Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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27/02/2023, 08:38 Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 06/02/2023 00:00 à 22/05/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 1 / 3
Pontuação: 2500
Protocolo: 831360057
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1)
a)
b)
Na relação de emprego, entre outras características, existe a subordinação. Por meio desta,
o empregado deve se submeter à autoridade e à direção do empregador, cumprindo suas
determinações e prestando contas de suas atividades. A subordinação pode ser explícita ou
implícita a depender do caso concreto.
 
Com fulcro no texto base, julgue as seguintes situações-problemas referentes à subordinação
no âmbito da relação de trabalho:
 
I. Em atenção à subordinação trabalhista, as empregadas de uma loja devem anuir com
revistas íntimas em seus bens pessoais e em seus corpos por parte do empregador ao final do
expediente como forma de prevenção de perdas mediante furtos e outros.
II. O diretor de uma empresa, supondo ser trabalhador empregado, não deixa de se submeter
à subordinação trabalhista, ainda que no seu caso, por conta da função de chefia, seja
implícita a subordinação.
III. A parassubordinação, tendência forte no direito italiano, mas não aplicada no Brasil, é uma
proposta teórica intermediária entre as naturezas explícita e implícita da subordinação.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
I e III, apenas.
I, II e III.
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c)
d)
e)
2)
II e III, apenas. Alternativa assinalada
I, apenas.
I e II, apenas.
A Reforma Trabalhista, instituída pela Lei  nº  13.467/2017, fora feita sob o argumento de
propiciar diminuição da informalidade no mercado de trabalho, aumento-o. Assim, com regras
mais flexíveis, o empresariado poderia empregar mais trabalhadores. Uma das novidades da
Reforma Trabalhista é o chamado Trabalho Intermitente, pelo qual há prestação subordinada
e não-contínua de serviços. Assim, alternam-se períodos de trabalho com consequente
flutuação da remuneração conforme o montante de serviços prestados pelo empregado (ou
seja, o trabalhador é remunerado pelo tempo efetivamente trabalhado e não mais pelo tempo
em que ficou à disposição do empregador). Ainda carente de melhor regulamentação, tal
modalidade fora concebida para aquelas hipóteses do trabalhador que, em períodos livres,
presta atividade a outro empregador. O gráfico a seguir expõe alguns dados sobre
empregados em contrato intermitente.
 
 
Fonte: https://www.valor.com.br/sites/default/files/gn/18/11/arte06leg-102-ref-e1.jpg Acesso
em: 24 jan. 2019
 
Diante das informações prestadas e do gráfico, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Houve aumento constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os
períodos.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
II. Houve diminuição constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os
períodos.
III. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores
intermitentes no período analisado, com tendência geral ao crescimento do trabalho
intermitente.
IV. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores
intermitentes no período analisado, com tendência geral ao decrescimento do trabalho
intermitente.
V. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores
intermitentes no período analisado, com tendência geral à estabilidade do trabalho
intermitente.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
IV.
I e III.
V.
III e IV.
III. Alternativa assinalada
Numa relação de emprego, é necessário que o empregado, ou seja, o prestador de serviço,
seja pessoa física ou natural. É uma exigência da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Todavia, sabemos que muitas vezes o empregador, buscando amenizar sua carga tributária e
previdenciária, propõe o desligamento do empregado e, em ato contínuo, que este crie uma
pessoa jurídica individual, sendo o antigo empregado o único associado da mesma. E a
prestação de serviço fica a cargo da pessoa jurídica e não mais da pessoa física. Muitas vezes,
o empregado, temendo pela sua segurança econômica, acaba se sujeitando a este tipo de
fraude trabalhista, infelizmente, bastante comum. Assim, há uma polêmica no sentido de, se
por um lado devemos estimular a iniciativa econômica empreendedora (ou seja, oferecermos
apoio ao empregador), por outro lado, não podemos onerar a parte economicamente mais
frágil da relação jurídica (ou seja, o empregado, considerado hipossuficiente).
Nesse contexto, uma forma possível de contratação de pessoa jurídica individual para
prestação de serviços sem se caracterizar a fraude trabalhista é
Alternativas:
permitir-lhe a habitualidade, afastando-se, assim, a eventualidade enquanto elemento
determinante da relação de emprego nos termos da lei.
oferecer-lhe o dobro da remuneração corresponde ao salário se empregado (pessoa física)
fosse contratado.
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c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
permitir-lhe autonomia, afastando-se, assim, a subordinação enquanto
elemento determinante da relação de emprego nos termos da lei.
Alternativa assinalada
oferecer-lhe gratuidades quanto às atividades-fins da empresa tomadora de bens e
serviços.
permitir-lhe subordinação, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento
determinante da relação de emprego nos termos da lei.
“[...] A Justiça do Trabalho da 12ª Região (SC) desconsiderou os controles de frequência
como forma de registro de horário, pois as provas revelaram que a empresa fraudava e
manipulava os registros, não existindo prova capaz de invalidar a jornada afirmada pelo
trabalhador.
[...] O juízo de primeiro grau constatou a existência de outras ações contra a Ambev com a
mesma alegação de manipulação e fraude dos registros de ponto eletrônico. [...] Com isso,
considerou inválidos os cartões de ponto e acolheu a jornada apresentada pelo operador”.
CÔRTES, L. Ex-empregado da AMBEV comprova manipulação em controle de horário e
receberá horas extras. Tribunal Superior do Trabalho, 2014. Disponível em:
<www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/ex-empregado-da-ambev-comprova-
manipulacao-em-controle-de-horario-e-recebera-horas-extras>. Acesso em: 04/02/2019.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I.Se uma empresa tem mais que dez funcionários, é obrigada a realizar um controle de
horário, seja por registro manual, seja por registro mecânico ou eletrônico.
PORQUE
II.O controle de ponto viabiliza a verificação exata da jornada dos empregados, forçando o
empregador a registrá-la corretamente em vista da vulnerabilidade do empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
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a)
b)
c)
d)
e)
Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal,
celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador),
por meio do qual a primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda
a remunerar o serviço prestado.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I. O contrato de trabalho formaliza um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume
uma obrigação.
II. Uma das características do contrato de trabalho é a unilateralidade, eis que o contrato de
trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços.
III. Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um
equilíbrio nas prestações de cada uma das partes. IV. Se o trabalhador for contratado para
uma determinada função, poderá ser exigido dele o cumprimento de tarefas alheias à função
contratada.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I, III e IV.
II e IV.
I, II e III.
III e IV.
I e III. Alternativa assinalada