Gestão por competência exercícios

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Iniciado em
	segunda, 27 Mar 2023, 11:07
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 27 Mar 2023, 11:12
	Tempo empregado
	4 minutos 8 segundos
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	9,00 de um máximo de 10,00(90%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Para que o processo de gestão por resultados funcione efetivamente é importante o alinhamento das políticas: 
Escolha uma:
a. Competências e Resultados. 
b. Estratégias governamentais e gestão para resultado. 
c. De gestão de pessoas e estratégias governamentais. 
d. De gestão de pessoas e contrato de gestão. 
e. De competências técnicas e de gestão de pessoas. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Quais os componentes da carteira estratégica utilizados para pactuar o contrato de gestão entre o governo e as secretarias do estado?
Escolha uma:
a. Programas, projetos e processos estratégicos. 
b. Programas, projetos, iniciativas e processos estratégicos. 
c. Programa gestão por competência. 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Valor público pode ser entendido como:
Escolha uma:
a. A performance do setor público medida pela eficácia na geração de bens e serviços. 
b. Melhoria dos indicadores econômicos, sociais e de sustentabilidade, sem onerar adicionalmente a sociedade. 
c. Alocação de recursos orçamentários de acordo com as metas a serem alcançadas. 
d. Realizações para as organizações, governo e sociedade e para o servidor. 
e. Transformação dos objetivos em resultados. 
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
A partir do PPA do MS todos os projetos, iniciativas e processos estratégicos e indicadores finalísticos foram pactuados:
Escolha uma:
a. No contrato de trabalho. 
b. No PGDI - Plano de Gestão de Desenvolvimento Individual. 
c. Em Contrato de Gestão. 
d. Em mapa estratégico. 
e. Na gestão por competência. 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O ciclo de gestão para resultados inicia-se com:
Escolha uma:
a. Resultados estratégicos. 
b. Processo de Gestão de Desenvolvimento de Inclusão 
c. Planejamento estratégico das metas. 
d. Conhecimentos, habilidades e atitudes. 
e. Lei orçamentária anual. 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O que é gestão por resultados?
Escolha uma:
a. Desenvolvimento e a valorização dos servidores públicos estaduais. 
b. Conjunto de ferramentas que promovem o alcance dos objetivos proporcionando maior efetividade nas ações do Governo. 
c. Demanda dos cidadãos por serviços personalizados e de maior qualidade. 
d. Colocar o servidor de acordo com o perfil de competências que ele tem nos locais certos, aproveitando ao máximo o potencial que aquele servidor tem. 
e. Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição. 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A nova performance do setor público na gestão por resultados compõe-se de:
Escolha uma:
a. Produtos, insumos, processos, avaliação. 
b. Insumos, processos, produtos, resultados. 
c. Processos, insumos, produtos, resultado. 
d. Insumos, processos, produtos, avaliação. 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Faça a associação  e assinale a alternativa correta;
(a)    PELP
(b)    LOA
(c)     PPA
 
      (  ) Diretrizes Estratégicas – Horizonte de 20 anos
      (  ) Materialização  da estratégia em uma Carteira de Políticas Públicas
      (  ) Detalhamento da Despesa e do Financiamento dos Programas
      (  ) Visão de Futuro
      (  ) Programas Governamentais
      (  ) Receita e Despesa Anual
Escolha uma:
a. A, C , B, A, C, B. 
b. A, B, C, A, B, C. 
c. A, C, B, C, B, A 
Questão 9
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
 Faça a associação e assinale a alternativa correta:
(a)    Pessoas
(b)    Processos
(c)     Tecnologia
 
(  ) Disponibilização de ferramentas que permitam a obtenção, consolidação e análise de indicadores de desempenho, facilitando o processo decisório.
(  ) Revisão dos processos organizacionais, de forma a adequá-los à cultura de gestão por resultados.
(  ) Desenvolvimento das competências ( conhecimento, habilidades e atitudes,) necessárias para a implementação da agenda estratégica.
Escolha uma:
a. A, C, B 
b. C, B, A 
c. A, B , C 
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