AV1 MODULO D Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas pdf

Prévia do material em texto

AV1 - Atividade Contextualizada 
Módulo D - 116761. 7 - Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas - D.20222.D 
 
Nome: Pamela Ingrid da Silva Gomes 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Matricula: 01351162 
Ser Educacional-Uninabuco 
 
Contrato de Trabalho- Determinado e Indeterminado 
Fonte de pesquisa: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contr_determinado_duvidas.htm// 
https://www.bwg.com.br/tipos-de-contrato-de-trabalho// 
Temos com principais contratos de trabalho, os determinados e o 
indeterminado, na qual irei falar um pouco sobre ambos pois são os mais 
comuns e mais usados pelas empresas. 
Contrato Determinado: Como vimos nos conteúdos estudados, contrato de 
trabalho determinado é quando se tem a data do início e termino do contrato. 
Pelo artigo 443, 445 e 451, da CLT o prazo do contrato é de até 2 anos 
podendo ser renovado. O contrato determinado tem direito a todas a legislação 
trabalhista que se enquadra no indeterminado, só não a do aviso prévio quando 
se trata de um curto período de experiencia da qual os funcionários não vão 
continuar na empresa. 
 
Temos como exemplo o contrato de experiencia de 45+45 dias(90 dias) que 
podem ser renovado e virar o contrato indeterminado ou não, temos também 
como exemplos os jovens aprendizes que tem uma data de início e fim de 
trabalho e do curso, que nesse período estão sendo avaliados se serão 
efetivado pela empresa ou não, temos as empresas de obras que tem um curto 
período até a conclusão das obras, empresas que geralmente só pega na alta 
de fim de ano que já deixa claro que só é para aquela temporada e se caso o 
funcionário render e for proativo, pode sim ser efetivado. 
 Contrato Indeterminado: No contrato de trabalho por tempo indeterminado é 
o que indica a data de início, mas não tem a data de termino, que geralmente é 
efetivado quando se termina o tempo determinado de experiencia de 90 dias, 
onde a empresa ver se o funcionário é proativo e contribui com a empresa de 
forma benéfica para ambas as partes. E com isso o empregado estiver de 
acordo com o empregador com os benefícios e salários oferecidos, decide se 
vai continuar na empresa ou não. 
O indeterminado é mais convencional quando se trata de candidatos com um 
histórico grande de experiencia da qual as empresas optam logo pelo contrato 
indeterminado sem previsão de rompimento, e onde o empregado trabalha 
tranquilo sabendo que terá direito a todas as leis trabalhistas. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contr_determinado_duvidas.htm/
https://www.bwg.com.br/tipos-de-contrato-de-trabalho/