Avaliação Formativa I_ GESTÃO DE PESSOAS

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09/03/2023, 09:24 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4163457&cmid=32376 1/6
Iniciado em quinta-feira, 9 mar. 2023, 08:35
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 9 mar. 2023, 09:24
Tempo
empregado
48 minutos 30 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um conjunto de ideias. Assinale a alternativa INCORRETA
relacionada as ideias que não se apresentam na Administração científica.
Escolha uma opção:
A. Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores. 
B. Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram necessários a seleção, o treinamento, o controle por
supervisão e o estabelecimento de um sistema de incentivos”
C. “O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como
as consequências da opção por qualquer um deles.
D. Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho.
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a
racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28.
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.
09/03/2023, 09:24 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas
gerenciais têm ainda como principal que fio condutor
Escolha uma opção:
A. As dificuldades de relacionamento
B. A gestão de comunicação interna
C. O controle sobre as pessoas. 
D. Os problemas das pessoas
Sua resposta está correta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender as tendências de uma abordagem precisa sobre o conceito de gestão de pessoas. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 14
A resposta correta é: O controle sobre as pessoas.
Diante das alterações em padrões de valorização socioculturais, a velocidade das transformações tecnológicas e do ambiente e as alterações
nas condições de vida têm afetado profundamente o conjunto de expectativas das pessoas em sua relação com as organizações e com seu
trabalho. Marque a característica que não se encaixa nesse perfil, segundo o autor.
Escolha uma opção:
A. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
B. Pessoas com uma expectativa de vida maior, ampliando seu tempo de vida profissional ativa, como decorrência disso há maior
exigência de condições concretas para o contínuo desenvolvimento;
C. Pessoas mais atentas a elas mesmas em termos de sua integridade física, psíquica e social, que cultivam a cidadania organizacional e
exercem maior pressão para a transparência na relação da empresa com elas e para processos de comunicação mais eficientes;
D. Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado aquele 
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender as principais mudanças nas empresas em relação a o conceito de Gestão de Pessoas. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16.
A resposta correta é: Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado aquele
09/03/2023, 09:24 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os estudiosos Hersey e Blanchard uma teoria que foca mais o papel dos liderados no comportamento dos líderes, dimensão que até então não
havia sido mencionada. Assim, êxito da liderança depende da prontidão dos liderados. Como ela é reconhecida
Escolha uma opção:
A. Teoria do Grid Presencial
B. A Teoria Situacional 
C. Teoria das Necessidades
D. Teoria do Recurso Cognitivo.
Sua resposta está correta.
Questão 12 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Exercer a função de líder é entender que é importante se adaptar diante de certas situações inesperadas e repentinas, o que também
consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Liderança exige ocasiões inesperadas e estilos
diferentes de gestores Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos
Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 113.
A resposta correta é: A Teoria Situacional
Sobre a Teoria dos Traços, os estudos buscaram identificar traços que poderiam sempre diferenciar líderes de liderados e líderes eficazes de
líderes ineficazes. Qual foi o método utilizado
Escolha uma opção:
A. Envolve a otimização de vários estágios como a preparação da amostra, a separação aleatória e a quantificação.
B. Realizada sobre um problema ou questão de pesquisa que geralmente são assuntos com pouco ou nenhum estudo anterior a seu
respeito.
C. O estudo é realizado a partir de entrevistas individuais ou de discussões de grupos e, sua análise, é verticalizada em relação ao objeto
de estudo.
D. A Teoria dos Traços sempre buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e liderança:
traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade.

Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão busca conceito relacionado a Teoria dos Traços usada nos estudos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo
GEN, 2016. p. 113.
A resposta correta é: A Teoria dos Traços sempre buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e
liderança: traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade.
09/03/2023, 09:24 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo André Fischer (2002), o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e
orienta o comportamento humano no trabalho. Segundo o autor, o modelo de gestão de pessoas é influenciado por quais quesitos
Escolha uma opção:
A. Qualidade de modelos de gestão, quantidade de colaboradores e gestão de pessoas.
B. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais;
C. Pesquisa, inovação, gestão de pessoas, extensão e cultura;
D. Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a organizaçãose
insere.

Sua resposta está correta.
Questão 8 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender a partir das teorias da administração os modelos de Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em:
Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 23
A resposta correta é: Tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura e contexto em que a
organização se insere.
A gestão de pessoas tem sido compreendida como uma função organizacional. Quem foi que em 1916 efetua a analogia da administração de
empresas com a anatomia. Nessa analogia procura compreender a administração subdividindo-a em "funções essenciais existentes em
qualquer empresa".
Escolha uma opção:
A. Taylor
B. Toyota
C. Fayol 
D. Ford
Sua resposta está correta.
Questão 6 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Surgiu na França, o pilar da Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do
Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de
Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.18.
A resposta correta é: Fayol
09/03/2023, 09:24 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marque a opção que não corresponde a uma das principais mudanças nas empresas em relação a Gestão de Pessoas:
Escolha uma opção:
A. Ausência de comunicação integrada e pouco investimento na área de endomarketing. 
B. Estruturas e formas de organização do trabalho flexíveis e adaptáveis às contingências impostas pelo ambiente, gerando demanda por
pessoas em processo de constante adaptação;
C. Velocidade para entrar e sair de mercados locais e globais e para revitalizar seus produtos e/ou linhas de produtos/serviços,
demandando pessoas atualizadas com as tendências do mercado e de seu campo de atuação tanto em termos nacionais como
internacionais;
D. processos decisórios ágeis e focados nas exigências do mercado, por decorrência, descentralizados e fortemente articulados entre si,
necessitando de pessoas comprometidas e envolvidas com o negócio e com uma postura autônoma e empreendedora;
Sua resposta está correta.
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: As metodologias de gestão de pessoas modificaram a forma de administrar os recursos ditos humanos. Nessa questão buscamos
entender as principais mudanças nas empresas em relação a Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza,
DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
p.15.
A resposta correta é: Ausência de comunicação integrada e pouco investimento na área de endomarketing.
Outra teoria sobre liderança é a qual conceitua que os líderes criam grupos de pessoas que estão no "lado de dentro" e de pessoas que estão
no "lado de fora". Os liderados do "grupo de dentro" recebem avaliações melhores e apresentam menor rotatividade e estão mais satisfeitos
com os seus superiores. Marque a opção que define a teoria citada.
Escolha uma opção:
A. Teoria da Troca entre o líder e os liderados
B. Teoria das Necessidades
C. A Teoria Situacional 
D. Teoria do Recurso Cognitivo.
Sua resposta está incorreta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Competência em relação a liderança pode ser definida como a qualidade de quem é capaz de analisar uma situação, de forma séria e
precisa, afim de apresentar soluções e resolver assuntos ou problemas específicos. Escutar e absorver saberes dos comandados é fundamental
para um bom líder Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos
e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 117.
A resposta correta é: Teoria da Troca entre o líder e os liderados
09/03/2023, 09:24 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Uma gestão moderna tem a ver também com nossos proprios insights, percepção das proprias emoções, habilidade de rever padrões de
comportamento e tomar decisões bem embasadas. Desta forma, os gestores atuais devem responder a que tipos de questões
Escolha uma opção:
A. Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as
pessoas.

B. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais.
C. Como desmedir o potencial dos colaboradores; como destreinar e subdesenvolver as pessoas.
D. Como construir um clima de desconfiança e fechado; como descobrir o potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as
pessoas.
Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: O gestor moderno de recursos humanos é bem diferente do antigo. Seus processos estão baseados em tecnologias de ponta; suas
decisões, em análises consistentes de dados e seus resultados, em estratégias bem elaboradas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no
livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
p. 106.
A resposta correta é: Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as
pessoas.