RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (1)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário YASMIN ARRUDA DE SOUZA
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
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Iniciado 23/03/20 16:34
Enviado 23/03/20 17:28
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 54 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
1.
Planejamento
adaptado
 
A. Desenhado de forma integrada e concomitante ao planejamento
estratégico da organização.
2.
Planejamento
autônomo
 
B. Adequa-se ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado.
3.
Planejamento
estratégico
 
C. Desenhado isoladamente pelos pro�ssionais da área sem
qualquer estreitamento com o planejamento estratégico da empresa,
sendo mais orientado para os processos desenvolvidos nos
subsistemas de RH.
O planejamento estratégico de RH pode ser de três tipos. Analise as duas colunas
e assinale a relação correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoYASMIN ARRUDA DE SOUZA
28
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da
resposta:
A alternativa correta é a letra D. O planejamento adaptado de RH
se adequa ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado; o planejamento autônomo é elaborado
isoladamente pelos profissionais da área sem qualquer
estreitamento com o planejamento estratégico da empresa; o
planejamento estratégico é desenhado de forma integrada e
concomitante ao planejamento estratégico da organização.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Suponha que, na empresa Bola Colorida, foram perdidos 150 dias de trabalho,
durante um mês com 20 dias úteis. Considerando que a empresa possui 350
funcionários, qual seria o índice de absenteísmo?
Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
2,14%
2,12%
2,13%
2,14%
2,15%
2,16%
A alternativa correta é a letra C. Devemos aplicar a fórmula para
o cálculo de absenteísmo, dividir a quantidade de dias pela
quantidade de funcionários, multiplicado pela quantidade de dias
úteis do período analisado, o total deve ser multiplicado por 100.
Assim, temos 150 dividido por 7 mil, resultado dos 20 dias úteis
multiplicado pelos 350 funcionários. O resultado será igual a
0,021429, que, multiplicado por 100, determina o índice de
absenteísmo em 2,14%.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Conhecimento   A. Querer fazer
2. Habilidade   B. Saber fazer
3. Atitude   C. Poder fazer
Sobre o conceito de competência, correlacione as colunas e assinale a alternativa
que apresenta a sequência correta:
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - A / 2 - B / 3 – C
1 - B / 2 - C / 3 – A
1 - C / 2 - A / 3 – B
1 - A / 2 - C / 3 – B
1 - B / 2 - A / 3 – C
A alternativa incorreta é a B. Conhecimento relaciona-se à
compreensão de conceitos e técnicas. É o saber fazer. Habilidade
representa a aptidão, a capacidade de realizar uma tarefa. É o
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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poder fazer. Já a atitude refere-se à postura e ao modo de agir e de
proceder em relação a fatos, objetos e outras pessoas de seu
ambiente. É o querer fazer.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o subsistema da ARH de agregar pessoas, escolha a alternativa que
apresenta o nome correto do processo de coleta de informações dos candidatos
potenciais que foram atraídos do mercado de recursos humanos.
Seleção
Habilidade
Comportamento
Recrutamento
Integração
Seleção
A alternativa correta é a letra E. Seleção é o nome correto do
processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que
foram atraídos do mercado de recursos humanos.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Suponha que na empresa Bola de Gude tenham sido desligados 25 funcionários
durante um determinado mês do ano. Considerando que a empresa possuía 870
funcionários naquele mês, qual seria o índice de rotatividade? Analise as
alternativas abaixo e assinale a correta.
2,87%
2,84%
2,85%
2,86%
2,87%
2,88%
A alternativa correta é a letra D. Aplicando a formula para o
cálculo de rotatividade, devemos multiplicar o número de
desligamentos no período por 100, e dividir o resultado pelo total de
colaboradores. Assim, 25 multiplicado por 100 é igual a 2.500 que,
dividido por 870 funcionários é igual a 2,87%. Ou seja, 2,87% do
quadro de funcionários da empresa foram renovados no período.
Pergunta 6
I. Currículo é um breve relato em que o pro�ssional expõe sua autobiogra�a, sua
vida, sua personalidade.
Sobre currículos, considere as informações abaixo e escolha a alternativa correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
II. É uma forma de o pro�ssional se apresentar para o mercado, mostrar o que
sabe fazer, sua experiência, vivência e formação.
III. É um documento que contém somente informações pro�ssionais, isto é, as
experiências adquiridas em empregos anteriores.
IV. Só pode ser elaborado para quem tem experiência pro�ssional.
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e III são corretas.
Apenas II e III são corretas.
Apenas II e IV são corretas.
Apenas I, II e IV são corretas.
A alternativa incorreta é a A. Currículo é um breve relato onde o
profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade. É
uma forma de o profissional se apresentar para o mercado, mostrar
o que sabe fazer, sua experiência, vivência e formação. É um
documento que contém importantes informações, como dados
pessoais, objetivo profissional, escolaridade, experiência
profissional e habilidades sobre o candidato. Independentemente
da idade, da escolariade (estar cursando Ensino Fundamental,
curso técnico ou curso superiro, ou de já ser formado), de ter ou
não experiência profissional, ou que esteja em uma fase de
transição entre uma carreira ou outra, é importante que o candidato
elabore seu currículo.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
5 candidatos tinham o Ensino Médio incompleto;
8 candidatos possuíam conhecimentos básicos de programas de
visualizaçãode projetos CAD;
9 candidatos não possuíam experiência profissional alguma;
5 candidatos possuíam mais de 4 anos de experiência na área;
2 candidatos eram do sexo feminino;
7 candidatos tinham inglês básico.
Em um processo de recrutamento para a vaga de Técnico Orçamentista, foram
definidos pela área requisitante os seguintes requisitos mínimos: curso técnico
completo, domínio de programas de visualização de projetos CAD; experiência de
6 meses na área de orçamentos. O conhecimento intermediário do idioma inglês
seria um diferencial.
Ao fazer a análise dos 45 currículos recebidos, o recrutador percebe que:
Considerando os dados anteriores, quantos candidatos o recrutador conseguiu
triar, isto é, separar para a próxima etapa do processo de recrutamento?
Analise as respostas abaixo e escolha a alternativa correta.
21 candidatos.
29 candidatos.
16 candidatos.
21 candidatos.
23 candidatos.
14 candidatos.
0 em 1 pontos
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Comentário
da
resposta:
A alternativa correta é a letra D. Do total de 45 currículos
recebidos, 22 não apresentam todos os requisitos mínimos para o
cargo, pois 5 candidatos possuem Ensino Médio incompleto; 8
conhecem superficialmente o CAD; e 9 não possuem nenhuma
experiência na área.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1.
Conhecimentos
gerais
 
A. Relacionam-se à identi�cação de competências especí�cas para a
atuação do pro�ssional.
2.
Conhecimentos
especí�cos
 
B. Utilizado para descrever/mensurar características nas áreas
emocional/afetiva, cognitiva/inteligência, motivação, personalidade,
psicomotricidade, atenção, memória, percepção, entre outras.
3. Testes de
capacidade ou
provas práticas
 
C. Contém questões de múltipla escolha ou discursivas, elaborados
de acordo com o per�l da vaga. Utilizado para avaliar algum
conhecimento teórico exigido para a execução das tarefas
relacionadas ao cargo.
4. Psicológicos  
D. Utilizados para avaliar o nível de conhecimento sobre o cargo.
Pode conter questões sobre atualidades, ou cultura, e
conhecimentos gerais sobre a área de atuação.
Considere a classificação dos testes utilizados em processos seletivos para
correlacionar as duas colunas da tabela abaixo. Em seguida, assinale a alternativa
que apresenta a sequência correta:
1 - D / 2 - C / 3 - A / 4 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D
1 - D / 2 - C / 3 - B / 4 - A
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - D
1 - D / 2 - C / 3 - A / 4 - B
1 - B / 2 - A / 3 - D / 4 - C
A alternativa correta é a D. Conhecimentos gerais e específicos
são testes utilizados com o objetivo de avaliar o nível de
conhecimento que o candidato possui relacionado ao cargo ou
algum conhecimento teórico exigido para a execução das tarefas
relacionadas ao cargo. Testes de capacidade ou provas práticas
relacionam-se à identificação de competências específicas para a
atuação do profissional. Testes psicológicos descrevem e/ou
mensuram características dos candidatos nas áreas
emocional/afetiva, cognitiva/inteligência, motivação, personalidade,
psicomotricidade, atenção, memória, percepção, entre outras.
Pergunta 9
1. Era da industrialização clássica.   A. Estrutura organizacional piramidal.
2. Era da industrialização neoclássica.   B. Estrutura organizacional multifuncional.
As organizações passaram por três diferentes fases ou eras. Analise as duas
colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre a fase e a
estrutura organizacional que prevalecia na época.
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 23 de Março de 2020 17h28min51s BRT
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
3. Era da informação.   C. Estrutura organizacional matricial.
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. Na era da industrialização
clássica, a estrutura organizacional assumia o formato piramidal,
com centralização do poder e das decisões no topo da pirâmide. Na
era da industrialização neoclássica, a estrutura organizacional é a
matricial, ou de departamentalização por produtos ou serviços para
permitir inovação, dinamismo e maior competitividade. Na era da
informação a estrutura organizacional se apresenta por meio de
times de trabalho multifuncionais com atividades provisórias
voltadas para objetivos definidos, funcionando sem limites de
tempo, espaço ou distância.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
20 são as vagas acumuladas dos meses anteriores;
30 é o total de vagas novas recebidas no mês de referência;
35 é o total de vagas fechadas no mês de referência.
Qual é o índice de preenchimento de vagas mensal (IPVM) de uma determinada
organização, considerando que:
70%
80%
60%
70%
50%
75%
A alternativa correta é a C. Aplicando a fórmula do índice de
preenchimento de vagas mensal, devemos dividir o valor total de
vagas fechadas no mês de referência pelo resultado da soma das
vagas acumuladas dos meses anteriores com a quantidade de
vagas novas recebidas no mesmo período, o total deve ser
multiplicado por 100. Assim, 35 dividido pelo resultado da soma de
20 mais 30 é igual a 0,7. Multiplicado por 100, totaliza 70%.
← OK
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