Avaliação Final (Discursiva) - Individual Gestão de Pessoas

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24/11/2022 14:43 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:765172)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 53828638
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
O mercado de recursos humanos está cada vez mais voltado à velocidade dos tempos. A cada 
geração, as mudanças afligem a capacidade de adaptação às mudanças, sendo elas nas áreas 
tecnológicas ou nos meios de comunicação, mas a maior característica que envolve o mercado 
atualmente é o conhecimento. Portanto, disserte sobre a importância de se obter o conhecimento para 
a expansão do mercado existente.
Resposta esperada
O mercado de recursos humanos necessita urgentemente de capital intelectual, que se define no
conhecimento requerido por profissionais de qualquer área das organizações. A falta de
conhecimento gera a falta da mão de obra, que, por sua vez, se limita à contratação de
profissionais e ao crescimento da organização, resultando na ineficiência do mercado de recursos
humanos.
Minha resposta
O conhecimento é de suma importância para a expansão, necessitamos de mão de obra
qualificada em qualquer ramo nos dias de hoje, quando o mercado está deficiente de mão de obra
especializada, ou seja, sem capital intelectual, temos uma escassez de recursos humanos,
limitando assim a expansão da organização com cada vez menos profissionais contratados.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Observe que a resposta
formulada por você contempla integralmente o esperado.
As organizações seguem, por regra, um comportamento padrão perante o cliente interno e 
externo. Esse comportamento é, em geral, proposto pela missão e visão da empresa. No intuito de 
seguir corretamente o comportamento proposto, os profissionais aprendem e se adequar ao modo de 
ser da empresa. Dentro dessa ideia, defina cultura organizacional.
Resposta esperada
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A cultura organizacional é simplesmente a maneira como a empresa faz as coisas. Faz parte da
cultura da empresa os valores, crenças, regras, formas de comunicação, estilo gerencial,
relacionamento com funcionários. Cada organização tem uma cultura única, desenvolvida no
decorrer da sua história e pelas pessoas que a compõem. A cultura organizacional é definida pelo
processo contínuo de aprendizagem dentro das organizações. O colaborador aprende e
desenvolve funções novas e já existentes, absorvidas de maneira clara. Visa ao próprio
crescimento profissional. Também objetiva a adaptação de novas regras impostas
sequencialmente pelas organizações.
Minha resposta
Trata-se da maneira com que os processos são realizados dentro da empresa, seus valores, seus
critérios, sua forma de se comportar, isso se aplica a forma de como os funcionários honram os
valores da empresa, como aprendem novas funções e tarefas, bem com, aperfeiçoam as já
existentes, com isso pode-se também avaliar o desempenho dos profissionais da empresa.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Observe que a resposta
formulada por você contempla integralmente o esperado.
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