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Pergunta 1
 Segundo Maximiano (2011) os estudos realizados na fábrica de Hawthorne estavam
realizados a algumas respostas. Assinale a alternativa que não apresenta uma dessas
respostas:
 Tempo de produção X custo da máquina.
 Resposta correta
 Iluminação.
 
 Efeitos dos períodos de descanso.
 
 Impactos da satisfação.
 
 Influência das regras informais na produção.
 
 
 Pergunta 2
 O desenvolvimento Organizacional utiliza algumas chaves utilizada até hoje. Analise as
afirmativas abaixo e assinala a que não trata da chave agente de mudanças.
 Todo processo realizado no interior da organização deve ser composto por
identificação do problema, planejamento, ação e avaliação.
 
 Os agentes de mudanças devem ser envolvidos no processo apenas na
execução da tarefa.
 Resposta correta
 O agente de mudanças tem como objetivo conduzir as pessoas a resolver
problemas.
 
 O agente de mudança pode ser um colaborador externo com experiência
somando conhecimento na organização.
 
 O agente de mudanças pode ser um colaborador interno que possua instrução
do desenvolvimento organizacional.
 
 
 Pergunta 3
 Os estudos de Lewin concluir que quanto mais ____________ um grupo melhor será a
capacidade de controlar suas emoções e atingir objetivos. Assinale a alternativa que
completa corretamente a frase.
 Independente
 
 Eficaz
 
 Eficiente
 
 Individualista
 
 Entrosado
 Resposta correta
 
 Pergunta 4
 Mary Parker concluiu a importância de se compreender as pessoas dentro da
organização, dessa forma desenvolveu quatro princípios. Assinale a alternativa que
relacione os princípios com o seu significado.
I – Contato Direto ( ) Importância não pelo cargo mas pela contribuição.
II – Processo Contínuo ( ) Chefia no local de trabalho.
III – Relações Recíprocas ( ) Relação de inter-relação.
 I, II, III
 
 III, II, I
 
 I, III, II
 
 II, I, III
 Resposta correta
 III, I, II
 
 
 Pergunta 5
 Analise as afirmações abaixo e assinale verdadeiro (v) ou falso (f) os pensamentos
defendidos por Mary Parker sobre interação.
( ) Melhora a comunicação.
( ) Tomada de decisão ambígua.
( ) Participação negativa na organização.
Assina a alternativa abaixo que possui a sequência correta:
 V, V, V
 
 V, V, F
 
 V, F, F
 Resposta correta
 F, F, V
 
 F. V, F
 
 
 Pergunta 6
 Analise as afirmativas abaixo e assinale V (verdadeiro) e F (falso).
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa aumentar os processos e
burocratizar os sistemas.
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa um processo contínuo.
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional implementa o diagnóstico e a avaliação.
 V, V, V
 
 F, F, V
 
 F, V, F
 
 F, V, V
 Resposta correta
 F, F, F
 
 
 Pergunta 7
 Apesar da importância dos estudos realizados na fábrica de Hawthorne por Mayo,
alguns estudiosos constataram problemas. Assinale a alternativa que relata um
problema desses estudos.
 Pesquisa realizada com uma amostra grande no interior de uma fábrica.
 
 O efeito de Hawthorne foi realizado em uma metrópole americana.
 
 O estudo foi realizado em apenas uma pesquisa para resolver todos os
questionamentos.
 
 Não procurou analisar as questões emocionais dos colaboradores.
 
 O efeito teve resultados de consequência do medo em perder seus empregos.
 Resposta correta
 
 Pergunta 8
 Mary Parker Follet nasceu nos Estados Unidos formada em Filosofia, Historia e ciências
sociais foi uma importante autora sobre os estudos referente às Teorias Transitivas.
Sobre a autora Follet assinale a alternativa incorreta.
 Foi considerada “profeta da gestão”, segundo ela a gestão e a liderança fazem
parte do mesmo todo.
 
 Os estudos de Follet se assemelham as Teorias de Taylor por defender as
práticas empenhadas nos processos mecânicos.
 Resposta correta
 Follet acredita que quando ocorre um conflito a resolução só será possível
interação de todas as partes.
 
 O verdadeiro poder é exercido por entendimento e sem coerção.
 
 A falta aceitação dos seus estudos demonstra que provavelmente a sociedade
não estava preparada para eles na época.
 
 
 Pergunta 9
 Analise as preposições abaixo:
I - Beckhard (1969) Desenvolvimento Organizacional é um esforço planejado que
abrange os gestores da organização para aumentar a eficácia e o clima.
II - Bennis (1972) Desenvolvimento Organizacional tem o objetivo de mudar crenças,
atitudes e valores para melhorar tecnologias, mercados e processos.
Sobre as preposições assinale a alternativa correta:
 A preposição I e II são falsas.
 
 A preposição I é verdadeira e II é falsa.
 
 As duas preposições são verdadeiras.
 
 As duas preposições são falsas e se completam.
 
 A preposição I é falsa e a preposição II é verdadeira.
 Resposta correta
 
 Pergunta 10
 Veja as preposições a seguir
 A terminologia Teorias Transitivas se refere a um conjunto de autores que
apresentaram contribuições significativas ao pensamento administrativo.
 Os principais autores são Mary Parker Follet e Chester Irving Barnand
apresentaram estudos importantes.
 Sobre as frases acima é correto afirmar:
 As duas são verdadeiras é a segunda é uma justificativa da primeira.
 
 As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre sim.
 Resposta correta
 A primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
 
 A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
 
 Ambas são falsas.