REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA - Estácio

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19/06/2021 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Todos os sistemas de remuneração possuem uma sequência lógica para sua implantação. Para o sistema de Remuneração
Estratégica, conforme explorado em aula, temos algumas etapas preliminares. Das alternativas a seguir, qual delas melhor
identifica uma fase preliminar?
Praticar várias formas de remuneração alinhadas ao resultado da organização é uma forma atualizada de incentivar o
desempenho dos recursos humanos de uma empresa. Qual dos itens relacionados não está em conformidade como conceito de
remuneração estratégica?
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Lupa Calc.
 
 
GST1735_A1_202002351731_V1 
Aluno: VANDERLEIA TEIXEIRA Matr.: 202002351731
Disc.: REMUN.ESTRATÉG 2021.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Pesquisa salarial e análise dos resultados;
Analise dos cargos e levantamento de funções com base no escalonamento, observação local e questionário;
Direcionamento estratégido da organização em relação aos programas que devem compor o pacote de remuneração;
Escala salarial ou estrutura salarial;
Classificação de cargos de acordo com o sistema de pontos (point system);
 
 
Explicação:
Uma etapa importante da implantação de um sistema de remuneração estratégica é o diagnóstico da organização, com o devido
direcionamento das ações em função deste diagnóstico.
Gabarito
Comentado
 
2.
Horas extras
Remuneração por competências
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Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), registram os princípios de um sistema
de remuneração estratégica (p.44). Entre eles, o princípio do desenvolvimento. Tal princípio indica que é necessário:
Podemos definir habilidades como o conjunto de conhecimentos que podem ser formalmente apreendidos mais aptidão pessoal.
Nesse sistema (Remuneração por Habilidades), os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação, ou seja, os
colaboradores devem:
Remuneração Funcional
Remuneração por habilidades
Salário indireto
 
 
Explicação:
O único elemento que não compõe o rol de elementos da remuneração estratégica é a alternativa "Horas Extras".
 
Gabarito
Comentado
 
3.
Dotar a empresa de um plano de contingência para cargos-chave, para os empregados de alto potencial (hipo) e de alta
performance (hiper).
Definir como prioridade o desenvolvimento de habilidades e competências individuais e da equipe.
Priorizar o desenvolvimento e implantação de uma pesquisa de clima organizacional.
Desenvolver um plano de capacitação para os gestores em geral.
Criar um plano de desenvolvimento para a força de trabalho e, adicionalmente, para os dirigentes da organização.
 
 
Explicação:
O princípio do desenvolvimento implica que o sistema de remuneração deve incentivar os empregados a dequirem habiidades ou
competências e que como contrapartida terão reconhecimento monetário por isto.
Gabarito
Comentado
 
4.
demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções inerentes ao cargo.
exercitar o trabalho diário exigidos para as funções inerentes ao cargo e ser competente.
demonstrar o domínio dos valores definidos para o desenvolvimento das funções e atividades do cargo.
conhecer o trabalho diário exigidos para o cargo e ser competente no que executa.
demonstrar o domínio da tecnologia exigidos para exercícios das atividades diárias do cargo.
 
 
Explicação:
Na Remuneração por habilidades os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação em que os colaboradores
devem demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções inerentes ao cargo.
 
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Diversos são os objetivos da disciplina de Remuneração Estratégica. Qual das opções a seguir se apresenta como a mais
completa?
Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado:
O campo da remuneração é um terreno produtivo, pronto para serem implantados novos fundamentos, tendências, cargos e
5.
Entender os principais aspectos para a concessão da Participação nos Lucros ou Resultado e suas implicações no
desempenho do empregado
Desenvolver diversas formas de remuneração variável, alinhadas ao resultado organizacional
Compartilhar as diversas formas de remuneração e suas aplicações para o alcance do resultado organizacional
Conhecer as principais características da implantação de um Plano de Cargos e Salários
Distinguir as diferenças entre Remuneração por Habilidades e Remuneração por Competências
 
 
Explicação:
A remuneração estrateegica tem diversos mecanismos, listados abaixo:
Remuneração funcional. Este modelo de remuneração é um dos mais tradicionais, sendo também chamado de Plano de
Cargos e Salários. .
Remuneração por habilidades. 
Remuneração por competências. 
Remuneração variável. 
Participação acionária. 
Alternativas criativas. 
Salário indireto.
O objetivo da disciplina Remuneração estratégica é disseminar o conhecimentos sobre estas diversas formas de remuneração.
Gabarito
Comentado
 
6.
Remuneração Indireta, Remuneração direta, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, bônus e
Alternativas criativas
Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração bruta, Remuneração liquida, comissões e Alternativas criativas
Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência, Salário bruto e
Alternativas criativas
Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração por habilidades, Remuneração por competências, Remuneração
variável e Alternativas criativas
Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e Alternativas criativas
 
 
Explicação:
A remuneração estrateegica tem diversos mecanismos, listados abaixo:
Remuneração funcional. Este modelo de remuneração é um dos mais tradicionais, sendo também chamado de Plano de
Cargos e Salários. .
Remuneração por habilidades. 
Remuneração por competências. 
Remuneração variável. 
Participação acionária. 
Alternativas criativas. 
Salário indireto.
Estes são os mecanismos de Remuneração estudados na disciplina Remuneração Estratégica.
Gabarito
Comentado
 
7.
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profissionais, desde as pequenas até as grandes empresas estão em busca de seguir as tendências do mercado globalizado
onde as mudanças são diárias e é necessário que estas empresas estejam preparadas.
Identifique a alternativa que apresenta tipos de remuneração estratégica:
A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e
benefícios. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e,
desta forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a
base da organização. Este sistema é denominado
Décimo terceiro, auxílio natalino, férias.
Participação em lucros e resultados,bônus, comissão.
Salário, gorjeta, férias.
Comissão, auxílio creche, décimo terceiro.
Participação em resultados, décimo terceiro, férias.
 
 
Explicação:
O campo da remuneração é um terreno produtivo, pronto para serem implantados novos fundamentos, tendências, cargos e
profissionais, desde as pequenas até as grandes empresas estão em busca de seguir as tendências do mercado globalizado onde
as mudanças são diárias e é necessário que estas empresas estejam preparadas.
Identifique a alternativa que apresenta tipos de remuneração estratégica: participação em lucros e resultados, bônus,
comissão.
 
8.
Remuneração Aberta.
Igualitarismo.
Elitismo.
Remuneração Indireta.
Remuneração estratégica.
 
 
Explicação:
O sistema de remuneração estraégica é aquele que inclui diversos elementos na composição de um pacote de remuneração. Os
elementos deste sistema estão listados abaixo:
Remuneração funcional- Este modelo de remuneração é um dos mais tradicionais, sendo também chamado de Plano de Cargos
e Salários. O sistema de remuneração funcional é composto pelas seguintes informações: descrição de cargo, avaliação de cargos,
faixas salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial.
Remuneração por habilidades -Esta remuneração é oferecida em função do conhecimento ou das habilidades certificadas pelo
contratado. 
Remuneração por competências - Mais conhecida no universo gerencial de uma empresa, a remuneração por competências
passou a ser interessante por conta de fatores como: crescimento do setor de serviços na economia, aumento da demanda de
profissionais qualificados, necessidade de conhecimento intensivo nas empresas em geral, e outras características que agregam
valor as competências de cada colaborador.
Remuneração variável- Pode-se dizer que a remuneração variável é o conjunto de diversas formas de recompensa oferecidas
aos colaboradores, a fim de complementar o seu salário fixo. Dois exemplos desse tipo de remuneração são: a remuneração por
resultados e participação acionária.
Participação acionária -Este tipo de remuneração é um dos mais complexos e sofisticados do conjunto de remuneração
estratégica. Os colaboradores passam a ser como proprietários da empresa, pois terão cotas das ações da empresa.
Alternativas criativas - São maneiras de remuneração que promovem um vínculo imediato entre empresa e empregado. O
reconhecimento, o feedback e a orientação, são muito importantes para este modelo, pois existe uma relação grande entre a
motivação, recompensa e desempenho.
Salário indireto - O salário indireto é composto pelos benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários. Muitas vezes,
esses benefícios representam uma parcela apreciável da remuneração total, podendo ser: Auxílio automóvel, Auxílio financeiro,
Auxílio médico, Auxílio estacionamento, Assistência odontológica, Transporte, Alimentação e Cursos em geral.
 
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19/06/2021 Estácio: Alunos
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 19/06/2021 19:13:30. 
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