ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS TELE AULA III

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
ATIVIDADE TELEAULA III
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2008, p. 241), em que consiste a avaliação de desempenho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha.
	Respostas:
	a. 
Um julgamento das ações do individuo.
	
	b. 
Uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha.
	
	c. 
Uma pesquisa realizada, toda vez que a empresa decide reduzir o quadro de pessoas.
	
	d. 
Uma avaliação realizada ao final do período de experiência.
	
	e. 
São questões que deverão ser respondidas quando um colaborador está sendo avaliado para ser promovido.
	Comentário da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Segundo Chiavenato, as organizações são criadas para produzir o que?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Produtos ou serviços.
	Respostas:
	a. 
Insumos e manufaturas.
	
	b. 
Empregos e arrecadação.
	
	c. 
Importações e exportações.
	
	d. 
Lucros e encargos.
	
	e. 
Produtos ou serviços.
	Comentário da resposta:
	Resposta: e)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Qual o conceito de carreira?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Carreira é a sucessão ou a sequência de cargos ocupados por uma pessoa ao longo da vida profissional.
	Respostas:
	a. 
Carreira é sinônimo de corrida.
	
	b. 
Carreira é a sucessão de atividades desenvolvidas pelo cargo.
	
	c. 
Carreira é a sucessão ou a sequência de cargos ocupados por uma pessoa ao longo da vida profissional.
	
	d. 
Carreira é a sucessão de funções desenvolvidas pelo cargo.
	
	e. 
Carreira é a sucessão de tarefas desenvolvidas pelo cargo.
	Comentário da resposta:
	Resposta: c)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Quantas linhas estruturais possuí um plano de carreira?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Duas linhas estruturais.
	Respostas:
	a. 
Três linhas estruturais.
	
	b. 
Quatro linhas estruturais.
	
	c. 
Uma linha estrutural.
	
	d. 
Duas linhas estruturais.
	
	e. 
Cinco linhas estruturais.
	Comentário da resposta:
	Resposta: d)
	
	
	
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍC
IOS
 
ATIVIDADE TELEAULA II
I
 
·
 
Pergunta 1
 
0 em 0 pontos
 
 
 
 
Segundo Chiavenato (2008, p. 241), em que consiste a avaliação de desempenho?
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
b.
 
 
Uma
 
apreciação
 
sistemática
 
do
 
desempenho
 
de
 
cada
 
pessoa,
 
em
 
função
 
das
 
atividades
 
que
 
ela
 
desempenha.
 
Respostas:
 
a.
 
 
Um
 
julgamento
 
das
 
ações
 
do
 
individuo.
 
 
b.
 
 
Uma
 
apreciação
 
sistemática
 
do
 
desempenho
 
de
 
cada
 
pessoa,
 
em
 
função
 
das
 
atividades
 
que
 
ela
 
desempenha.
 
 
c.
 
 
Uma
 
pesquisa
 
realizada,
 
toda
 
vez
 
que
 
a
 
empresa
 
decide
 
reduzir
 
o
 
quadro
 
de
 
pessoas.
 
 
d.
 
 
Uma
 
avaliação
 
realizada
 
ao
 
final
 
do
 
período
 
de
 
experi
ência.
 
 
e.
 
 
São
 
questões
 
que
 
deverão
 
ser
 
respondidas
 
quando
 
um
 
colaborador
 
está
 
sendo
 
avaliado
 
para
 
ser
 
promovido.
 
Comentário
 
da
 
resposta:
 
Resposta: b)
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 2
 
0 em 0 pontos
 
 
 
 
Segundo Chiavenato, as organizações são criadas para produzir o que?
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
e.
 
 
Produtos
 
ou
 
serviços.
 
Respostas:
 
a.
 
 
Insumos
 
e
 
manufaturas.
 
 
b.
 
 
Empregos
 
e
 
arrecadação.
 
 
c.
 
 
Importações
 
e
 
exportações.
 
 
d.
 
 
Lucros
 
e
 
encargos.
 
 
e.
 
 
Produtos
 
ou
 
serviços.
 
Comentário
 
da
 
resposta:
 
Resposta: e)
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 3
 
0 em 0 pontos
 
 
 
 
Qual o conceito de carreira?
 
 
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 
ATIVIDADE TELEAULA III 
 Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
 
Segundo Chiavenato (2008, p. 241), em que consiste a avaliação de desempenho? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função 
das atividades que ela desempenha. 
Respostas: a. 
Um julgamento das ações do individuo. 
 
b. 
Uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função 
das atividades que ela desempenha. 
 
c. 
Uma pesquisa realizada, toda vez que a empresa decide reduzir o quadro 
de pessoas. 
 
d. 
Uma avaliação realizada ao final do período de experiência. 
 
e. 
São questões que deverão ser respondidas quando um colaborador está 
sendo avaliado para ser promovido. 
Comentário da resposta: 
Resposta: b) 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
 
Segundo Chiavenato, as organizações são criadas para produzir o que? 
 
Resposta Selecionada: 
e. 
Produtos ou serviços. 
Respostas: a. 
Insumos e manufaturas. 
 
b. 
Empregos e arrecadação. 
 
c. 
Importações e exportações. 
 
d. 
Lucros e encargos. 
 
e. 
Produtos ou serviços. 
Comentário da resposta: 
Resposta: e) 
 
 
 Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
 
Qual o conceito de carreira?