prova av1 psicologia nas organazações

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Avaliação: GST0574_AV1_201210007312 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201210007312 - ALINE ARAUJO MESQUITA
Professor:MICHEL SHPIELMAN Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 8,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 11/12/2012
 
 
 1a Questão (Cód.: 8562) Pontos: 0,5 / 0,5
 
O primeiro laboratório de Psicologia com o objetivo de tentar entender o que podemos 
chamar de 'conteúdo mental', e a estrutura da mente, acreditando que essas estruturas 
poderiam ser analisadas em elementos ou partes, foi criado:
 
Na Europa, mais precisamente na Inglaterra, com Wertheimer, Köhler e Koffka.
 Na Alemanha, Universidade de Leipzig, com Wilhelm Wundt, investigando 
principalmente os processos de percepção humana sobre as sensações recebidas do 
meio.
Nos EUA com John Watson.
Nos EUA com Edward Thorndike, o qual formulou a Lei do Efeito.
Na Inglaterra, com os psicológicos William James, John Dewey e James Cattel, os 
quais se interessaram pelas funções mentais.
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 10400) Pontos: 1,0 / 1,0
 
Nos processos seletivos, a utilização da técnica de entrevista possui algumas limitações. 
Para minimizar as limitações desta técnica entrevista, Chiavenato (1999) propõe melhor 
construção de seu processo e capacitação dos entrevistadores. Em função do formato das 
questões e das respostas requeridas, a entrevista diretiva é aquela:
 
 com perguntas previamente elaboradas, padronizadas e com roteiro preestabelecido 
para obter respostas fechadas.
livre e que não especifica nem as questões nem as respostas necessárias
que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões.
estruturada e com roteiro preestabelecido.
com perguntas previamente elaboradas mas que permitem resposta aberta.
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 44166) Pontos: 0,5 / 0,5
 
São escolas de pensamento da Psicologia, EXCETO:
 
d) Estruturalismo
b) Psicanálise
e) Gestalt
 a) Antropologia
c) Comportamentalismo
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 40417) Pontos: 0,5 / 0,5
 
A Psicologia possui vários objetos de estudo. O objeto de estudo do Behaviorismo, escola 
de Psicologia criada no século XIX, é:
 
A sexualidade humana.
 O comportamento.
O inconsciente.
As sensações.
A percepção.
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 14408) Pontos: 0,5 / 0,5
 
Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora 
Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se 
atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém 
os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está 
conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está adequada 
para obter o melhor para a organização?
 
Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, 
mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual.
Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e 
mudar seu comportamento.
Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por 
entender seus erros e mudaria o seu comportamento
 Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse 
comportamento ocorrer em situações semelhantes
Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter 
uma atitude mais compreensiva em relação a ele
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 44155) Pontos: 1,0 / 1,0
 
Sobre as influências no desenvolvimento da personalidade, marque a alternativa 
incorreta:
 
c) A cultura do grupo e sociedade.
b) A socialização.
a) Os traços físicos e o revestimento biológico, que limitam os modos com que as 
pessoas são capazes de adaptar-se ao meio circundante.
e) Os diversos eventos vividos, as sensações e outros fatores situacionais que as 
pessoas experimentam.
 d) A personalidade não recebe nenhuma influência, quando as pessoas nascem, a 
personalidade já está formada.
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 44160) Pontos: 1,0 / 1,0
 
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se 
de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
 
c) Liderança
 b) Alegria
a) Conhecimento
e) Aprendizagem
d) Percepção
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 46493) Pontos: 1,0 / 1,0
 
Leia atentamente o trecho abaixo: "Pelo ______, o empregado deixaria de comparecer ao 
trabalho em um belo dia ensolarado, dedicando-se a uma aprazível atividade de lazer: 
uma pescaria, um surfe, uma caminhada. O _____ aconselharia prudência e buscaria uma 
oportunidade adequada para essas atividades. O ______ diria ser inaceitável faltar com 
um compromisso assumido, por exemplo, com o supervisor ou colegas de trabalho." 
(Fiorelli, 2004) Assinale a opção que preenche adequadamente as lacunas do texto na 
sequência, considerando a Teoria da Estrutura da Personalidade proposta pela Psicanálise.
 
Superego - Consciente - Inconsciente
Id - Inconsciente - Ego
 Id - Ego - Superego
Ego - Consciente - Superego
Ego - Superego - Id
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 40441) Pontos: 1,0 / 1,0
 
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas 
de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um 
instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não 
estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato 
está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses 
poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o 
favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A 
estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de 
um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações 
do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e 
seleção.
 
Apenas a II está correta;
Apenas a III está correta;
Apenas a I está correta;
I e IV estão corretas.
 III e IV estão corretas;
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 10374) Pontos: 1,0 / 1,0
 
A gestão de pessoas com perfil estratégico é a relaidade das organizações, e é visto como 
parceiro no negócio principal da empresa, qual das características abaixo corresponde a 
uma nova atitude da gestão de pessoas?
 
disciplina laboral rígida.
a subordinação às determinações do chefe imediato.
 a preocupação com resultados e a manutenção dos mesmos.
"vestir a camisa" da organização.
a dependência da chefia, da gerência e das lideranças.