RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (35)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário ELIANE MARIA SANTOS DE MELO
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 17/03/20 19:45
Enviado 17/03/20 20:28
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 43 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Ser e�ciente consiste em fazer certo as coisas.
II. Ser e�caz consiste em fazer as coisas certas.
III. A e�cácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos.
IV. Um exemplo de medida da e�ciência do processo de recrutamento e o custo
gerado com o preenchimento de uma vaga.
Sobre o conceito de eficiência e eficácia, analise as afirmações abaixo e escolha a
alternativa correta.
Todas as afirmações estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a E. Ser eficiente consiste em fazer certo
as coisas. Um exemplo de medida da eficiência do processo de
recrutamento é o custo gerado com o preenchimento de uma vaga.
Ser eficaz consiste em fazer as coisas certas, isto é, alcançar
resultados e atingir objetivos.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoELIANE MARIA SANTOS DE MELO
217
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o subsistema da ARH de agregar pessoas, escolha a alternativa que
apresenta o nome correto do processo de coleta de informações dos candidatos
potenciais que foram atraídos do mercado de recursos humanos.
Seleção
Habilidade
Comportamento
Recrutamento
Integração
Seleção
A alternativa correta é a letra E. Seleção é o nome correto do
processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que
foram atraídos do mercado de recursos humanos.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Objetivo   
A. Redigido em forma de parágrafo com duas ou três frases curtas
ou em formato de itens com, no máximo, cinco pontos de
destaque.
2. Resumo das
quali�cações
  B. Descrição dos estágios, empregos e atividades voluntárias.
3. Experiência  
C. Cursos realizados que se relacionem com o cargo a que se
candidata.
4. Cursos
extracurriculares
 
D. Descreve o tipo de cargo ou área em que se pretende
trabalhar. Por exemplo, vendedor externo ou área de vendas.
Um currículo contém vários elementos. Correlacione as duas colunas da tabela
abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1 - D / 2 - A / 3 - B / 4 - C
1 - D / 2 - A / 3 - B / 4 - C
1 - C / 2 - B / 3 - A / 4 - D
1 - B / 2 - A / 3 - D / 4 - C
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D
1 - D / 2 - B / 3 - C / 4 - A
A alternativa incorreta é a A. O objetivo descreve o tipo de cargo
ou área em que se pretende trabalhar, por exemplo, vendedor
externo ou área de vendas. Resumo das qualificações é redigido
em forma de parágrafo com duas ou três frases curtas ou em
formato de itens com no máximo cinco pontos de destaque. Este
elemento tem por objetivo chamar a atenção do
recrutador/selecionador para os aspectos mais relevantes do perfil
do candidato. A experiência apresenta os estágios, empregos e
atividades voluntárias realizadas pelo candidato. Os cursos
extracurriculares discriminam os cursos realizados pelo profissional
que tem relação com o cargo a que se candidata.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Assinale a alternativa que apresenta o nome correto do teste indicado para fases
iniciais dos processos seletivos que possuem um grande contingente de
candidatos, como concursos públicos, programas de estágio e de trainee.
Teste lógico.
Teste de inteligência.
Teste de personalidade.
Teste lógico.
Teste de inglês.
Teste de português.
A alternativa correta é a C. O teste de lógica é indicado para ser
aplicado nas fases iniciais dos processos seletivos que possuem
um grande contingente de candidatos.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Suponha que, na empresa Bola Colorida, foram perdidos 150 dias de trabalho,
durante um mês com 20 dias úteis. Considerando que a empresa possui 350
funcionários, qual seria o índice de absenteísmo?
Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
2,14%
2,12%
2,13%
2,14%
2,15%
2,16%
A alternativa correta é a letra C. Devemos aplicar a fórmula para
o cálculo de absenteísmo, dividir a quantidade de dias pela
quantidade de funcionários, multiplicado pela quantidade de dias
úteis do período analisado, o total deve ser multiplicado por 100.
Assim, temos 150 dividido por 7 mil, resultado dos 20 dias úteis
multiplicado pelos 350 funcionários. O resultado será igual a
0,021429, que, multiplicado por 100, determina o índice de
absenteísmo em 2,14%.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Numa situação em que o mercado de trabalho apresenta-se em oferta, podemos
afirmar que:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
como o critério de seleção de candidatos são mais flexíveis, a
empresa deve investir mais em programas de treinamento e
desenvolvimento de pessoas.
são poucos os investimentos em fontes de recrutamento.
os critérios de seleção são mais rígidos, pois há oferta de
candidatos.
é menor a preocupação que a empresa deve ter com suas
propostas de remuneração e benefícios.
como o critério de seleção de candidatos são mais flexíveis, a
empresa deve investir mais em programas de treinamento e
desenvolvimento de pessoas.
cabe à área de RH investir mais em processos de recrutamento
externo, dada a grande oferta de candidatos potenciais.
A alternativa correta é a letra D. Em situação de oferta no
mercado de trabalho, com muitas empresas contratando, há a
necessidade de a área de provimento de pessoas investir mais em
fontes de recrutamento; além disso, os critérios de seleção devem
ser mais flexíveis. Cabe à empresa rever suas ofertas de
remuneração e de benefícios para se tornar mais competitiva e
aumentar ainda mais seu poder de atração. Muitas vezes, com
muitas empresas contratando, o ideal é investir maisem
recrutamento interno.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
1.
Recrutamento
eletrônico (e-
recruitment)
  A.
Possibilita que o candidato se apresente para o recrutador
de uma forma mais clara do que sua descrição por meio
da escrita.
2.
Escaneamento
automático de
currículos
  B. Processos de �ltragem de candidaturas online.
3. Vídeo currículo   C.
Utilização de ferramentas para preencher
automaticamente os dados do candidato em outro
formulário.
4. Dashboards   D. Ênfase em projetos.
5. Carreira em W   E.
Apresentação visual das informações mais importantes,
em tempo real.
Sobre os avanços da tecnologia nos processos de recrutamento e seleção de
pessoas, correlacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D / 5 - E
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
1 - C / 2 - A / 3 - B / 4 - D / 5 - E
1 - D / 2 - E / 3 - A / 4 - B / 5 - C
1 - E / 2 - A / 3 - B / 4 - C / 5 - D
1 em 1 pontos
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Comentário
da
resposta:
A alternativa correta é a B. Recrutamento eletrônico (e-
recruitment) é o processo de filtragem de candidaturas online.
Escaneamento automático de currículos trata-se da utilização de
ferramentas para preencher automaticamente os dados do
candidato em outro formulário. Vídeo currículo é a ferramenta que
possibilita ao candidato se apresentar para o recrutador de uma
forma mais clara do que sua descrição por meio da escrita.
Dashboards é a apresentação visual das informações mais
importantes, em tempo real. Carreira em W dá ênfase à gestão de
projetos.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Estratégico   A. Realizado no nível de supervisão.
2. Tático   B. Realizado na alta gerência ou presidência.
3. Operacional   C. Desenvolvido no plano gerencial.
Sobre os três níveis de planejamento, analise as duas colunas e assinale a
relação correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento estratégico é
realizado na alta gerência ou presidência; o planejamento tático é
realizado no plano gerencial; e o operacional, desenvolvido no
plano de supervisão.
Pergunta 9
5 candidatos tinham o Ensino Médio incompleto;
8 candidatos possuíam conhecimentos básicos de programas de
visualização de projetos CAD;
9 candidatos não possuíam experiência profissional alguma;
5 candidatos possuíam mais de 4 anos de experiência na área;
2 candidatos eram do sexo feminino;
7 candidatos tinham inglês básico.
Em um processo de recrutamento para a vaga de Técnico Orçamentista, foram
definidos pela área requisitante os seguintes requisitos mínimos: curso técnico
completo, domínio de programas de visualização de projetos CAD; experiência de
6 meses na área de orçamentos. O conhecimento intermediário do idioma inglês
seria um diferencial.
Ao fazer a análise dos 45 currículos recebidos, o recrutador percebe que:
Considerando os dados anteriores, quantos candidatos o recrutador conseguiu
triar, isto é, separar para a próxima etapa do processo de recrutamento?
Analise as respostas abaixo e escolha a alternativa correta.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Terça-feira, 17 de Março de 2020 20h28min31s BRT
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
14 candidatos.
29 candidatos.
16 candidatos.
21 candidatos.
23 candidatos.
14 candidatos.
A alternativa correta é a letra D. Do total de 45 currículos
recebidos, 22 não apresentam todos os requisitos mínimos para o
cargo, pois 5 candidatos possuem Ensino Médio incompleto; 8
conhecem superficialmente o CAD; e 9 não possuem nenhuma
experiência na área.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
1.
Recrutamento.
 
A. Processo de apresentação da missão, visão e princípios da
organização, bem como dos direitos e deveres dos funcionários.
2. Seleção  
B. Processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que
foram atraídos do mercado de recursos humanos.
3. Integração  
C. Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos
quali�cados do mercado de recursos humanos.
Sobre os processos do subsistema da ARH de agregar pessoas, analise as duas
colunas e assinale a relação correta:
1 - C / 2 - B / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra E, pois apresenta a correta
correspondência entre os processos de RH e seus subsistemas.
← OK
1 em 1 pontos
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