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ELIANE DE OLIVEIRA MARQUES Administração de Recursos Humanos I AP2 Atividade prática de aprendizagem Prof. Dr. Bruno Seles Faculdade Católica Paulista Campinas, Novembro 2022 A cultura organizacional está presente em todo o desenvolvimento da empresa, desde a sua fundação. É importante ressaltar que isso não pode ser inventado, mas é um processo natural que pode fortalecer a sociedade. Existem diferentes tipos de culturas e formas de desenvolver os pontos principais. Tudo deve ser pensado e direcionado de forma que a cultura organizacional possa ser fortalecida. Empresas de sucesso como unicórnios e gigantes da tecnologia devem seu sucesso em grande parte à sua cultura organizacional. Abaixo os principais exemplos: A empresa Apple nasceu como muitas outras: em uma garagem. Graças à inovação e tecnologia, a Apple se tornou uma das maiores empresas de informática e tecnologia do mundo.É um exemplo de cultura principalmente pela forma de construir uma rede de talentos. Para a Apple, o mais importante não é o plano de estudos do candidato, mas sua personalidade. O que a marca procura são pessoas que possam fazer a diferença e fazer um trabalho diferente. O objetivo é ter uma equipe capaz de encontrar soluções criativas para os problemas encontrados durante o desenvolvimento. A Natura é um outro exemplo de empresa que tem como foco o bem-estar de seus colaboradores e se destaca entre as organizações brasileiras por possuir uma forte cultura organizacional. O lema “bem estar bem” também pode ser percebido no ambiente interno, onde a empresa procura valorizar cada colaborador. A organização exemplifica as pessoas em primeiro lugar, ou seja, coloca as pessoas em primeiro lugar e, com isso, os resultados melhoram e a cultura se consolida, pois os funcionários se sentem valorizados e mais conectados à empresa. Bons exemplos de cultura organizacional são essenciais para inspirar e ajudar uma empresa a crescer Fonte de informação • Disponível em: < https://www.pontotel.com.br/cultura-organizacional/> Acesso em: 20 de Novembro, 2022.
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