Atividade Objetiva 03_ 09 - Direito Individual do Trabalho III (2021)

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06/12/2022 15:49 Atividade Objetiva 03: 09 - Direito Individual do Trabalho III (2021)
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Atividade Objetiva 03
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1,42 / 1,42 ptsPergunta 1
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do
Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo
fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que
esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Realizada a análise, pode-se afirmar que estão CORRETAS as
afirmativas:
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 I, II e III. 
 I e II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
GABARITO C
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se
poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse
fato lhe resultarem.
§1º A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que
teria direito o empregado em idênticas condições.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal
direito por qualquer das partes, os princípios que regem a
rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
1,43 / 1,43 ptsPergunta 2
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca
de empregado e empregador, pode-se afirmar que:
 
As verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em
acordo coletivo de trabalho.
 
As verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na
hipótese de despedida sem justa causa.
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Não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo
de serviço.
 
As verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias
contados a partir do término do contrato.
 
O empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido
de demissão.
GABARITO B
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a
rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá
a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
1,43 / 1,43 ptsPergunta 3
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua
intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo
indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador.
Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº
13.467/2017, o contrato de trabalho:
 
Poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo
devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de
1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e
ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
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Não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis.
 
Poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não
sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas
serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor
dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e
não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
 
Poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo
devida metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da
indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas
em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do
FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
 
Não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério
do Trabalho para sua homologação.
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GABARITO D
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo
entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as
seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço, prevista no §1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de
maio de 1990;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo
permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A
do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até
80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§ 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste
artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego.
1,43 / 1,43 ptsPergunta 4
Em conformidade com a CLT, será suspenso do exercício de suas
funções, independentemente de outras penas em que possa incorrer, o
químico, inclusive o licenciado, que incidir em alguma das seguintes
faltas:
I. Revelar improbidade profissional, dar falso testemunho, quebrar o
sigilo profissional e promover falsificações, referentes à prática de atos
de que trata a Seção dos Químicos, segundo a CLT.
II. Concorrer com seus conhecimentos científicos para a prática de
crime ou atentado contra a pátria, a ordem social ou a saúde pública.
III. Deixar, no prazo marcado nesta Seção, de requerer a revalidação e
registro do diploma estrangeiro, ou o seu registro profissional no
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Ministério do Trabalho, Indústria e Comercio.
IV. Influenciar com seus conhecimentos científicos e pedagógicos a
prática de crime hediondo em desfavor da saúde pública.
 
Estão CORRETOS os itens:
 I, II e IV apenas. 
 II e III apenas. 
 I, II e III apenas. 
 II e IV apenas. 
 I, II, III e IV. 
GABARITO C
Art. 346 - Será suspenso do exercício de suas funções,
independentemente de outras penas em que possa incorrer, o
químico, inclusive o licenciado, que incidir em alguma das
seguintes faltas:
a) revelar improbidade profissional, dar falso testemunho,
quebrar o sigilo profissional e promover falsificações, referentes
à prática de atos de que trata esta Seção; (AFIRMATIVA I)
b) concorrer com seus conhecimentos científicos para a prática
de crime ou atentado contra a pátria, a ordem social ou a saúde
pública; (AFIRMATIVA II)
c) deixar, no prazo marcado nesta Seção, de requerer a
revalidação e registro do diploma estrangeiro, ou o seu registro
profissional no Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio.
(AFIRMATIVA III)
1,43 / 1,43 ptsPergunta5
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A empregada Héstia trabalhou na escola de educação infantil Pequeno
Polegar como instrutora de dança contemporânea e jazz. Nos
intervalos das aulas, Héstia acessava sites pornográficos em seu
celular e praticava atos libidinosos com o porteiro da escola no
banheiro dos funcionários. Além disso, Héstia frequentemente fumava
em local proibido onde havia risco de incêndio e placas de sinalização
proibitivas. Tais atitudes podem ser consideradas figuras de justa
causa, respectivamente, nas modalidades:
 Desídia; incontinência de conduta. 
 Incontinência de conduta; insubordinação. 
 Improbidade; incontinência de conduta. 
 Incontinência de conduta; indisciplina. 
 Mau procedimento; indisciplina. 
GABARITO D
INCONTINÊNCIA DE CONDUTA: caracterizada por atos
sexuais, obscenos ou libidinosos.
MAU PROCEDIMENTO: prática de atos por parte do
empregado que importe em uma atitude desrespeitosa, irregular
(violem regras internas da empresa).
INSUBORDINAÇÃO: descumprimento de ordem direta e
pessoal.
INDISCIPLINA: descumprimento de ordens gerais.
1,43 / 1,43 ptsPergunta 6
Em relação à rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo
determinado, aponte a alternativa CORRETA:
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Empregado não poderá rescindir o contrato, sem justa causa, sob pena
de ser obrigado indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato
lhe resultarem.
 
Empregador que, mesmo na hipótese de justa causa, despedir o
empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por
metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
 
Havendo cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, o
empregado não poderá rescindir o contrato, sob pena de ser obrigado
a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem,
até o limite de seu salário.
 
A indenização devida pelo empregado ao empregador não poderá
exceder àquela a que este teria direito em idênticas condições, salvo
se o empregado praticou alguma das faltas graves previstas no art. 482
da CLT.
 
Empregado que rescindir o contrato de trabalho por falta grave
praticada pelo empregador terá o direito de receber as verbas
rescisórias devidas em caso de pedido de demissão.
GABARITO A
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se
poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse
fato lhe resultarem.
§ 1º A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que
teria direito o empregado em idênticas condições.
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1,43 / 1,43 ptsPergunta 7
Empregado portador do vírus HIV é dispensado sem justa causa pelo
seu empregador, sendo que a doença não guarda nexo de causalidade
com a atividade laboral desenvolvida. Segundo entendimento
sumulado do TST, a dispensa, nesse caso:
 
É lícita, posto que a dispensa sem justa causa ou arbitrária, em
qualquer situação, é autorizada pelo ordenamento jurídico brasileiro, se
classificando como direito potestativo do empregador.
 
Presume-se lícita, devendo o empregado comprovar a discriminação,
posto que se trata de fato constitutivo de seu direito.
 
Presume-se lícita, devendo o empregador comprovar que não houve
discriminação, em atenção ao princípio da repartição dinâmica das
provas.
 
Presume-se discriminatória, posto tratar-se de doença grave que causa
estigma ou preconceito, cabendo ao empregador comprovar que não
praticou conduta discriminatória.
 
Presume-se discriminatória e, sendo inválida, o empregado terá direito
ao recebimento de indenização dobrada pelo período de afastamento,
mas não à reintegração, já que não há previsão legal de garantia de
emprego para os portadores de HIV.
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GABARITO D
Súmula nº 443 do TST DISPENSA DISCRIMINATÓRIA.
PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA
GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À
REINTEGRAÇÃO - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26
e 27.09.2012.
Presume-se discriminatória a despedida de empregado
portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite
estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem
direito à reintegração no emprego.
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