REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 1

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sobre os benefícios supletivos, podemos dizer que: 
 
 
 
São pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão 
 Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se são legais 
ou monetários. 
 
São aqueles previstos na lei, e não financeiros. 
 
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento. 
 São ofertados de forma espontânea e oferecem lazer e diversão. 
Respondido em 30/03/2023 18:15:19 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Oferecem facilidades, conveniência e utilidades, não importando se 
são legais ou monetários. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para: 
 
 
 
Diretores e gerentes. 
 Não há restrição. 
 
É restrito aos CEOs. 
 
Nenhum cargo do nível operacional. 
 CEOs, diretores e gerentes 
Respondido em 30/03/2023 18:15:35 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Não há restrição. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração direta: 
 
 
 
Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações. 
 
Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões. 
 
Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição. 
 Salários, bônus, adicionais e comissões 
 
Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais. 
Respondido em 30/03/2023 18:15:54 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017: 
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos 
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017) 
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário". 
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está 
incorreta: 
 
 
 O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra 
"salário". 
 
O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que 
ele é uma parte integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela 
é o gênero e ele, a espécie desse gênero. 
 
O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do 
cargo que exerce e dos serviços que entrega em determinado período (diário, 
semanal, quinzenal e mensal, o que ocorre mais comumente). 
 
Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a 
remuneração é o gênero e o salário, a espécie desse gênero. 
 O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de 
benefícios e no qual é dito que eles não integram a remuneração, pois 
podemos entender que tais itens são espécies do gênero "remuneração". 
Respondido em 13/04/2023 10:51:56 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a 
palavra "salário". 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos 
relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção: 
 
 
 
Montar um comitê. 
 Definir critérios claros. 
 
Levantar dados sobre as pessoas. 
 Fazer a análise precisa dos seus cargos. 
 
Ouvir as pessoas. 
Respondido em 30/03/2023 18:17:29 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Ao montar um programa de bônus, a empresa deve: 
 
 
 
Garantir fórmulas complexas, pois só assim conseguirá equidade e justiça. 
 Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente impactadas. 
 
Considerar somente as restrições comerciais. 
 
Privilegiar os cargos de alto escalão. 
 
Basear-se apenas em ideias internas. 
Respondido em 30/03/2023 18:18:30 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ouvir, acima de tudo, as pessoas, pois elas serão diretamente 
impactadas. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque a questão correta quanto aos tipos de planos de incentivo de longo prazo: 
 
 
 
Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (instrumento patrimonial 
ou dinheiro) e a forma de liquidação (as ações ou opções). 
 Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a 
forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro). 
 
Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e a forma de 
liquidação (patrimônio ou dinheiro). 
 
Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e ao gênero 
outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro). 
 
Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e ao 
tempo (vesting e vencimento). 
Respondido em 13/04/2023 10:53:55 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou 
opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro). 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff: 
 
 
 Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de 
ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações. 
 
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O 
Cliff é o prazo do pagamento do prêmio. 
 
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de 
ações e pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento em 
dinheiro. 
 
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de 
ações. O Cliff é o prazo do último lote de ações. 
 
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O 
Cliff é o prazo do 1º pagamento do prêmio em dinheiro. 
Respondido em 13/04/2023 10:56:09 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de 
um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores 
fundamentais na sua composição. Esses fatores são: 
 
 
 
Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso 
define como vamos nos comportar. Valência: a expectativa de ter um 
desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e 
suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação 
tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. 
 
Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de 
acordo com o indivíduo. Valência: a gente espera consequências dos nossos 
comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Expectativa do 
esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em 
certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. 
 
Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e 
isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os 
colegas de trabalho. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter 
um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamento e suas 
decisões. 
 Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso 
define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de 
motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-
desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido emcerta 
tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. 
 
Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa 
tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Valência: o poder que 
uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. 
Expectativa do esforço-desempenho: a gente espera consequências dos 
nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. 
Respondido em 13/04/2023 10:57:51 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Expectância: a gente espera consequências dos nossos 
comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação 
tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-
desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai 
impactar seu comportamento e suas decisões. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Durante a fase de tabulação e análise, devemos considerar algumas medidas 
estatísticas. Veja algumas definições: 
I - Média: é o ponto do meio de um conjunto de salários; 
II - Mediana: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de 
forma que 50% dos dados vêm antes deste número e 50% vêm depois; 
III - Primeiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está 
posicionado de forma que 75% dos dados vêm antes deste número e 25% vêm 
depois; 
IV - Terceiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está 
posicionado de forma que 25% dos dados vêm antes deste número e 75% vêm 
depois; 
V - Frequência: quantidade de salários reportados para cada cargo. 
 
Marque a opção que indica as afirmações corretas: 
 
 
 
II, III 
 
III, V 
 II, V 
 
I, IV, V 
 
II, IV, V 
Respondido em 12/04/2023 20:19:19 
 
Explicação: 
A resposta correta é: II, V