Psicologia, Liderança e Comportamento nas Organizações

Prévia do material em texto

Psicologia, Liderança e Comportamento nas Organizações 
Atividade de Autoaprendizagem 1
Nota final---
Concluído
Tentativa 1 Enviado em: 18/03/23 10:08 (BRT)
Concluído
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0
A fábrica Aromas S/A está desenvolvendo uma nova linha de perfumes e atribuiu a Rafaela, sua supervisora do setor de pesquisa e desenvolvimento, criar e liderar uma equipe para esse projeto. Nesse sentido, Rafaela reuniu funcionários de todas as áreas da organização (Marketing, Engenharia, Tecnologia e Inovação, Finanças, Produção, Gestão de pessoas etc.) e formou a equipe que estará sob sua liderança. 
Nessas circunstâncias e com base unicamente nessas informações, podemos afirmar corretamente que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
A equipe de Rafaela é uma equipe autogerencial e de alto desempenho.
2. 
Rafaela irá liderar, como solucionadora de problemas, portanto, deve centralizar suas atividades em controlar o comportamento de seus liderados.
3. 
Por ser uma equipe informal, Rafaela errou em não incorporar membros externos à organização.
4. 
A equipe de Rafaela é multifuncional e irá integrar no projeto as diferentes perspectivas dos setores organizacionais.
Resposta correta
5. 
Rafaela irá precisar de tecnologia de ponta para gerenciar essa equipe, uma vez que essa é um exemplo de equipe virtual.
2. Pergunta 2
0/0
Leia o trecho a seguir:
“A escolha adequada do homem para o trabalho é problema que tem merecido, por parte dos dirigentes de empresas e estudiosos do assunto, particular atenção, mercê de sua relevância para o aproveitamento conveniente do homem mais apto a adaptar-se, como participante de um grupo, a certo tipo e ambiente de trabalho.”
Fonte: AMATO, Maria José Araujo Lima; KANNER, Richard. O processo de seleção de pessoal. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rae/v6n18/v6n18a03.pdf>. Acesso em: 23 jan. 2020.
A principal tarefa do departamento de Seleção é adequar a busca do candidato à necessidade da empresa de um novo colaborador. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Seleção de pessoas se refere à descoberta do novo colaborador no mercado de trabalho.
II. ( ) A entrevista de seleção define a escolha do candidato para a vaga em aberto.
III. ( ) Ferramentas de avaliação servem como apoio na escolha final do processo seletivo.
IV. ( ) Selecionar pessoas é comparar a necessidade da empresa com as características dos candidatos.
V. ( ) A busca de candidatos envolve ações virtuais em várias mídias e sites.
Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, F, F, V, F.
2. 
F, F, V, F, V.
3. 
V, V, V, F, F.
4. 
F, F, V, V, V.
Resposta correta
5. 
V, V, F, V, F.
3. Pergunta 3
0/0
No contexto das organizações, as decisões em grupo são muito valorizadas, contudo, a forma com que são conduzidas dentro dos grupos surtem reflexos no seu comportamento. Grupos podem ir de encontro às mudanças organizacionais, caso não participem das decisões a esse respeito. Pode-se, ainda, verificar o perfil de responsabilidade de unidade de grupo quando se observa que seus membros se responsabilizam por igual a respeito dos resultados das decisões. Portanto, para conduzir decisões em grupo, é necessário conhecer as desvantagens disso. 
Com isso em mente, qual das opções a seguir é um exemplo das desvantagens da decisão em grupo? Assinale a alternativa correta que responde a esse questionamento.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Decisões rápidas.
2. 
Maior diversidade de pontos de vista.
3. 
Restrição na geração do conhecimento.
4. 
Dificuldade de aceitação dos membros a novas decisões.
5. 
Ambiguidade de responsabilidades.
Resposta correta
4. Pergunta 4
0/0
Os grupos e equipes se formam de acordo com diferentes contextos organizacionais e de liderança, cada organização tem sua própria cultura, composta por um conjunto de crenças, valores e comportamentos, além de uma estrutura, o que a torna única e específica: não existe outra igual a ela, e isso tudo é responsável por compor o comportamento organizacional.
Frente a isso, pensando no comportamento organizacional, qual das afirmações abaixo está incorreta?
Ocultar opções de resposta 
1. 
O relacionamento interpessoal é um dos aspectos mais importantes que contribui para a eficácia do trabalho em equipe. Esse tipo de trabalho exige que seus membros tenham empatia, postura profissional participativa, capacidade de comunicação e respeito à individualidade do outro.
2. 
No ambiente de trabalho, as relações humanas são favorecidas se o gerente compreender que o empregado deve ser tratado como um ser humano completo, com necessidades econômicas, psicológicas e sociais.
3. Incorreta:
A eficácia e a eficiência do trabalho em equipe são igualmente resultantes do empenho individual e coletivo.
4. 
O trabalho em equipe meritório (digno) enseja atitudes de lealdade, dedicação, disciplina e colaboração dos subordinados com o seu superior, mas não com seus pares.
Resposta correta
5. 
Um conjunto de pessoas que trabalham juntas de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns constitui uma equipe de trabalho.
5. Pergunta 5
0/0
Fatores relacionados ao contexto que evolve as equipes influenciam na eficácia dessas, e um desses fatores são os recursos adequados. A respeito desse fator que influencia as equipes eficazes, analise as afirmações a seguir. 
I.  As equipes são parte de um sistema organizacional maior.
II.  Dessa forma, a escassez de recursos amplia diretamente a capacidade de a equipe desempenhar seu trabalho.
Considerando isso, marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a respeito das afirmações.
Ocultar opções de resposta 
1. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
2. 
As duas afirmativas são falsas.
3. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
4. 
A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
Resposta correta
5. 
A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
6. Pergunta 6
0/0
Grupo não é a mesma coisa que equipe, mas, então, qual a diferença? A metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes.
Nesse sentido, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Grupos são formalizados, e as equipes não são.
2. 
Os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não possuem interação entre si.
3. 
Nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de estabelecerem ligações emocionais.
4. 
Nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar decisões que ajudem cada membro a alcançar um melhor desempenho.
Resposta correta
5. 
Grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem características em comum.
7. Pergunta 7
0/0
Paula é funcionária de uma empresa multinacional no Brasil. Ela faz parte de uma equipe de trabalho composta por outros funcionários de filiais da mesma empresa localizadas na China e nos Estados Unidos. Apesar da distância dos membros dessa equipe, Paula afirma que isso não é problema para o alcance de metas e objetivos, uma vez que ela e os demais funcionários se comunicam e compartilham trabalhos por meio de ferramentas de tecnologia da informação.
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica corretamente o modelo de equipe que Paula faz parte, considerando apenas as informações dispostas acima.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Virtual.
Resposta correta
2. 
Funcional.
3. 
Funcional cruzada.
4. 
Força-tarefa.
5. 
Informal.
8. Pergunta 8
0/0
Uma equipe é o conjunto de pessoas que atuam com responsabilidade mútua, têm habilidades complementares e geram sinergia positiva por meio do esforço coordenado, e esses esforços individuais resultam em um nível de desempenho maiordo que a soma das contribuições individuais. Sobre os tipos de trabalho de equipe, analise as afirmações a seguir. 
I.  As equipes podem fazer uso ou não de tecnologia da informática e informação.
II.  Equipes virtuais, portanto, igualmente aos demais tipos de equipe, podem fazer uso ou não de tecnologias avançadas de telecomunicação para que os membros geograficamente distantes possam colaborar nos projetos.
Com base nessas afirmações, marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a respeito dessas.
Ocultar opções de resposta 
1. 
A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
2. 
A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
Resposta correta
3. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
4. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
5. 
As duas afirmativas são falsas.
9. Pergunta 9
0/0
Leia o trecho a seguir:
“Se antes era necessário motivar os colaboradores, hoje é preciso ir além e buscar o comprometimento e engajamento dos mesmos. Isso faz com que as organizações despertem para a relevância da obtenção de ambientes positivos, onde os funcionários e os grupos possam encontrar condições favoráveis para trabalharem mais eficazmente e, principalmente, felizes. Para chegar a esse resultado, é necessário entender qual o significado de trabalho para os que compõem as organizações. Isso ajudará a compreender também como as empresas atuais evoluem nas suas práticas de Gestão de Pessoas e como poderão enfrentar o contínuo desafio de manterem seus profissionais felizes.”
Fonte: FARIAS, Keila Mara de Oliveira; Assis, Samanta Oliveira; CHAVES, Lélia de Sousa; et al. Relações Humanas: organização X colaboradores. Sistema Integrado de Publicações Eletrônicas da Faculdade Araguaia. Anuário Discente, v. 2, n. 2, pp. 78-93, 2013. Disponível em: http://www.fara.edu.br/sipe/index.php/anuario/article/view/145/129.SIPE . Acesso em: 23 jan. 2020.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão de pessoas, é correto afirmar que as práticas de Gestão de Pessoas estão inseridas no contexto da psicologia organizacional, que tem sua atuação voltada para:
Ocultar opções de resposta 
1. 
a facilitação das atividades com qualidade e motivação pelo colaborador.
2. 
a promoção de circunstâncias favoráveis para o alcance de resultados da corporação.
3. 
a preocupação em reter os profissionais na empresa através de um clima de trabalho positivo.
4. 
a conciliação entre a satisfação do colaborador e os objetivos organizacionais.
Resposta correta
5. 
a inserção de colaboradores no padrão de comportamento da empresa.
10. Pergunta 10
0/0
“Grupo em que há relação entre você, aluno, e o professor a distância [...], pois o contato é indireto, não existe contato presencial, a não ser através da figura do monitor das aulas e, se existir, será apenas em alguns encontros”
Fonte: OLIVEIRA, Andrea Carla Ferreira de. Comportamento Grupal e Intergrupal. Disponível em: http://redeetec.mec.gov.br/images/stories/pdf/eixo_gest_neg/psicologia/061112_psic_a04.pdf. Acesso em 04 fev. 2019. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que os grupos em que o contato é apenas indireto e fora do ambiente físico são denominados:
Ocultar opções de resposta 
1. 
temporários.
2. 
interativos.
3. 
permanentes.
4. 
de apoio
5. 
reuniões eletrônicas.
Resposta correta