AVALIACAO (2)

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FOLHA DE ROSTO – AVALIAÇÃO 
Favor ler as orientações e dúvidas acessar a base de conhecimento em nosso site no item “Não entendi...e agora?”. 
 
Atendimento de segunda à sexta‐feira – das 08h00 às 20h00. Preencher os campos abaixo em LETRA DE FORMA e LEGÍVEL. 
 
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PÓS- GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO TURMA 12 (2022.1) 
NOME COMPLETO 
E‐MAIL 
 
CPF RG 
 
CELULAR COM DDD ASSINATURA 
 
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# OPÇÃO DE ENTREGA DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) 
 
( ) Neste ato, opto pela ENTREGA do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), ciente que o prazo de entrega do mesmo é de 
até 180 (cento e oitenta) dias corridos, contados da inserção da aula final em plataforma EAD – cf. grade constante em minha 
plataforma EAD. 
( ) Neste ato, opto pela NÃO ENTREGA do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), ciente que em meu histórico constará a 
informação que optei pela não entrega do mesmo. 
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# ORIENTAÇÕES GERAIS – FAVOR LER COM ATENÇÃO 
 
01. Imprimir as avaliações inerentes ao seu curso de Pós-Graduação (imprimir em folha branca). 
02. Responder a avaliação em letra legível. Não aceitamos sem ser manuscrito (exceto os alunos PCD´s). No caso de testes, assinalar as 
alternativas que julgar corretas. 
03. Enviar via Correios (sugerimos usar o sistema de Aviso de Recebimento ou Sedex – evite enviar por carta simples) a avaliação e 
juntamente com os documentos abaixo elencados (independente se já inseriu em sua área do aluno, faz-se necessário o envio de 
cópias simples impressas juntamente com as avaliações). O aluno que desejar, já poderá enviar o TCC com as provas/documentos no 
mesmo envelope. O mesmo caso vale para o aluno que faz mais de um curso e deseja enviar no mesmo envelope mais de uma 
prova. 
04. Documentos: Cópia Simples Diploma de Graduação Superior reconhecido pelo MEC (frente e verso); Cópia Simples Documento 
pessoal – Exemplo: RG, CPF, CNH ou órgão de classe. 
05. Em um único envelope, enviar avaliação + os documentos acima elencados para: 
A/C FACULDADE LEGALE – SETOR DE OPERAÇÕES ACADÊMICAS 
Rua da Consolação, 65 – 1º andar – Centro/SP - CEP 01301-911 
06. PRAZO DE ENTREGA DA AVALIAÇÃO: consultar a grade curricular na Plataforma EAD – a qual contém todas as datas oficiais em 
relação ao seu curso. 
07. A avaliação ao ser recebida pela Faculdade Legale, o aluno será informado por e-mail, no prazo de 03 (três) dias úteis. 
Recomendamos sempre consultar o lixo eletrônico/spam. 
08. O prazo de correção da avaliação é de até 30 (trinta) dias úteis, contados a partir do recebimento. O aluno que optou pela NÃO 
entrega do TCC, automaticamente passará a fase de emissão do certificado de pós, após frequência de 75% nas aulas e obtenção de 
média igual ou superior a 7,0 (sete) em todas as disciplinas do curso. O aluno que eventualmente não obter a média, será contatado 
para a realização de uma avaliação substitutiva através do e-mail informando nesta folha. 
09. No momento em que o Certificado Digital de Conclusão for emitido, o aluno receberá um comunicado via e-mail. Neste mesmo 
comunicado, o aluno receberá as instruções caso opte por receber a via física do Certificado. Para visualizar o Certificado digital, 
basta acessar com login e senha o Portal Acadêmico do Aluno. Cabe destacar que TODA ESTA EVOLUÇÃO DE RECEBIMENTO, 
CORREÇÃO E CERTIFICAÇÃO DEVERÁ SER ACOMPANHADA VIA ÁREA DO ALUNO – NO ITEM ACADÊMICO. 
10. Aos alunos PCD´s, favor entrar em contato com a Faculdade Legale para maiores orientações. 
 
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Rosana de Souza Oliveira - 04532729670
PÓS- GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO TURMA 12 (2022.1) 
 
1. Considere as seguintes afirmativas: 
 
I. A chamada “questão social”, fruto do Estado omisso e do capitalismo “selvagem”, levou ao empobrecimento da classe 
trabalhadora e ao surgimento dos movimentos trabalhistas organizados; 
II. Grande parte da doutrina considera a intervenção da igreja católica, através da encíclica “Rerum novarum”, um momento 
histórico fundamental no convencimento dos Estados quanto à necessidade de proteção dos trabalhadores; 
III. O Estado Liberal tem a orientação de intervenção nas relações privadas, como é o caso das relações de trabalho, a fim de 
reduzir as desigualdades sociais; 
IV. A revolução industrial contribuiu de forma definitiva para o surgimento da chamada “questão social”, eis que provocou a 
redução significativa da oferta de postos de trabalho e, por consequência, a redução do valor da retribuição (salário) 
ofertada aos trabalhadores; 
 
Assinale a alternativa: 
 
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas; 
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas; 
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas; 
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas; 
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas; 
 
2. Considere as seguintes afirmativas: 
 
I. Até 2.017 o fenômeno da terceirização não era previsto na legislação brasileira, e era tratado pelo direito do trabalho 
pátrio através de conceitos extraídos da aplicação analógica de leis esparsas e construção doutrinária; 
II. Atualmente a legislação prevê a possibilidade de terceirização em atividade-fim da empresa contratante, sem restrições; 
III. O E. STF firmou entendimento no sentido de que a terceirização em atividade-fim passou a ser lícita após o advento da Lei 
13.429/2017 e, para o período anterior, prevalece o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho pela ilicitude; 
IV. A subordinação direta do empregado para a empresa contratante afasta a licitude da terceirização, ainda que em 
atividade-meio; 
 
Assinale a alternativa: 
 
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas; 
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas; 
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas; 
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas; 
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas; 
 
3. Assinale a alternativa incorreta: 
 
a) Para que ocorra a equiparação salarial é preciso que se demonstre a identidade de cargos entre o paradigma e o paragonado, 
fato este que, se negado pelo empregador, deve ser demonstrado pelo empregado; 
b) Para que ocorra a equiparação salarial é preciso que se demonstre a identidade de produtividade entre o paradigma e o 
paragonado, fato este que, se controvertido, deve ser demonstrado pelo empregador; 
c) Para que ocorra a equiparação salarial é preciso que se demonstre a mesma perfeição técnica entre o paradigma e o 
paragonado, fato este que, se controvertido, deve ser demonstrado pelo empregador; 
d) Para que ocorra a equiparação salarial é preciso que diferença de tempo no exercício da função entre paradigma e 
paragonado não seja superior a dois anos, bem como que diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja 
superior a quatro anos; 
e) A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a 
indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
Rosana de Souza Oliveira - 04532729670
4. Assinale a alternativa incorreta: 
 
a) A legislação brasileira acerca das relações de trabalho durante a vigência da pandemia ocasionada pelo COVID-19 (Sars- 
covi-19) permite classificar a ruptura do contrato de trabalho como “facutm principis” se o fato ocorreu no período em que o 
estabelecimento do empregador estava fechado por determinação governamental (“lockdown”)b) A adesão voluntária do empregado ao Plano de Demissão Voluntária pode, segundo o entendimento do E. STF, implicar 
quitação geral do contrato de trabalho se tal condição constar expressamente da norma coletiva que o instituiu e, também, dos 
documentos assinados pelo empregado; 
c) A aposentadoria espontânea requerida pelo empregado de empresa pública ou sociedade de economia mista implica 
extinção do contrato de trabalho; 
d) A aposentadoria espontânea requerida pelo empregado de empresa privada não implica, por si só, extinção do contrato 
de trabalho; 
e) Uma das formas de extinção do contrato de trabalho é a rescisão indireta do contrato. 
 
 
5. Considere as seguintes afirmativas: 
 
I. Pode-se dizer que o empregado é subordinado ao empregador porque transfere a este último, por força do contrato de 
trabalho, o “modus operandi” da prestação de serviços; 
II. É inválida a contratação de empregado para receber apenas gorjeta, eis que gorjeta integra a remuneração, mas, não é 
salário; 
III. Considera-se trabalho intermitente aquele que não é prestado de forma contínua, mas, sim, com alternância de períodos 
de prestação de serviços e períodos de inatividade; 
IV. O trabalhador intermitente é empregado, ainda que preste serviços de forma não eventual e tenha direito de recusar o 
trabalho que lhe for ofertado por seu empregador, já que tal recusa não caracteriza ausência de subordinação; 
 
Assinale a alternativa: 
 
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas; 
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas; 
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas; 
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas; 
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas; 
 
6. Considere as seguintes afirmativas: 
 
I. Ocorre preclusão consumativa quando a parte deixa de praticar o ato processual que lhe compete no prazo estabelecido 
em lei ou pelo juiz; 
II. Ocorre preclusão lógica quando a parte pretende praticar ato que já praticou anteriormente no processo; 
III. Após apresentada a contestação não pode a parte aditar os argumentos defensivos, pela ocorrência de preclusão lógica, 
salvo se o objeto do aditamento versar sobre matéria de ordem pública, posto que esta não preclui; 
IV. Ocorre preclusão temporal quando a parte interpõe recurso contra a sentença da qual ainda não foi oficialmente 
intimada; 
 
Assinale a alternativa: 
 
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas; 
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas; 
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas; 
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas; 
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas; 
Rosana de Souza Oliveira - 04532729670
7. Considere as seguintes afirmativas: 
 
I. Qualificação das partes é o elemento essencial da petição inicial destinado a fixar os limites objetivos da lide; 
II. Endereçamento é o elemento da petição inicial no qual o autor indica o local onde o réu pode ser localizado para citação; 
III. A CLT exige que os pedidos da petição inicial sejam líquidos e matematicamente demonstrados; 
IV. Com as modificações introduzidas na CLT pela Lei 13.467/2017, conhecida como “reforma trabalhista”, não há nenhuma 
possibilidade de se apresentar pedido genérico no processo do trabalho 
Assinale a alternativa: 
 
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas; 
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas; 
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas; 
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas; 
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas; 
 
 
8. Considere as seguintes afirmativas: 
 
I. É do reclamante o ônus da prova do fato constitutivo do seu direito, assim considerado aquele que justifica o pedido 
direcionado ao réu; 
II. Aceito o fato constitutivo do direito pela defesa, que alegou outro capaz de lhe impedir, modificar ou extinguir, o ônus da 
prova é do reclamado; 
III. Na contestação de mérito de mera interpretação do direito, o ônus da prova permanece com o reclamante; 
IV. É facultado ao juiz instrutor inverter o ônus da prova no processo do trabalho quando, entre outras situações, entender 
que é mais fácil à outra parte demonstrar o fato negativo; 
 
Assinale a alternativa: 
 
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas; 
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas; 
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas; 
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas; 
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas; 
 
9. Considere as seguintes afirmativas: 
 
I. Um dos pressupostos para o cabimento do Incidente de Recursos Repetitivos é a multiplicidade de recursos que tratem, 
perante o C. Tribunal Superior do Trabalho, de uma mesma questão de fato ou de direito; 
II. Um dos pressupostos para o Cabimento do Incidente de Assunção de Competência na Justiça do Trabalho é a 
multiplicidade de recursos que tratem da mesma matéria, desde que exclusivamente de direito, perante o C. Tribunal 
Superior do Trabalho; 
III. Não há previsão de julgamento do Incidente de Recursos Repetitivos por Tribunal Regional do Trabalho cabendo a este, 
na realidade, o julgamento de Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas; 
IV. O Tribunal Regional do Trabalho pode julgar o Incidente de Assunção de Competência, desde que presentes os requisitos 
legais para seu processamento; 
 
Assinale a alternativa: 
 
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas; 
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas; 
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas; 
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas; 
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas; 
Rosana de Souza Oliveira - 04532729670
10. Considere as seguintes afirmativas: 
 
I. Realizado o bloqueio judicial de valores na conta do devedor pelo sistema SISBAJUD, os embargos à execução deverão ser 
opostos no prazo de cinco dias contados da data do bloqueio; 
II. A simples realização de bloqueio de veículo pelo sistema RENAJUD autoriza, desde logo, a interposição de embargos de 
terceiro por aquele que, não sendo parte da lide, detém a posse ou propriedade do veículo; 
III. A simples realização de bloqueio de veículo pelo sistema RENAJUD autoriza, desde logo, a interposição de embargos à 
execução pelo devedor; 
IV. Por construção judicial pode-se concluir que na hipótese de penhora de bem em dinheiro os embargos de terceiro devem 
ser interpostos no prazo de cinco dias da ciência da constrição judicial, eis que tal bem não será levado à hasta pública; 
Assinale a alternativa: 
 
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas; 
b) Se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas; 
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem incorretas; 
d) Se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas; 
e) Se todas as afirmativas estiverem incorretas; 
Rosana de Souza Oliveira - 04532729670