Questionário avaliativo módulo 4

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	segunda, 23 Jan 2023, 14:19
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	segunda, 23 Jan 2023, 14:30
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Um líder desenvolve diversas funções. E em nossas aulas, conversamos sobre as principais funções de um líder, como a função do planejamento e a função de promover o engajamento. Desta forma, marque a alternativa incorreta, ou seja, a única alternativa que não contempla uma das funções principais de um líder:
Escolha uma:
a. Delegar e Garantir a disciplina de execução da estratégia; 
b. Oferecer condições; 
c. Cobrar resultados; 
d. Promover a satisfação dos servidores; 
e. Avaliar e Prover direção; 
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Questão 2
Correto
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Texto da questão
Com relação a liderança no atual contexto global e aos fatores importantes para uma liderança eficaz, afirma-se que se administrar conflito requer o reconhecimento das emoções. Muitos dos conflitos organizacionais, são mais de ordem pessoal do que profissional, mesmo que se diga o contrário. Os conflitos de ordem profissional, podem ser resolvidos rapidamente com algumas medidas, como por exemplo, abordar diretamente o assunto para que se encontre uma solução. Dentro deste contexto, coloque “V” para as afirmações verdadeiras e “F” para as falsas.
(   ) Os conflitos pessoais, requerem maior trato e dedicação e devem ser trabalhados individualmente sem expor as pessoas de forma que se evite maior tensão.
 
(   ) Todo o conflito, gera muita discussão e cabe ao líder eliminar o mal o quanto antes, para que o ambiente de trabalho volte a ser um lugar prazeroso para o desenvolvimento de equipes melhores e mais fortes.
 
(   ) As organizações vivem em constante mudança e um líder deve ser o impulsionador para a mudança. E a melhor forma de impulsionar uma equipe é explicando os benefícios que as mudanças trarão.
 
(     ) O papel do líder é dar uma base segura, que transmita uma sensação de segurança, estímulo e energia. Ou seja, o líder deve se importar o suficiente para que possa incentivar a mudança.
 
(     ) Para ser um líder e não apenas um gerente, você precisa pensar nas pessoas como pessoas. Isso leva tempo e dedicação, e nos remete aos fundamentos da criação de laços.
 
Marque a única alternativa que retrata a assertividade das afirmativas acima:
Escolha uma:
a. F V F V V 
b. V V V V V 
c. V F V F F 
d. F V F F V 
e. F F F F F 
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A palavra liderança não é o sinônimo da palavra chefia. Quando falamos de chefe é comum lembrarmo-nos de um cargo de autoridade com responsabilidades técnicas que dita regras e controla tudo e todos da equipe. Ao contrário desse conceito tradicional, está o líder que não necessariamente precisa estar níveis acima dos seus funcionários. O líder pode delegar, exercer responsabilidade e estimular a equipe. Dentro do contexto das diferenças principais de característica e posturas existentes entre o Líder e o Chefe coloque “V” para as afirmações verdadeiras e “F” para as falsas.
(   ) Dentro das características e posturas de um líder temos: - Não se preocupa em solucionar conflitos internos da equipe;
 
(   ) Dentro das características e posturas de um chefe temos: - Retém informações importantes para o desenvolvimento do trabalho; 
 
(   ) Dentro das características e posturas de um líder temos: - É empático; - Foca no desenvolvimento de pessoas; - Sabe motivar e ouvir;
 
(   ) Dentro das características e posturas de um chefe temos: - Estimula os funcionários a evoluírem as qualidades e corrigir os pontos fracos;
 
(   ) Dentro das características e posturas de um líder temos: - Cobra resultados com base em indicadores determinados previamente;
 
Marque a única alternativa que retrata a assertividade das afirmativas acima:
 
Escolha uma:
a. F F V V F 
b. 
V F V F V 
c. F V V F V 
d. V F F V F 
e. F V F V V 
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Dentro do contexto daquilo que se espera do atual líder contemporâneo entendemos que um verdadeiro líder, deve sim preocupar-se com os resultados, mas deve também se preocupar com as pessoas. Para um melhor entendimento, reunimos alguns fatores importantes para uma liderança eficaz que equalizarão as expectativas. Desta forma, em relação a esses fatores, marque a alternativa incorreta, ou seja, a única alternativa que não contempla fatores importantes.
Escolha uma:
a. O líder deve dedicar um tempo para criar laços com as pessoas e estar disponível e acessível ao liderado;
  
b. O líder deve criar e desenvolver talentos e dar feedback sobre o desempenho de seus colaboradores; 
c. O líder deve considerar e reconhecer emoções, administrar conflitos eficazmente e conduzir para a mudança constante;
  
d. O líder deve incentivar seus liderados a assumirem riscos, motivá-los, ser um líder que nunca abdica das responsabilidades do setor; 
e. O líder deve abdicar responsabilidades gerenciando corretamente e não sendo um guia; 
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Ao abordarmos o assunto relacionado a importância do aprendizado contínuo, afirma-se que atualmente o maior desafio do líder contemporâneo, nesta era de mudanças intensas, profundas e rápidas é a Gestão de Capital Intelectual. Desta forma, acreditamos que na vida profissional devemos buscar o aprendizado contínuo, pois esse será essencial para alcançarmos as metas e objetivos e conquistar a verdadeira liderança. Dentro deste contexto, coloque “V” para as afirmações verdadeiras e “F” para as falsas.
(   ) Ao falar de aprendizado contínuo, entendemos que a responsabilidade não é apenas do liderado em buscar se aprimorar, entendemos que tanto o líder como o liderado são responsáveis. O líder deve fornecer os meios e as condições para o aprimoramento da equipe, como também de buscar o próprio aprimoramento. E o liderado deve se interessar pelo aprimoramento e em se empenhar em aprender.
 
(   ) Os ambientes internos e externos das instituições devem fomentar a troca de conhecimento entre todos os servidores, sem restrições. Isso se dá por meio do cultivo de uma cultura organizacional, e essa troca de aprendizados permite que cada vez mais conhecimento seja gerado.
 
(   ) É necessário entender que treinamento, aperfeiçoamento seu ou da sua equipe, deve ser considerado como custo e nunca como investimento.
 
(     ) Todo conhecimento que circula dentro de uma organização precisa ser dinâmico, estando sempre atualizado.
 
(     ) Conhecimentos inovadores, por mais inovadores que sejam, não duram para sempre. Em algum momento ele será superado. O aprendizado contínuo melhora até mesmo a gestão de tempo nas organizações.
 
Marque a única alternativa que retrata a assertividade das afirmativas acima:
Escolha uma:
a. V V F V V 
b. V F V F V 
c. F V F V F 
d. V V F F V 
e. V F F V F 
Feedback
Sua resposta está correta.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Ao abordarmos o assunto relacionado com a busca da inteligência, queremos nos referir a inteligência emocional e a inteligência social, e ambas estão diretamente relacionadas, que quando aplicada à liderança, tais inteligências podem romper paradigmas. Em um cenário econômico instável como o atual, entendemos que as instituições públicas requerem mais ideias, mais produtividade e melhores resultados, desta forma, consideramos essas inteligências como um triunfo para a alta performance do líder, da equipe e da instituição como um todo. Desta forma, coloque “V” para as afirmações verdadeiras e “F” para as falsas.
(   ) A Inteligência Emocional é a “capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nóse nos nossos relacionamentos.
 
(   ) A Inteligência Social é a capacidade de compreender, interagir e influenciar positivamente as pessoas. Ela tem como foco a qualidade e harmonia das relações interpessoais e é uma inteligência que se cria na relação com o mundo externo.
 
(   ) A Inteligência Emocional permite expandir a capacidade de entender as pessoas e, consequentemente, melhorar a forma de se relacionar com elas, podendo criar um clima positivo e de cooperação em qualquer contexto da nossa vida.
 
(     ) A inteligência social e emocional são interdependentes. Para desenvolver as habilidades sociais é necessário ter uma boa inteligência emocional.
 
(     ) Ao pé da letra, a inteligência social é saber viver consigo mesmo, já a inteligência emocional é saber conviver com o outro.
 
Marque a única alternativa que retrata a assertividade das afirmativas acima:
 
Escolha uma:
a. F F V V F 
b. V F V F V 
c. F V F V F 
d. V V F F V 
e. V V F V F 
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Sua resposta está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com o abordado e comentado em nossas aulas, temos que o planejamento é essencial a uma liderança de sucesso. O planejamento é o preparo para o sucesso, e quem fracassa no preparo, prepara-se para o fracasso. O planejamento é um mapa que orienta, uma reta que encurta distâncias é uma alavanca que duplica forças. Desta forma, coloque “V” para as afirmações verdadeiras e “F” para as falsas.
(   ) A improvisação é um bem que tem se alastrado por nossas organizações com frequência cada vez maior. É necessário mantê-la com perseverança e paciência.
 
(   ) No planejamento estão envolvidos três aspectos: - Conhecer a realidade presente; - Estabelecer metas futuras; e - Promover os meios para se atingir estas metas. E ainda, são aspectos de fundamental importância o Programa e o Cronograma.
 
(   ) O Programa é a sequência das prioridades a serem seguidas para se atingir os objetivos (alvos) propostos.
 
(     ) O Cronograma é o período de tempo ou as datas necessárias para se realizar o programa. Desta maneira você tem condições de saber onde está, para onde está indo e quando chegará lá.
 
Marque a única alternativa que retrata a assertividade das afirmativas acima:
Escolha uma:
a. F V V V 
b. V F V F 
c. F F F V 
d. V F F V 
e. F V F V 
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Questão 8
Correto
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Texto da questão
Com relação a liderança no atual contexto global, afirma-se que se busca líderes que consigam elaborar planos detalhados, criar estruturas organizacionais eficientes e gerenciar as operações do cotidiano. Dentro deste contexto, coloque “V” para as afirmações verdadeiras e “F” para as falsas.
(   ) Em um mundo dinâmico, é necessário ter líderes que desafiem o estado atual das coisas, buscando criar visões de futuro e que sejam capazes de inspirar os membros da organização a querer realizar essas projeções.
 
(   ) Entende-se que um verdadeiro líder, deve sim preocupar-se com os resultados, mas nem sempre deve se preocupar com as pessoas.
 
(   ) Liderar está além de delegar tarefas, o líder dever participar e estar atento às dificuldades de sua equipe, participar. Muitas vezes os líderes se esquecem de criar um canal de comunicação eficaz com seus liderados, e tornam-se inacessíveis e não participativos.
 
(     ) Um verdadeiro líder deve ter a consciência que todas as pessoas, por mais resistentes que sejam, desejam aprender e se desenvolver. E o líder possui um papel fundamental neste processo, pois ele deve priorizar a aprendizagem e o desenvolvimento de seus talentos, pois isso está diretamente ligado à obtenção de resultados.
 
(     ) Comunicação é primordial. Um líder que não sabe se comunicar deixa de ser um líder e passa a ser um delegador de tarefas. Sendo assim, aquele que deseja uma eficaz liderança, se não possui, deverá desenvolver sua capacidade de comunicação e desta forma possibilitará um melhor desempenho.
 
Marque a única alternativa que retrata a assertividade das afirmativas acima:
Escolha uma:
a. F V F V V 
b. V F V F F 
c. V F V V V 
d. F V F F V 
e. V F F V F 
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Questão 9
Correto
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Texto da questão
Dentro do contexto daquilo que se espera do atual líder contemporâneo entendemos que o papel do líder é mais completo e importante: ele conduz ações, influencia o comportamento e a mentalidade de outras pessoas e estabelece metas direcionando os indivíduos para atingir resultados. Assim, os modelos de gestão contemporânea buscam zelar pela saúde e pelo bem-estar do servidor, isso pressupõe questões fundamentais. Desta forma, em relação a essas questões, marque a alternativa incorreta, ou seja, a única alternativa que não contempla questões fundamentais.
Escolha uma:
a. Valorização do trabalho em equipe; Maturidade pessoal e profissional;
  
b. Crescimento Profissional dele, o líder; Focado na produtividade; 
c. Incentivador da criatividade; Autonomia na toma de decisões; 
d. Habilidade de Comunicação; Reconhecimento do valor da qualidade de vida no trabalho; 
e. Preocupação com a autoestima das pessoas; Preocupação com o ambiente físico e psicossocial do trabalho;
  
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Questão 10
Correto
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Texto da questão
Para conseguir o engajamento da equipe, o líder precisa no mínimo tentar exterminar o “Ciclo da Negatividade”, este muito comumente encontrado nas mais diversas equipes de profissionais. O ciclo da negatividade encontra-se em quatro processos. Desta forma, marque a alternativa incorreta, ou seja, a única alternativa que não contempla um dos processos do ciclo da negatividade:
Escolha uma:
a. Resistência 
b. Reação 
c. Reclamação 
d. Retorno 
e. Repetição 
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