Prova Direito Social e Trabalhista

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IMPORTANTE 
Data limite para aplicação 
desta rova: 10/12/202 
GABARITO 
QUESTÕES ALTERNATIVAS 
CORRETAS 
1 A 
2 0i 
3 t, 
4 e 
s A. 
6 ( ,1 
7 o ' 
8 ('-) 
9 À 
10 0 
-
Questões de múltipla escolha 
Disciplina: 562230 - DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 
Quntio 1: De acordo o art. 201 da Conltitul~o Fed•ral de 1988 slo de competfncia da Prevldfnda Soclal: 
1. Proteção à maternidade, especialmente à gestante. 
li. Proteção ao trabalhador em situaçao de desemprego involuntário. 
Ili. Pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes. 
IV. Salário-família e auxilio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda. 
AssJnale a alternativa correta: 
)( Todas as afirmações estão corretas. 
8) Apenas IV está incorreta. 
C) Apenas I e li estão incorretas. 
D) Apenas I e Ili estão incorretas. 
E) Apenas Ili e IV estão incorretas. 
Ques1lo 2: A ,..eito das férias individuais do empregado, Julgue as aflrmaç6es e assinale a alt«natlva 
correta: 
1. As férias são um direito da empresa que poderão ser destinadas para os empregados que completarem seis meses 
de atividade na empresa. F 
li. As férias sao um direito do empregado, o qual é adquirido a cada doze meses de trabalho na empresa. V 
Ili. Apesar de as férias serem um direito do trabalhador, quem determina o período que o empregado sairá de férias é 
o ffllpt eg.,dol, coolo~ • !e< V 1, 
r./ AJbn do~ ~ feNS. o ffllP,ecpdo trra d1tetto de reaber • rne\lM do valor d.s len.lS como ,c:hoonal 
v As fé.nas sio adqu,odm • e.ada seis mesa trabalhados.. podendo o emprf91do, l~ar o ffllPíf9ado pora IH ltn.,s 
a ~ do se-tlfflO ~ de tnblJho na MIP,t"Sa. 1 
&d conwto o 4ue M afirma em: 
fj, 1 • r./, ~ 
~ li • lll apenas 
Q IUeV, lf»NS 
O) li•~ 
E) ll III e V. ,penas 
Qn.sdo 3: A ,.,.no u ddniçlo de sevundo, .-,... • attemativa c:orm.; © 
AJ Seglndo pode~ t.,nto pessoa flsu quinto~ JtJrida ~ 
B) Segurado sô ~ ser Pf'$So. (isa com VlllCUlo de~ 
q Segurldo obngatóno é ,quele ~ . ~ Vinculo de MlJ>í'90, r«o~ corno ~,ônomo 
D) ~urido • lf>'MS a ~ f1Sic.a que exeiu a!Mdooe remunerJda 
"75:.. ~gl.ndo ta pessoa í\Siu que~ ou aerctu atr.'ld.lde rffl\Ulleflda. asslffl como aquele que nlo e.11erc_e 
.st.Mdadt remutW~I Ou que nAo lffll rffl\U~ por na IIMdide. 
Quatlo 4: ,...... • opçlo corrwCa 9ffl ruçlo • orpnlu~ • w prindpic» constltudonals ,. ........... 
Segurw.daSodal; 
A) ~ contribuições SOCl;)rS d'1 empresa pos.wem • mesm.t 11hquota. p0l5 nio pode hirwr drferfflC&itÇio entre 
empresas e ~ fislcas 
8) O or~to dl Segundâ ~ Idos entes federados descentnhz.ados ~ distinto do orçamento dl Urü>. 
~ A contn.bwc;.lo social paga ~ empr!Si tem como uma das ba~ de cálculo • folha de s.tlános e ~mais 
rendini.ntos de seus fu~ © 
O) A i., ~nira c.nt~os de tr•nsferêno.l de recursos pa,1 o sistem.1 pnvado de previdência e 
El Poder• hlwf contnbur<;lo sooal do trabalhador sob~ o lucro e o ta1ura~nto 
Qu tio!: A Raforma Tílbllhisti. lt'i n. 13'ii7/2017. inovou n,s formas~ extmç.lo do contr11to de tnQalho. o fim 
da ~lo de «np,-ego ~ oc:onti por d«:tSlo do empregldo. do tmpr~ ou de ambos 
~ • ~ cpM indb a Jnoqçlo truida na tt.fonna lhblihltu: 
'rl.. Acordo. 
/si ~ld.l wm J~ causa 
q [Msp«lida por ,um ausa. 
D) Despedid4 rndlrec.. 
E) Pt<lldo de ~isslo 
Quastlo 6: Em rNÇlo ao con~ J,tdlvlduat de tr...,ho, segundo os utL, 442 e 443 de CLT, ....,. • 
altarM1ivacomta. 
A) O contrato de tnbalho t uru1attral. c~il. nlo OfWf'OSO, comut<lllYO e de trito SU<fi$1VO. 
B) Os contratos. como r~ra getal slo por tempo detefmiNdo. 
,X Hâ estipula(Jo na lei qUM1t o • J)OSSIÕdidade de contnto por pruo iemporano. t o contrato de tribalho cuJa 
~ dependa de 1rfmO prefixado ou da eucvçlo de ser.n(os especifodos ou, ainda. da ,e~r de certo 
a«>ntecirTlento suscetlwl de p,..w.k> ap,oxunada. 
D) O contrato de trab.llho intMT11tente t de prao 1ndet1nrn1nado noo oneroso e consensual G 
E) Soe o trabal.ho ultra~, o prazo detfrmmado no contrato. o pr.uo ~r.i prorrogado por q r periodo. 
~ndendo da vontade das pa.rtl!'S. 
Qu•do 7: A ,..-10 U ..,,.çlo ~à~ Sod.a, aalnala a altarnatlva corrata: 
A) A ConstJtuic;ão Feder1l M 1988 bastl para a aphca(.lo da legl~a<lo prev1denciáni1, haja vista que t norma geral e 
consta no ordenamento jurídico brasileiro 
8) Apef\.s a lei específica. no caso, a lei Federal n. 821 2/1991. ~ competente para que sei• apl@ legislac;.lo 
previdtnciárla. Ü 
Aperw I Lei Complementar n 109/2001 basu para aplicar a legasla~Jo prevtdencalma pública. 
A apllcac;Jo da Ptf'Vid~nc11 Social depende de vàrw normas a serem analisadas con1untamente. ~ a 
o st1tu1ç!o Federal de 1988 it~ as normas especificas. 
E) Apenas a anilise da Constttuic;Ao Federal de 1988 t a Lei Complemeni..r n 109/201 1 basta para a apllcac;~o da 
previdfocia privada. 
Questio 1: A ,...,o do awdlio'ffdudo, Mlinale • ahernatJva correta: 
A) Restringir a conc.ess.\o do auxllio-rKlusão aos dependentes dos segurados de baixa renda dá pfetividade 60 
~cípio da 1rredutibílidade do vilor dos ben~cios. ~ 
A Restringir a concessão do auxll10-recluslo aos dependentes dos segurados de baixa reradÍ dá efet id.Mie ao 
principio da seletividade e âlStnbutividade na presta(Jo dos beneflcios. 
q Restringir a concesslo do aultílio-redusio aos dependentes dos segurados de baixa rMd.l e IVidade ao 
pnndpio da equidade na forma de participaçJo no custeio. 
D) Restringir a concess3o do auxílio-rKluslo aos depe,ndentes dos segurados de baixa rtnda dá efet~e ao 
principio da u~rsafldade da cobfflura. 
E) Restringir I conass.10 do auxflio-re-clusão aos de~entes dos segurados de baixa renda dá efetiví<WJt ao 
pnndpio da universalidade do atendimento. 
Questlo 9: Considere• aaertJvas a MgUir • respeko do Di,...to do lraNlho: 
1. O contrato de trabalho é um acordo bilateral de vontade que define as regras da retac;.lo de emprego. Assim. o 
contrato de trabalho é fonte do direito do trabalho. Ç 
li. A legislaçlo trabalhista faz rmrblcia aos costumes como fonte do Direito do Trabalho. V 
Ili. As normas internacionais n3o são consideradas font.es forrrws do Direito do Trabalho, uma vu que rYO há 
previsio ieg.1 ~ra sua utilizaçJo, pois fazem parte de normas fora do Brasil. f 
ER6 cornlo o que• afirma em: 
\6 1 e 11, apenas • 
.,e,'111, apenas. 
q 1, li e Ili. 
D) 1 e 111, apeNS. 
E) U, apen15,. 
Quesdo 10: Com Nlaçlo ao contrato • trabalho int.nnllenta, MliMle • alterMtlva coneta: 
A) o contrato de trabalho íntermitente pode ser celebrado de forma tkita. assim como iS outras formas de contrato 
d balho 
contrato de trabalho intermitente alterna perfodos de prestação. dt servic;os e ~idade. inovando as 
de contrato de trabalho. \~ 
C) Nào hi wbordlnaçlo no contrato de trabalho intennitrnte. L.J 
O) o contrato de tratN!ho inttrmitente n6o exige a presen~ do empregado na empresa. . . . 
E) t r~ a estJpolação do salário no contrato inttmlitente, podendo ser até mesmo em valor 1nfenor ao saláno 
mínimo/hen. 
"Nossos sabei es vtm do outro• vai para o outro. 
Compartilhar' preciso." "NÃO TENHO TALENTO ESPE~ 
SOU APENAS APAIXONANTE CURIOSO," (-.n ..__> TE AJUDOU?? 
eurte, Salve e Compartilhe com seus colegas e amtgos(as). 
SUCESSO E IONS ESTUDOS!!! @