANO. 
 
• Determinar a meta da empresa: Criar um plano baseado nos objetivos 
futuros, ou seja, a meta que a empresa deseja alcançar em um prazo 
(meses ou anos). 
• Bônus pelo alcance das metas: Distribuição pelos colaboradores de 
acordo com as metas alcançadas.