RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (17)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário RITA DE CASSIA DA SILVA MASSAGARDI
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 22/03/20 14:22
Enviado 22/03/20 16:02
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 39 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
1. Currículo
detalhado
 
A. É o currículo com no máximo duas páginas onde o candidato
resume sua trajetória.
2. Currículo
simpli�cado
 
B. Indicado para os pro�ssionais que não possuam histórico de
estabilidade no emprego ou que tenha mudado de pro�ssão. A ênfase
é dada naquilo que o candidato concretizou e não onde e quando
realizou.
3.
Cronológico
 
C. Destaca as habilidades do candidato ao mesmo tempo em que
demonstra a experiência e a formação.
4. Funcional  
D. É o documento que contém todos os dados do candidato, incluindo
sua documentação. Normalmente é solicitado para candidatos a cargos
de con�ança.
5.
Combinado
ou misto
 
E. É o documento em que o candidato organiza as informações de seu
histórico pro�ssional, de acordo com a ordem sequencial, partindo das
mais recentes para as mais antigas.
Sobre a tipologia dos currículos, analise as duas colunas da tabela abaixo, e
selecione a alternativa que apresente a relação correta:
1 - D / 2 - A / 3 - E / 4 - B / 5 - C
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - E / 5 - D
1 - D / 2 - A / 3 - E / 4 - B / 5 - C
1 - B / 2 - D / 3 - A / 4 - C / 5 - E
Sala de Aula Tutoriais RITA DE CASSIA DA SILVA MASSAGARDI
38
1 em 1 pontos
Terminar Sessão
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d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1 - E / 2 - B / 3 - D / 4 - C / 5 - A
1 - C / 2 - D / 3 - A / 4 - E / 5 - B
A alternativa incorreta é a B. Currículo detalhado é o documento
que contém todos os dados do candidato, incluindo sua
documentação. Normalmente é solicitado para candidatos a cargos
de confiança. Currículo simplificado tem no máximo duas páginas
onde o candidato resume sua trajetória. Cronológico é aquele em
que o candidato organiza as informações de seu histórico
profissional de acordo com a ordem sequencial partindo das mais
recentes para as mais antigas. Funcional é indicado para os
profissionais que não possuem histórico de estabilidade no
emprego ou que tenha mudado de profissão. Combinado ou misto
destaca as habilidades do candidato, ao mesmo tempo em que
demonstra a experiência e a formação.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1.
De
pessoal
  A.
Inclui os salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de
dedicação dos pro�ssionais responsáveis pelo processo de provisão
de pessoas para a vaga da área requisitante.
2.
De
operação
  B.
Inclui os custos decorrentes de telefonemas, correios, honorários
de pro�ssionais terceirizados; anúncios em mídias especí�cas; feira
de recrutamento; viagens; exame médico admissional; informações
cadastrais dos candidatos; despesas com sites de busca; etc.
3. Adicionais   C.
Inclui despesas com equipamentos, software, mobiliário,
instalações, etc.
Os custos gerados pelo processo de recrutamento e seleção são de três tipos. Analise as
duas colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - C / 2 - A / 3 – B
1 - A / 2 - C / 3 – B
1 - B / 2 - A / 3 – C
A alternativa correta é a A. Enquanto as despesas de pessoal
incluem os salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de
dedicação dos profissionais pelo processo de seleção para uma
vaga específica, as despesas de operação incluem os custos
decorrentes diretamente com o processo de seleção daquela vaga.
Já as despesas adicionais incluem as despesas indiretas como a
utilização de equipamentos, software, mobiliário, instalações, água,
luz, entre outras.
Pergunta 3
I. O exame admissional é uma maneira de a organização se resguardar e
demonstrar que está contratando uma pessoa plenamente capaz para aquele
Sobre o exame médico admissional, considere as seguintes afirmações e escolha
a alternativa correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
trabalho.
II. Qualquer médico, desde que tenha o CRM, pode realizá-lo.
III. É obrigatório na admissão do empregado, devendo ser renovado anualmente,
sendo, neste caso, denominado exame periódico.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação III é a única correta.
Todas afirmações estão erradas.
A alternativa incorreta é a C. Todo exame médico para fins de
trabalho (admissional, periódico e demissional) deve ser realizado
por médico especializado em medicina do trabalho, visto que é este
quem identifica enfermidades ocupacionais. O exame admissional é
uma forma de resguardar a organização que está contratando
alguém plenamente capaz para o trabalho. É obrigatório no ato da
admissão devendo ser renovado uma vez por ano.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Numa situação em que o mercado de trabalho apresenta-se em oferta, podemos
afirmar que:
como o critério de seleção de candidatos são mais flexíveis, a
empresa deve investir mais em programas de treinamento e
desenvolvimento de pessoas.
são poucos os investimentos em fontes de recrutamento.
os critérios de seleção são mais rígidos, pois há oferta de
candidatos.
é menor a preocupação que a empresa deve ter com suas
propostas de remuneração e benefícios.
como o critério de seleção de candidatos são mais flexíveis, a
empresa deve investir mais em programas de treinamento e
desenvolvimento de pessoas.
cabe à área de RH investir mais em processos de recrutamento
externo, dada a grande oferta de candidatos potenciais.
A alternativa correta é a letra D. Em situação de oferta no
mercado de trabalho, com muitas empresas contratando, há a
necessidade de a área de provimento de pessoas investir mais em
fontes de recrutamento; além disso, os critérios de seleção devem
ser mais flexíveis. Cabe à empresa rever suas ofertas de
remuneração e de benefícios para se tornar mais competitiva e
aumentar ainda mais seu poder de atração. Muitas vezes, com
muitas empresas contratando, o ideal é investir mais em
recrutamento interno.
1 em 1 pontos
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Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Sabendo que o comportamento dos candidatos que procuram emprego se
modifica em função da situação do mercado de trabalho, é correto o que se afirma
em:
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com
excesso de oportunidades de emprego podendo escolher melhor
onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta de trabalho em
termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de
vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a
elevação do índice de turnover das empresas.
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com
excesso de oportunidades de emprego podendo escolher melhor
onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta de trabalho em
termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de
vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a
elevação do índice de turnover das empresas.
Quando a situação é de procura, é propícia para a reivindicação de
melhores salários e benefícios por parte dos candidatos.
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com
escassez de oportunidades de emprego no mercado de trabalho,
contribuindo para a elevação do índice de retenção nas empresas
e consequente diminuição no índice de rotatividade.
Em situação de oferta no mercado de trabalho, ao concorrer a uma
oportunidade de emprego, os candidatos se deparam com muita
concorrência, os salários diminuem e a submissão a cargos de
menor equiparação às suas qualificações é maior.
Em situação de oferta no mercado de trabalho, os profissionais
empregados são mais disciplinados e procuram evitar atritos para
não serem desligados da empresa.
A alternativa correta é a letra A. O mercado de trabalho em
situação de procura apresenta algumas características como a
escassez de oportunidades e elevado índice de retenção nas
empresas, além disso, dentro das empresas, é comum ver um perfil
mais disciplinado dos empregados, que evitam serem desligados.
Os candidatos que procuram por uma vaga sofrem com a
demasiada concorrência, assim as pretensões salariais diminuem
e, em alguns casos, os próprios candidatos aceitam desempenhar
uma função menor do que a de sua qualificação.
Pergunta 6
I. São medidas ou mensurações que contribuem para melhor compreensão de
uma variável.
Sobre indicadores, analise as afirmações abaixo e então escolha a alterativa
correta:
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
II. São ferramentas de gestão que contribuem na identi�cação de necessidades de
ajustes ou correção dos problemas e redirecionamento das decisões gerenciais.
III. Normalmente se expressam na forma de números ou porcentagens,
permitindo o estabelecimento de padrões de acompanhamento.
Somente a afirmações I e II são verdadeiras.
Somente a afirmação I é verdadeira.
Somente a afirmação II é verdadeira.
Somente a afirmação III é verdadeira.
Somente a afirmações I e II são verdadeiras.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
A alternativa correta é a letra E. Os indicadores podem ser
número ou porcentagens, que servem como medidas, contribuindo
para a análise ou compreensão de diferentes tipos de variáveis.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O teste de personalidade que permite avaliar diversas características de
personalidade, como emotividade, agressividade, impulsividade, relacionamento
interpessoal, aderência às normas, autoconceito, iniciativa, organização, ritmo e
qualidade de trabalho, inibição, depressão, fatigabilidade, temperamento,
inteligência, entre outras é denominado:
Palográfico.
Atenção concentrada.
Palográfico.
Quati
MBTI.
Teste de inteligência.
A alternativa correta é a B. O palográfico é um teste de
personalidade que permite avaliar diversas características de
personalidade, como emotividade, agressividade, impulsividade,
relacionamento interpessoal, aderência às normas, organização,
ritmo, entre outras.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
Planejamento é um processo ___1___, contínuo e dinâmico, que agrega um
conjunto de ___2_____ intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para
tornar realidade um objetivo ___3____, diminuindo a probabilidade de ___4____ e
possibilitando a tomada de decisões antecipadas.
Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta a correta
sequência de palavras que tornam a definição de planejamento correta.
1- sistêmico / 2 - ações / 3 - futuro / 4 - erros.
1- sistêmico / 2 - ações / 3 - futuro / 4 - erros.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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b.
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1- dialético / 2 - alternativas / 3 - presente / 4 - tentativas.
1- sistêmico / 2 - metodologias / 3 - futuro / 4 - acertos.
1- local/ 2 - respostas/ 3 - presente/ 4 - erros.
1- complexo / 2 - possibilidades / 3 - futuro / 4 - erros.
A alternativa correta é a letra A. Planejamento é um processo
sistêmico, contínuo e dinâmico, que agrega um conjunto de ações
intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar
realidade um objetivo futuro, diminuindo a probabilidade de erros e
possibilitando a tomada de decisões antecipadas.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Currículo é um breve relato em que o pro�ssional expõe sua autobiogra�a, sua
vida, sua personalidade.
II. É uma forma de o pro�ssional se apresentar para o mercado, mostrar o que
sabe fazer, sua experiência, vivência e formação.
III. É um documento que contém somente informações pro�ssionais, isto é, as
experiências adquiridas em empregos anteriores.
IV. Só pode ser elaborado para quem tem experiência pro�ssional.
Sobre currículos, considere as informações abaixo e escolha a alternativa correta:
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e III são corretas.
Apenas II e III são corretas.
Apenas II e IV são corretas.
Apenas I, II e IV são corretas.
A alternativa incorreta é a A. Currículo é um breve relato onde o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade. É
uma forma de o profissional se apresentar para o mercado, mostrar
o que sabe fazer, sua experiência, vivência e formação. É um
documento que contém importantes informações, como dados
pessoais, objetivo profissional, escolaridade, experiência
profissional e habilidades sobre o candidato. Independentemente
da idade, da escolariade (estar cursando Ensino Fundamental,
curso técnico ou curso superiro, ou de já ser formado), de ter ou
não experiência profissional, ou que esteja em uma fase de
transição entre uma carreira ou outra, é importante que o candidato
elabore seu currículo.
Pergunta 10
I. Ser e�ciente consiste em fazer certo as coisas.
II. Ser e�caz consiste em fazer as coisas certas.
Sobre o conceito de eficiência e eficácia, analise as afirmações abaixo e escolha a
alternativa correta.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Domingo, 22 de Março de 2020 16h02min27s BRT
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
III. A e�cácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos.
IV. Um exemplo de medida da e�ciência do processo de recrutamento e o custo
gerado com o preenchimento de uma vaga.
Todas as afirmações estão corretas.Somente a afirmação I está correta.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a E. Ser eficiente consiste em fazer certo
as coisas. Um exemplo de medida da eficiência do processo de
recrutamento é o custo gerado com o preenchimento de uma vaga.
Ser eficaz consiste em fazer as coisas certas, isto é, alcançar
resultados e atingir objetivos.
← OK
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