TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUESTIONARIO II

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TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
QUESTIONARIO II
· Pergunta 1
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analise as assertivas:
I. Recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção da empresa.
II. Abastecer o processo de seleção significa escolher o candidato ideal.
III. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair excesso de candidatos para o processo seletivo.
Está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Somente a II.
	Respostas:
	a. 
Somente I e II.
	
	b. 
Somente II e III.
	
	c. 
Somente I e III.
	
	d. 
Somente a I.
	
	e. 
Somente a II.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde analistas juniores até gerentes em início de carreira.
	Respostas:
	a. 
O nível operacional se concentra nos cargos de gerência e as vagas podem ser divulgadas em panfletos e locais públicos.
	
	b. 
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde analistas juniores até gerentes em início de carreira.
	
	c. 
O nível tático pode ter suas vagas divulgadas por hunting.
	
	d. 
O nível operacional se relaciona a gerentes, diretores e presidente.
	
	e. 
Mídias tradicionais, como revistas, devem ser amplamente utilizadas pelas organizações para divulgar suas vagas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: o nível operacional concentra cargos mais operacionais, geralmente no início de carreira. Hunting é usado para níveis estratégicos, e não táticos. Gerentes, diretores e presidentes fazem parte do nível estratégico. As mídias tradicionais estão em desuso e devem ser substituídas por ações on-line.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Encontre a alternativa correta:
I. Em recrutamento externo deve haver divulgação da cultura organizacional.
II. Cultura organizacional é o conjunto de costumes, crenças e valores da organização.
III. É pela cultura que a empresa marca o clima organizacional.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Somente I e II.
	Respostas:
	a. 
Somente I e II.
	
	b. 
Somente II e III.
	
	c. 
Somente I e III.
	
	d. 
Somente I.
	
	e. 
Somente II.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: é pela cultura que a empresa fixa a marca de seu perfil, tem relação com o comportamento das pessoas.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Em relação ao recrutamento externo é correto afirmar que:
I. O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e talvez a mais importante, é que, com a política de valorização dos profissionais internamente, há elevação do moral interno.
II. Toda promoção deve ter aumento de salário.
III. Excelência pode ser definida como a realização de tarefas com qualidade e melhora contínua de processo e procedimentos.
Está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Somente a II.
	Respostas:
	a. 
I, II e III.
	
	b. 
II e III.
	
	c. 
I e II.
	
	d. 
I e III.
	
	e. 
Somente a II.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Encontre a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Promoção é sempre vertical e com aumento de salário.
	Respostas:
	a. 
Recrutamento interno se refere ao processo de divulgação da vaga dentro da empresa.
	
	b. 
A valorização dos colaboradores faz com que se sintam seguros e, com isso, acabam produzindo menos porque não correm qualquer risco.
	
	c. 
Promoção é sempre vertical e com aumento de salário.
	
	d. 
Com o recrutamento interno, o tempo de ambientação do empregado é menor e o custo é mais alto.
	
	e. 
Com o recrutamento externo há diminuição com custos e o colaborador já conhece as regras organizacionais.
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Encontre a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O recrutamento é dividido em três fases e a fase externa é uma excelente oportunidade de treinamento.
	Respostas:
	a. 
O recrutamento é dividido em três fases e a fase externa é uma excelente oportunidade de treinamento.
	
	b. 
A cultura organizacional não deve ser divulgada até a contratação.
	
	c. 
Toda organização possui uma cultura própria que identifica e forma o conjunto que realça seus costumes.
	
	d. 
É pelo recrutamento que uma empresa fixa e marca seu perfil cultural.
	
	e. 
A transmissão da cultura organizacional deve aguardar todo o processo de recrutamento e seleção para ser divulgada aos candidatos.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Nos recrutamentos interno e externo de colaboradores de uma empresa do segmento têxtil, há diferenças significativas quanto às vantagens oferecidas por um ou outro. Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apresentar maior índice de tempo de validade e de segurança na execução das tarefas.
	Respostas:
	a. 
Apresentar maior índice de tempo de validade e de segurança na execução das tarefas.
	
	b. 
Permitir maior rapidez no recrutamento.
	
	c. 
Melhor desempenho no curto prazo, pois é mais rápido que o recrutamento interno.
	
	d. 
Apresentar maior fonte de motivação entre os colaboradores da organização.
	
	e. 
Oferecer maior abrangência de candidatos, inclusive de diversos segmentos.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	O recrutamento ou atração é o passo inicial para termos bons candidatos no processo seletivo. Sobre essa ferramenta, é verdadeiro afirmar:
I – O recrutamento pode ser realizado de diversas formas: rádio, jornal, revistas, carros de som, até em mídias sociais.
II – Recrutamento pode ser interno e externo, procuramos profissionais no mercado externo ou dentro da própria empresa.
III – As principais situações de desmotivação nas empresas estão relacionadas à forma como é conduzido o recrutamento, geralmente sempre externo nas grandes empresas.
Está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Somente a I.
	Respostas:
	a. 
I, II e III.
	
	b. 
I e II.
	
	c. 
I e III.
	
	d. 
II e III.
	
	e. 
Somente a I.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas e assinale a correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O recrutamento externo é sempre mais vantajoso, pois assim haverá treinamento para o colaborador.
	Respostas:
	a. 
O recrutamento interno tem como facilitador evitar despesas desnecessárias.
	
	b. 
O recrutamento externo é mais dinâmico e mais rápido que o recrutamento interno.
	
	c. 
O recrutamento interno tem como característica a demora na integração do colaborador.
	
	d. 
Promover ou substituir colaboradores é um processo complicador no recrutamento externo.
	
	e. 
O recrutamento externo é sempre mais vantajoso, pois assim haverá treinamento para o colaborador.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento interno:
I. O tempo de ambientação do empregado é menor em relação ao contratado externamente. É também mais rápido o processo de recrutamento interno em relação ao externo e mais econômico.
II. As políticas de promoção de pessoal são fundamentais para que o conjunto de colaboradores da empresa mantenha elevado o grau de motivação. Afinal, todos querem crescer profissionalmente e é altamente motivador saber que a empresa também deseja isso dos que nela trabalham.
III. Conhecimento é o conjunto de tudo aquilo que foi construído e apreendido ao longo da vida em relação às experiências profissionais especificamente, sendo de caráter cumulativo.
IV. A carreira vertical está relacionada à ascensão do indivíduo dentro de sua área de atuação, em que ele é promovido gradativamente aos postos de uma mesma nomenclatura. Por exemplo, de auxiliar de recursos humanos a assistente de recursos humanos, e assim por diante.
São corretas as afirmativas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
II, III e IV.
	Respostas:
	a. 
I, II e III.
	
	b. 
I, III e IV.
	
	c. 
II, III e IV.
	
	d. 
I, II e IV.
	
	e. 
III e IV.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: conhecimento também tem relaçãocom a vida pessoal, não somente profissional
	
	
	
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃ
O
 
QUESTIONARIO II
 
·
 
Pergunta 1
 
0 em 0,25 pontos
 
 
 
 
Analise
 
as
 
assertivas:
 
I.
 
Recrutamento
 
é
 
utilizado
 
para
 
abastecer
 
o
 
processo
 
de
 
seleção
 
da
 
empresa.
 
II.
 
Abastecer
 
o
 
processo
 
de
 
seleção
 
significa
 
escolher
 
o
 
candidato
 
ideal.
 
III.
 
Para
 
ser
 
eficaz,
 
o
 
recrutamento
 
deve
 
atrair
 
excesso
 
de
 
candidatos
 
para
 
o
 
processo
 
seletivo.
 
Está
 
correta
 
a
 
alternativa:
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
e.
 
 
Somente
 
a
 
II.
 
Respostas:
 
a.
 
 
Somente
 
I
 
e
 
II.
 
 
b.
 
 
Somente
 
II
 
e
 
III.
 
 
c.
 
 
Somente
 
I
 
e
 
III.
 
 
d.
 
 
Somente
 
a
 
I.
 
 
e.
 
 
Somente
 
a
 
II.
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 2
 
0,25 em 0,25 pontos
 
 
 
 
Assinale
 
a
 
alternativa
 
correta:
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
b.
 
 
O
 
nível
 
tático
 
compreende
 
o
 
meio
 
da
 
pirâmide
 
e
 
temos
 
nele
 
desde
 
analistas
 
juniores
 
até
 
gerentes
 
em
 
início
 
de
 
carreira.
 
Respostas:
 
a.
 
 
O
 
nível
 
operacional
 
se
 
concentra
 
nos
 
cargos
 
de
 
gerência
 
e
 
as
 
vagas
 
podem
 
ser
 
divulgadas
 
em
 
panfletos
 
e
 
locais
 
públicos.
 
 
b.
 
 
O
 
nível
 
tático
 
compreende
 
o
 
meio
 
da
 
pirâmide
 
e
 
temos
 
nele
 
desde
 
analistas
 
juniores
 
até
 
gerentes
 
em
 
início
 
de
 
carreira.
 
 
c.
 
 
O
 
nível
 
tático
 
pode
 
ter
 
suas
 
vagas
 
divulgadas
 
por
 
hunting
.
 
 
d.
 
 
O
 
nível
 
operacional
 
se
 
relaciona
 
a
 
gerentes,
 
diretores
 
e
 
presidente.
 
 
e.
 
 
Mídias
 
tradicionais,
 
como
 
revistas,
 
devem
 
ser
 
amplamente
 
utilizadas
 
pelas
 
organizações
 
para
 
divulgar
 
suas
 
vagas.
 
Comentário
 
da
 
resposta:
 
Resposta:
 
B
 
Comentário:
 
o
 
nível
 
operacional
 
concentra
 
cargos
 
mais
 
operacionais,
 
geralmente
 
no
 
início
 
de
 
carreira.
 
Hunting
 
é
 
usado
 
para
 
níveis
 
estratégicos,
 
e
 
não
 
táticos.
 
Gerentes,
 
diretores
 
e
 
presidentes
 
fazem
 
parte
 
do
 
nível
 
estratégico.
 
As
 
mídias
 
tradicionais
 
estão
 
em
 
desuso
 
e
 
devem
 
ser
 
substituídas
 
por
 
ações
 
on
-
line
.
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 3
 
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
QUESTIONARIO II 
 Pergunta 1 
0 em 0,25 pontos 
 
 
Analise as assertivas: 
I. Recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção da empresa. 
II. Abastecer o processo de seleção significa escolher o candidato ideal. 
III. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair excesso de candidatos para o processo 
seletivo. 
Está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: 
e. 
Somente a II. 
Respostas: a. 
Somente I e II. 
 
b. 
Somente II e III. 
 
c. 
Somente I e III. 
 
d. 
Somente a I. 
 
e. 
Somente a II. 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde 
analistas juniores até gerentes em início de carreira. 
Respostas: a. 
O nível operacional se concentra nos cargos de gerência e as vagas 
podem ser divulgadas em panfletos e locais públicos. 
 
b. 
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde 
analistas juniores até gerentes em início de carreira. 
 
c. 
O nível tático pode ter suas vagas divulgadas por hunting. 
 
d. 
O nível operacional se relaciona a gerentes, diretores e presidente. 
 
e. 
Mídias tradicionais, como revistas, devem ser amplamente utilizadas 
pelas organizações para divulgar suas vagas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: B 
Comentário: o nível operacional concentra cargos mais operacionais, 
geralmente no início de carreira. Hunting é usado para níveis 
estratégicos, e não táticos. Gerentes, diretores e presidentes fazem 
parte do nível estratégico. As mídias tradicionais estão em desuso e 
devem ser substituídas por ações on-line. 
 
 
 Pergunta 3