Atividade - Processo do Trabalho

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Atividade – Processo do Trabalho
Julgue as assertivas, respondendo se estão corretas ou incorretas, justificando
juridicamente com os correspondentes artigos e súmulas e orientações
jurisprudenciais, se houver. No caso das questões de múltipla escolha, marque a
alternativa correta, apresentando o fundamento legal e entendimento sumulado, se
for o caso.
1. (2018/QUADRIX/SEDF/PROFESSOR SUBSTITUTO – DIREITO) Com base na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item seguinte acerca do
processo do trabalho. Os dissídios individuais submetidos ao rito sumaríssimo
devem ser apreciados em até quinze dias, contados de seu ajuizamento.
RESPOSTA: Correto. Expõe o art. 852-B, inciso III da CLT acerca do prazo para
apreciação da reclamação trabalhista enquadrada no rito sumaríssimo, o qual
deverá ocorrer, no máximo, em até 15 (quinze) dias, a partir do ajuizamento desta.
Ademais, tem-se ainda que, a depender do movimento judiciário da junta de
conciliação de julgamento, a reclamação poderá constar em pauta especial, caso
seja necessário.
2. (2018/CESPE/EMAP/ANALISTA PORTUÁRIO - ÁREA JURÍDICA) Carla Lopes
ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, Supermercados
Onofre, que, há seis meses, demitiu três de seus dezoito empregados, entre eles,
Carla. Em sua petição inicial, ela requereu valores devidos em razão de verbas
rescisórias pagas a menor, adicional de insalubridade nunca pago ao longo do
contrato de trabalho e danos morais decorrentes de assédio moral. Nessa
reclamatória, foi atribuído como valor da causa o importe de cinquenta mil reais.
Acerca dessa situação hipotética, julgue o item que segue. Basta que, na
reclamação trabalhista, os pedidos de Carla tenham sido formulados de modo
certo, determinado e com valor correspondente para que o dissídio tramite pelo
procedimento sumaríssimo.
RESPOSTA: Errado. Nas reclamações trabalhistas submetidas ao rito
sumaríssimo, o pedido deverá ser certo ou determinado e com a indicação do valor
correspondente, conforme o art. 852-B, inciso I da CLT. Contudo, preleciona o art.
852-A do mesmo diploma legal que somente serão enquadrados no referido
procedimento os dissídios individuais em que o valor não exceda a 40 (quarenta)
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento. Dessa forma, tem-se na
situação hipotética que foi atribuído como valor da causa da reclamatória o importe
de 50 (cinquenta) mil reais, razão pela qual não se enquadra do rito sumaríssimo,
mas sim no procedimento ordinário.
3. Se a reclamação trabalhista não atender aos requisitos formais estabelecidos na
CLT, como a indicação de valor a cada pedido deduzido, ela será extinta sem
resolução do mérito.
RESPOSTA: Correto. Os requisitos que devem ser observados ao apresentar uma
reclamação trabalhista estão dispostos no art. 840, §1º da CLT, a qual deverá
conter, sendo escrita, a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo,
determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou
de seu representante, e sendo verbal, deverá ser reduzida a termo, observado os
requisitos supramencionados. Dessa forma, caso as condições dispostas no § 1o 
deste artigo não forem observadas, a reclamatória será julgada extinta sem
resolução do mérito, nos termos do art. 840, §3º do mesmo diploma legal.
Contudo, acerca deste tema, faz-se válido mencionar que alguns magistrados
aplicam subsidiariamente o art. 321 do Código de Processo Civil, o qual possibilita
que, nos casos em que a petição inicial não preencher os devidos requisitos, o juiz
determinará que o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou a complete,
indicando com precisão o que deve ser corrigido ou completado. Assim, caso não
seja procedida a devida correção ou complementação, o juiz extinguirá o processo
sem resolução do mérito. De mais a mais, a Súmula 263 do TST, autoriza a
emenda à inicial no processo do trabalho, que possui redação anterior à reforma
trabalhista.
4. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema do processo judicial
eletrônico até a audiência. Se não apresentar pelo sistema do processo judicial
eletrônico, o reclamado deverá oferecer sua defesa de forma oral em audiência,
pelo prazo de vinte minutos.
RESPOSTA: Correto. A redação do art. 847 da CLT traz que, não havendo acordo,
em audiência, o reclamado terá 20 (vinte) minutos para apresentar sua defesa,
após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as
partes.
Ainda, conforme o enunciado e o parágrafo único, do art, 847, do aludido diploma
legal, o reclamado pode apresentar defesa escrita pelo sistema de processo
judicial eletrônico até a audiência.
5. No procedimento sumaríssimo, o prazo para as partes manifestarem-se sobre o
laudo pericial é sucessivo de cinco dias.
RESPOSTA: Errado. O prazo não será sucessivo, uma vez que, conforme art.
852-H, §6º, da CLT, o reclamante e o reclamado serão intimados para
manifestar-se sobre o laudo pericial, no prazo comum de cinco dias.
6. (2010/CESPE /SERPRO/ANALISTA/ADVOCACIA) Quanto ao procedimento
sumaríssimo, julgue os itens a seguir. A ausência de pedido certo e determinado e
da indicação correta do endereço do reclamado é causa para o arquivamento da
reclamação trabalhista, assim como a condenação do reclamante em custas sobre
o valor da causa.
RESPOSTA: Correto. O art. 852-B, da CLT, apresenta os requisitos das
reclamações trabalhistas sob o rito do procedimento sumaríssimo, senão vejamos:
Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento
sumaríssimo:
I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor
correspondente;
II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a
correta indicação do nome e endereço do reclamado;
III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo
máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar
de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento
judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.
Posto isso, com a alteração normativa de 2000, fora acrescentado o §1º à referida
norma, de maneira que o não atendimento ao inciso I, que trata sobre o pedido e
valor da causa, e inciso II, importará no arquivamento da reclamação e
condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa pelo reclamante.
Ainda, vale ressaltar que os mesmos requisitos da petição inicial sob o rito
ordinário, previsto no art. 840, §1º, da CLT, poderão ser observadas no
procedimento sumaríssimo, de maneira que, embora as normas do CPC possam
ser aplicadas no processo trabalhista e, neste caso existir a possibilidade de
emenda à inicial, tal regra não será utilizada, portanto, o não atendimento a tais
requisitos implica na extinção do processo sem resolução do mérito.
7. (2010/CESPE/TRT - 21ª REGIÃO (RN)/ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA
JUDICIÁRIA) Julgue os itens seguintes, considerando o procedimento ordinário e o
sumaríssimo. No procedimento sumaríssimo, caso o reclamado esteja em local
incerto e não sabido, proceder se-á a citação por edital.
RESPOSTA: Errado. A questão é abrangida pelo artigo 852-B da CLT, o qual
dispõe, em seu inciso II, que nas reclamações enquadradas no procedimento
sumaríssimo, “não se fará citação por edital, incumbido ao autor a correta
indicação do nome e endereço do reclamado”.
8. (2021/QUADRIX/CREFITO-4º REGIÃO (MG)/ANALISTA DE PESSOAL) De
acordo com a legislação trabalhista, julgue o item. Em caso de audiência
trabalhista, o não comparecimento do reclamante importará no arquivamento da
reclamação.
RESPOSTA: Certo. Do mesmo modo, o não comparecimento do reclamado
importa revelia, conforme o artigo 844 da CLT:
Art. 844, CLT: O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado
importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
9. 2013/FGV/OAB Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista
e, na data designada,faltou injustificadamente à audiência. Seu advogado
requereu o desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. Dois meses
depois, apresentou a mesma reclamação, mas posteriormente resolve desistir dela
em mesa de audiência, o que foi homologado pelo magistrado, sendo extinto o
processo sem resolução do mérito. Caso queira ajuizar uma nova ação, o
trabalhador
a) terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a pena de
perempção.
b) poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma
multa que será arbitrada pelo juiz.
c) não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.
d) deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, mas
não para outros que porventura venha a ter.
RESPOSTA: Letra C. Como o reclamante desistiu do processo, ele foi extinto sem
resolução do mérito, de forma que ele poderá entrar novamente com a ação e com
a mesma causa de pedir (artigo 732, CLT).
Vale ressaltar que a perempção ocorre nos casos em que o reclamante falta à
audiência sem justificativa, o juiz arquiva o processo sem resolução de mérito, o
reclamante ingressa com nova ação e, novamente, falta. Assim, ele só poderia
entrar novamente com uma terceira ação, após o prazo de 6 meses e, caso falte
novamente, não poderá mais propor ação com a mesma causa de pedir.
10. (2018/FCC/TRT/6ª REGIÃO (PE)/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA)
A Lei n. 13.467/2017 ampliou a competência das Varas do Trabalho, atribuindo a
elas a decisão quanto à homologação de acordo extrajudicial, sendo que
a) este terá início por petição conjunta, sendo facultada às partes a representação
por advogado, que pode ser comum a ambas.
b) o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá
sentença no prazo de 5 dias a contar da distribuição da petição.
c) a utilização deste pelas partes, de comum acordo, afasta a multa prevista em lei
para o caso de atraso no pagamento das verbas rescisórias.
d) a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo
prescricional da ação quanto aos direitos nele especificados que, porém, voltará a
fluir no dia útil seguinte ao trânsito em julgado da decisão que negar a
homologação do acordo.
e) é incabível a assistência do trabalhador pelo advogado do sindicato de sua
categoria, por tratar-se de processo de jurisdição voluntária.
RESPOSTA: A resposta correta da questão é a alternativa: D
A alternativa D traz, de forma expressa, a previsão contida no art. 855-E, caput e
parágrafo único, da CLT. Vejamos:
Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do
trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo.
11. 2016/FCC/TRT - 20ª REGIÃO - SE/ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA
JUDICIÁRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERAL)
Quanto aos procedimentos ordinário e sumaríssimo previstos na Consolidação das
Leis do Trabalho
a) no sumaríssimo cada parte poderá ouvir até duas testemunhas.
b) no ordinário as testemunhas devem ser arroladas em 5 dias, sob pena de
preclusão.
c) apenas no ordinário é possível a prova pericial, com adiamento da audiência
para a sua realização.
d) no ordinário cada parte poderá ouvir até cinco testemunhas.
e) no sumaríssimo as testemunhas devem ser arroladas em 48 horas, sob pena de
preclusão
RESPOSTA: A resposta correta da questão é a alternativa: A
No rito sumaríssimo, são admitidas até duas testemunhas para cada parte. Tal
previsão está disposta no artigo 852-H, §2º da CLT: "As testemunhas, até o máximo
de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação".
12. (2018/FCC/ALESE/ANALISTA LEGISLATIVO/APOIO JURÍDICO) Álvaro é
auxiliar administrativo da empresa EXZ Seguros Ltda. e, após dez anos de serviços
prestados, foi injustamente dispensado. A empresa, além das verbas rescisórias
devidas, tem a intenção de pagar a Álvaro uma gratificação extra pelos anos de
serviços prestados, pretendendo que tal quantia seja paga de forma segura e
dentro dos termos da legislação trabalhista vigente.
Nesse caso,
a) as partes poderão se valer do processo de homologação de acordo extrajudicial,
por meio de petição conjunta perante a Justiça do Trabalho, sendo obrigatória a
representação das partes por advogados diferentes.
b) a empresa deverá pagar as verbas trabalhistas juntamente com a gratificação,
no termo de rescisão do contrato de trabalho, obrigatoriamente homologado
perante o sindicato da categoria econômica do empregado ou perante autoridade
do Ministério do Trabalho, tendo em vista que possui mais de um ano de casa.
c) não é possível a homologação de acordo extrajudicial perante a Justiça do
Trabalho, tendo em vista que as verbas trabalhistas são direitos indisponíveis.
d) as partes poderão se valer do processo de homologação de acordo extrajudicial,
por meio de petição conjunta perante a Justiça do Trabalho, podendo inclusive, ser
representadas por advogado comum.
e) as partes poderão se valer do processo de homologação de acordo extrajudicial,
por meio de petição conjunta perante a Justiça do Trabalho, não sendo obrigatória
a representação das partes por advogado, tendo em vista o princípio do jus
postulandi.
RESPOSTA: A resposta correta da questão é a alternativa: A
A alternativa A traz, de forma clara e expressa, as previsões contidas no art. 855-B,
caput, bem como em seu § 1º, da CLT.
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por
petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.
§ 1° As partes não poderão ser representadas por advogado comum.
13. (2018/VUNESP/UNICAMP/PROCURADOR DE UNIVERSIDADE) Nos termos
da Consolidação das Leis do Trabalho, as razões finais
a) podem ser aduzidas no prazo de dez minutos após o encerramento da instrução
processual.
b) devem ser aduzidas no prazo de dez minutos após a renovação da proposta de
conciliação.
c) devem ser aduzidas no prazo mínimo de cinco dias após a renovação da
proposta conciliatória.
d) podem ser aduzidas no prazo de dez dias após frustrada a última proposta
conciliatória.
e) serão remissivas ao alegado e provado pelas partes, sempre que a reclamação
for no rito ordinário.
RESPOSTA:
A resposta correta da questão é a alternativa: A
Inicialmente, importante mencionar que o oferecimento de Razões Finais constitui
uma faculdade as partes processuais, as quais devem em regra, serem oferecidas
de forma oral no prazo de 10 minutos para cada parte após findada a instrução.
Neste sentido, cumpre-nos trazer à baila o disposto no Art. 850 da CLT que dispõe
que “Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não
excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente
renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a
decisão”, desta feita, dispõe a norma legal de forma clara acerca da assertiva
correta na presente questão.
14. (2018/QUADRIX/CRM-PR– ADVOGADO) Com relação aos procedimentos nos
dissídios individuais trabalhistas, julgue o item seguinte.
Na Justiça do Trabalho, admite-se a reconvenção, na qual não há a possibilidade
de condenação em honorários de sucumbência.
RESPOSTA:
A presente afirmativa encontra-se ERRADA.
Neste sentido, insta mencionar que diferentemente do que alega o enunciado da
questão em análise, o processo do trabalho admite sim a reconvenção, bem como,
a condenação em honorários de sucumbência, nos termos do Art. 791-A, §5º, da
CLT que dispõe que
Ao Advogado, ainda que atue em causa própria, serão
devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo
de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por
cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença,
do proveito econômico obtido ou, não sendo possível
mensurá-lo,sobre o valor atualizado da causa. [...] §5º - São
devidos honorários de sucumbência na reconvenção.
15. (2014/CESPE/PGE-BA/PROCURADOR DO ESTADO) Em relação ao direito
processual do trabalho, julgue os itens a seguir.
No processo do trabalho, o reclamante que der causa a dois arquivamentos
seguidos de reclamação trabalhista em face de seu não comparecimento à
audiência fica definitivamente impossibilitado de exercer novamente o direito de
reclamar perante a justiça do trabalho, se a nova ação envolver o mesmo
reclamante, reclamado e objeto
RESPOSTA:
A presente afirmativa encontra-se ERRADA.
Neste sentido, cumpre mencionar que a afirmação do enunciado é errado pelo
motivo de que o reclamante que der causa a dois arquivamentos seguidos de
reclamação trabalhista em face de não comparecimento à audiência não ficará
definitivamente impossibilitado de exercer novamente o direito de reclamar,
contudo, insta destacar que a norma legal prevê sim uma forma de punição ao
indivíduo que cometer tal situação, contudo, punição divergente do disposto na
questão, vejamos:
Art. 731 – Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor
reclamação verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido
no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo
tomar por termo, incorrerá napena de perda, pelo prazo de 6
(seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do
Trabalho.
Art. 732 –Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o
reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao
arquivamento de que trata o art. 844.
Desta maneira, não fica o reclamante definitivamente impossibilitado de reclamar
perante a Justiça do Trabalho, mas apenas temporariamente por seis meses.