QUIZ - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Pergunta 1
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Suponha que na empresa Bola de Gude tenham sido desligados 25 funcionários durante um determinado
mês do ano. Considerando que a empresa possuía 870 funcionários naquele mês, qual seria o índice de
rotatividade? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
2,87%
2,84%
2,85%
2,86%
2,87%
2,88%
A alternativa correta é a letra D. Aplicando a formula para o cálculo de rotatividade,
devemos multiplicar o número de desligamentos no período por 100, e dividir o resultado
pelo total de colaboradores. Assim, 25 multiplicado por 100 é igual a 2.500 que, dividido por
870 funcionários é igual a 2,87%. Ou seja, 2,87% do quadro de funcionários da empresa
foram renovados no período.
Pergunta 2
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
A fase de execução de uma sessão de dinâmica de grupo é marcada por três momentos distintos.
Analise as duas colunas da tabela abaixo:
1.Acolhim
ento 
A. Fase que serve como quebra-gelo, diminuindo o estado de ansiedade dos candidatos,
preparando-os para as atividades que virão na sequência e que exigirão maior relacionamento
interpessoal entre participantes.
2.
Aquecim
ento
B. O selecionador agradece a participação de todos e informa sobre quando receberão o resultado e
os próximos passos do processo seletivo.
3. Fase
das
tarefas
C. Etapa da recepção dos candidatos contribuindo para diminuir o nível de ansiedade.
4.
Encerram
ento
D. Na fase das tarefas, uma ou mais atividades são propostas para o grupo, visando possibilitar a
avaliação de algumas das competências necessárias para o cargo.
1 - C / 2 - A / 3 - D/ 4 – B.
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 – D.
1 - B / 2 - C / 3 - D/ 4 – A.
1 - D / 2 - A / 3 - B/ 4 – C.
1 - C / 2 - A / 3 - D/ 4 – B.
1 - C/ 2 - D/ 3 - A/ 4 – B.
A alternativa incorreta é a D. A primeira etapa é a do acolhimento, uma recepção dos
candidatos que contribui para diminuir o nível de ansiedade. A seguir, na fase de aquecimento, o
recrutador prepara os candidatos para as atividades do processo, que exigirão maior
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relacionamento interpessoal entre eles. Na fase das tarefas, atividades são propostas para o
grupo, buscando avaliar algumas das suas competências. Por fim, no encerramento, o
selecionador agradece a participação de todos e informa sobre quando receberão o resultado e
os próximos passos do processo seletivo.
Pergunta 3
Resposta Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Considere a seguinte situação: De um lado o mercado que se caracteriza pelas oportunidades de emprego
disponibilizadas pelas empresas e, de outro, o mercado composto por talentos que buscam oportunidades
de carreira. Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta o correto nome desses dois
mercados e na ordem que aparecem neste enunciado.
Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
Mercado de recursos humanos e mercado de vendas.
Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
Mercado potencial e mercado de trabalho.
Mercado de trabalho e mercado de talentos.
Mercado de recursos humanos e mercado de capitais.
A alternativa correta é a letra B, pois o mercado que se caracteriza pelas oportunidades
de emprego disponibilizadas pelas empresas é o mercado de trabalho, e o mercado
composto por talentos que buscam oportunidades de carreira é o mercado de recursos
humanos.
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
Sobre os avanços da tecnologia nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, correlacione as
colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Coluna I Coluna II
1. Recrutamento eletrônico
(e-recruitment)
A. Possibilita que o candidato se apresente para o recrutador de uma forma mais
clara do que sua descrição por meio da escrita.
2. Escaneamento
automático de currículos
B. Processos de filtragem de candidaturas online
3. Vídeo currículo
C. Utilização de ferramentas para preencher automaticamente os dados do
candidato em outro formulário.
4. Dashboards D. Ênfase em projetos.
5. Carreira em W E. Apresentação visual das informações mais importantes, em tempo real.
1 - B/ 2 - C / 3 - A/ 4 - E/ 5 - D
1 - A/ 2 - B / 3 - C / 4 - D/ 5 - E
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b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
1 - B/ 2 - C / 3 - A/ 4 - E/ 5 - D
1 - C/ 2 - A / 3 - B/ 4 - D/ 5 - E
1 - D/2 - E / 3 - A/ 4 - B/ 5 - C
1 - E/ 2 - A / 3 - B/ 4 - C/ 5 - D
A alternativa correta é a B. Recrutamento eletrônico (e-recruitment) é o processo de filtragem de
candidaturas online. Escaneamento automático de currículos trata-se da utilização de
ferramentas para preencher automaticamente os dados do candidato em outro formulário. Vídeo
currículo é a ferramenta que possibilita ao candidato se apresentar para o recrutador de uma
forma mais clara do que sua descrição por meio da escrita. Dashboards é a apresentação visual
das informações mais importantes, em tempo real. Carreira em W dá ênfase à gestão de
projetos.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Sobre os três níveis de planejamento, analise as duas colunas e assinale a relação correta: 1. Estratégico A.
Realizado no nível de supervisão. 2. Tático B. Realizado na alta gerência ou presidência. 3. Operacional C.
Desenvolvido no plano gerencial.
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C/ 2 - B/ 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento estratégico é realizado na alta gerência
ou presidência; o planejamento tático é realizado no plano gerencial; e o operacional,
desenvolvido no plano de supervisão.
Pergunta 6
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Sobre os processos do subsistema da ARH de agregar pessoas, analise as duas colunas e assinale a
relação correta: 1 - Recrutamento A. Processo de apresentação da missão, visão e princípios da
organização, bem como dos direitos e deveres dos funcionários. 2 - Seleção B. Processo de coleta de
informações dos candidatos potenciais que foram atraídos do mercado de recursos humanos. 3 - Integração
C. Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados do mercado de recursos humanos.
1 - C/ 2 - B/ 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C/ 2 - B/ 3 - A
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Comentário da
resposta:
A alternativa correta é a letra E, pois apresenta a correta correspondência entre os
processos de RH e seus subsistemas.
Pergunta 7
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Sobre as etapas de uma entrevista de seleção, analise e escolha a alternativa que apresenta a
sequência exata:
a. Preparação do ambiente
b. Avaliação do candidato
c. Planejamento da entrevista
d. Encerramento e. Processamento
1 - C / 2 - A / 3 - E / 4 - D / 5 - B
1 - C / 2 - A / 3 - E / 4 - D / 5 - B
1 - A / 2 - C / 3 - B / 4 - E / 5 - D
1 -D / 2 - B / 3 - A / 4 - C / 5 - E
1 - E / 2 - A / 3 - D / 4 - B / 5 - C
1 - B / 2 - D / 3 - C / 4 - E / 5 - A
A alternativa correta é a A. O planejamento da entrevista é a primeira etapa de uma
entrevista. A segunda etapa é a preparação do ambiente que irá recepcionar o candidato. O
processamento da entrevista é o momento da sua execução, a terceira etapa. Depois vem a
etapa do encerramento, ao término da coleta de informações com o candidato. A última
etapa é a avaliação do candidato, em que o entrevistador analisa o candidato entrevistado.
Pergunta 8
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Qual é o índice de aproveitamento de pessoal com movimentação Interna (IAPMI) de uma
determinada organização, considerando que:
- 42 são as vagas preenchidas o mês;
- 04 é o total de vagas preenchidas com recrutamento interno.
9,52.
9,48.
9,49.
9,50.
9,51.
9,52.
A alternativa correta é a E. Aplicando a fórmula do índice de aproveitamento de pessoal
com movimentação interna, devemos dividir as vagas preenchidas com recrutamento
interno pelo total de vagas preenchidas, multiplicando o resultado por 100. Neste caso, 4
vagas preenchidas, dividindo-se pelas 42 vagas preenchidas é igual a 0,095. Multiplicando
por 100, totalizamos 9,52%.
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Pergunta 9
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Sobre o conceito de seleção, analise as afirmações abaixo e escolha a alternativa correta. I. É um
processo que pode ser definido como a escolha da pessoa certa para o cargo também correto. II.
É escolher, entre os candidatos recrutados, o mais adequado para ocupar a oportunidade de
emprego existente na empresa. III. É o processo que visa a manter ou aumentar a eficiência dos
recursos humanos e a eficácia organizacional. IV. É um do processo de comparação.
Todas afirmações estão corretas.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I, II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. O processo de seleção pode ser definido como a escolha
da pessoa certa para o cargo certo; é escolher, entre os candidatos, o mais adequado para
o cargo; o processo seletivo é um processo de comparação entre candidatos e entre
candidato e o cargo, e visa a aumentar a eficiência dos recursos humanos da organização.
Pergunta 10
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
O planejamento estratégico de RH pode ser de três tipos. Analise as duas colunas e assinale a relação
correta: 1. Planejamento adaptado A. Desenhado de forma integrada e concomitante ao planejamento
estratégico da organização. 2. Planejamento autônomo B. Adequa-se ao planejamento estratégico da
empresa após ele já ter sido elaborado. 3. Planejamento estratégico C. Desenhado isoladamente pelos
profissionais da área sem qualquer estreitamento com o planejamento estratégico da empresa, sendo mais
orientado para os processos desenvolvidos nos subsistemas de RH.
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C/ 2 - B/ 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento adaptado de RH se adequa ao
planejamento estratégico da empresa após ele já ter sido elaborado; o planejamento
autônomo é elaborado isoladamente pelos profissionais da área sem qualquer estreitamento
com o planejamento estratégico da empresa; o planejamento estratégico é desenhado de
forma integrada e concomitante ao planejamento estratégico da organização.
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