Atividade Objetiva - Unidade 1 - Criar e sustentar o compromisso e a coesão - Desenvolvimento de Competências Gerenciais (2023)

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Atividade Objetiva - Unidade 1: Criar e sustentar o
compromisso e a coesão
Entrega 13 mar em 23:59 Pontos 10 Perguntas 5
Disponível 6 mar em 0:00 - 13 mar em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 8 minutos 10 de 10
 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 mar em 0:00.
Pontuação deste teste: 10 de 10
Enviado 13 mar em 22:46
Esta tentativa levou 8 minutos.
Prezados(as) Alunos(as),
Antes de realizar esta atividade vocês deverão ter assistido todas as vídeos aulas, vídeo casos e
estudado as leituras complementares” 
2 / 2 ptsPergunta 1
A competência principal “Pensar de Forma Crítica”, portanto com um
“Pensamento Estratégico”, que pressupõe “a capacidade de um
profissional de raciocinar de forma conectiva, isto é, não precisa
 enxergar pontos de interação entre fatos, culturas e realidades
distintas na relação empresa-mercado e muito menos dominar os
argumentos claros e atrativos.
 Verdadeiro 
 Falso 
https://pucminas.instructure.com/courses/108443/quizzes/357497/history?version=1
2 / 2 ptsPergunta 2
No dia a dia das organizações os Gerentes podem escolher entre
priorizar “estabilidade” e deixar em segundo plano as “mudanças”, ou
vice-versa.
 Verdadeiro 
 Falso 
2 / 2 ptsPergunta 3
O trabalho sobre Inteligência Emocional identifica o autoconhecimento
e autogestão como duas dimensões principais da inteligência
emocional. Marque qual é a competência que corresponde ao Módulo
“Criar e Sustentar Compromisso e Coesão” e que exigem estas
características da Inteligência Emocional:
 Gerenciar e estimular o conflito construtivo 
 Gerenciar grupos e liderar equipes 
 Entender a si mesmo e aos outros 
 Comunicar com honestidade e efetividade 
 Orientar e desenvolver pessoas 
2 / 2 ptsPergunta 4
O modelo de Desenvolvimento de Competências Gerenciais , “A
Estrutura de Valores Concorrentes na Gestão” desestimula maneiras
de transcender os paradoxos organizacionais e redefinir o que for
possível.
 Verdadeiro 
 Falso 
2 / 2 ptsPergunta 5
No século XXI ficou muito mais fácil gerenciar, porque o mundo não é
complexo, não existe ambiguidades e os paradoxos foram eliminados
nas organizações.
 Verdadeiro 
 Falso 
Pontuação do teste: 10 de 10