AV GESTÃO DE PSSSOAS

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Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
		
	
	Pensar por hipóteses.
	
	Exercitar planejamento.
	
	Tomada de decisões.
	
	Todas as alternativas estao incorretas.
	 
	Avaliar proficiência.
	Respondido em 13/09/2022 07:09:39
	
	Explicação:
A resposta correta é: Avaliar proficiência.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
	
	Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
	 
	Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
	
	Buscar referências profissionais dos candidatos.
	Respondido em 13/09/2022 07:10:03
	
	Explicação:
A resposta correta é: Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o desenho organizacional, cite, a seguir, um exemplo de formalização da empresa:
		
	
	Reuniões
	
	Entrega do contracheque
	 
	Código de Ética
	
	Eventos de Confraternização
	
	Grupos Informais
	Respondido em 13/09/2022 07:10:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: Código de Ética
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de gestão de pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado. Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:
		
	
	Solicitar maiores verbas para treinamentos.
	
	Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
	
	Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
	
	Contratar os palestrantes maios caros do mercado.
	 
	Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
	Respondido em 13/09/2022 07:11:07
	
	Explicação:
A resposta correta é: Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre critérios e princípios na gestão de benefícios, aponte a opção falsa.
		
	
	A reação da força de trabalho é um critério da gestão de benefícios.
	 
	A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
	
	Levar em consideração o custo de todo o programa é um critério da gestão de benefícios.
	
	A necessidade real dos funcionários é um critério da gestão de benefícios.
	
	O retorno sobre o investimento é um princípio da gestão de benefícios.
	Respondido em 13/09/2022 07:11:50
	
	Explicação:
A resposta certa é: A mútua responsabilidade é um critério da gestão de benefícios.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O ERP- Entrerprise Resource Planning é um sistema de informações que procura integrar os demais sistemas da empresa gerando uma continuidade em todo o fluxo de informações. Esse sistema ajuda o sistema de informações de gestão de pessoas a se integrar com os demais sistemas da empresa garantindo que:
		
	
	a gestão de pessoas da empresa irá se sobressair em relações as outras áreas.
	
	a gestão de pessoas se tornará isolada e poderá gerir a carreira dos funcionários sem interferência de outras áreas.
	 
	a gestão de pessoas não se tornará isolada e perderá o contato com o processo de gestão estratégica da empresa.
	
	a gestão de estratégica da empresa ficará isolada planejando a visão de longo prazo.
	
	a gestão estratégica da empresa não será influenciada pela gestão de pessoas.
	Respondido em 13/09/2022 07:12:34
	
	Explicação:
O sistema ERP em uma empresa é a interface entre os diversos sistemas de informações que a empresa possui. Ele integra todos os sistemas da empresa, gerando um compartilhamento das informações e um fluxo que garante um controle mais abrangente do todas as atividades da empresa. Desde sistemas de cliente, como de fornecedores, contábil e tributário são integrados via ERP. A gestão estratégica da empresa é muito beneficiada dessa integração para uma visão mais ampla da empresa, seus setores e processos. A alternativa correta é ''a gestão de pessoas não se tornará isolada e perderá o contato com o processo de gestão estratégica da empresa.''. As outras alternativas estão incorretas. Algumas afirmam que haverá isolamento das áreas, e é exatamente o contrário que esse sistema permite. Além disso, nenhuma área irá de sobressair em relações a outra. Também é equivocada a afirmação de que a gestão estratégica não será influenciada pela gestão de pessoas.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2010). Na gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício aos clientes é denominado
		
	
	políticas de gestão de pessoas e habilidades.
	
	arquitetura organizacional.
	
	cadeia de valor de competência.
	 
	competência essencial.
	
	implementação estratégica.
	Respondido em 13/09/2022 07:13:46
	
	Explicação:
A competência essencial é aquela que garante que a empresa conseguirá atender aos clientes de forma satisfatória. Na gestão estratégica de pessoas as competências essenciais são tradadas de forma diferenciada pois sua ausência pode significar o não atendimento do cliente, ou mesmo o seu atendimento de forma não satisfatória gerando perdas para a empresa, tanto financeira como de reputação e demais aspectos intangíveis do negócio. As demais alternativas não estão ligadas diretamente as competências para o fornecimento de serviços aos clientes.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2021 - adaptado). O planejamento se caracteriza pela especificação do estado futuro almejado, ou seja, a missão, os propósitos, os objetivos setoriais, os desafios e as metas. Assinale a alternativa que nomeia esse planejamento.
		
	 
	planejamento dos fins.
	
	planejamento de atendimento.
	
	planejamento de recursos.
	
	planejamento organizacional.
	
	planejamento de meios.
	Respondido em 13/09/2022 07:14:02
	
	Explicação:
Quando planejamos estamos sempre pensando no futuro. Quando esse futuro envolve questões relacionadas com os fins almejados pela empresa, ela recebe o nome de planejamento dos fins. Esse tipo de planejamento está ligado a forma como cada um dos objetivos irá se transformar em resultados. As demais alternativas estão ligadas à outras questões como por exemplo a alternativa "planejamento dos meios" que trata diretamente dos meios, ou seja, o que será empregado para que os fins sejam alcançados. A alternativa "planejamento dos recursos" trata do planejamento dos recursos necessários para que os fins sejam alcançados, algo muito importante para a gestão estratégica de pessoas.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O que é Recrutamento?
		
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	Respondido em 13/09/2022 07:15:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamentoexterno.
		
	
	Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
	 
	Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
	
	Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	
	Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	Respondido em 13/09/2022 07:16:06
	
	Explicação: