Atividade Objetiva - Unidade 1 Criar e sustentar o compromisso e a coesão Desenvolvimento de Competências Gerenciais (2023)

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Atividade Objetiva - Unidade 1: Criar e sustentar o
compromisso e a coesão
Entrega 13 mar em 23:59 Pontos 10 Perguntas 5
Disponível 6 mar em 0:00 - 13 mar em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 8 minutos 10 de 10
 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 mar em 0:00.
Pontuação deste teste: 10 de 10
Enviado 9 mar em 4:46
Esta tentativa levou 8 minutos.
Prezados(as) Alunos(as),
Antes de realizar esta atividade vocês deverão ter assistido todas as vídeos aulas, vídeo casos e
estudado as leituras complementares” 
2 / 2 ptsPergunta 1
Das competências descritas abaixo, qual delas não corresponde ao
“Modelo de Relações Humanas” – Imperativo de ação “COLABORAR”:
Entender a si mesmo e os outros
Comunicar com honestidade e efetividade
Medir e monitorar o desempenho e a qualidade
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Orientar e desenvolver pessoas
Gerenciar e estimular o conflito construtivo
2 / 2 ptsPergunta 2
Membros da equipe que confiam uns nos outros, estão dispostos a
empregar muitos esforços, porque se consideram trabalhando em
função de um objetivo comum, e portanto se identificam com a equipe.
Escolha a alternativa correta:
Não é necessário que em uma equipe interfuncional, os membros
tenham papéis definidos
Quando existe uma relação de confiança mútua há ganhos no processo
ou seja, os resultados são melhores do que o individuais
As equipes interfuncionais são muito dispersivas e sem foco
Individualmente as pessoas entregam melhores resultados do que em
uma equipe
Existe muita disputa de poder nas equipes e não se pode fazer nada
2 / 2 ptsPergunta 3
Os Gerentes não precisam se preocupar em navegar em mundo e com
as organizações cheias de paradoxos.
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Verdadeiro
Falso
2 / 2 ptsPergunta 4
Gestão de desempenho baseado em competências considera o caráter
de complementariedade e interdependência entre competência e
desempenho. Marque a opção correta para esta afirmativa.
O importante é avaliar como os colaboradores estão entregando
resultados
Cada colaborador é quem deve avaliar como realizou suas tarefas
É suficiente fazer a avaliação de desempenho e esperar que o
colaborador resolva suas fragilidades
Cruzar as competências previstas nas descrições de cargos, que
correspondem aos “domínios” com a avalição de desempenho, que
significa “entrega” para propor melhorias de performance
2 / 2 ptsPergunta 5
Os Gerentes não devem atender as necessidades dos funcionários e
estar sempre os estimulando “a realizar mais, com menos custos, para
atender mais rápido aos clientes”.
Verdadeiro
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Falso
Pontuação do teste: 10 de 10
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