Exercícios Unidade 3

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Prova �nal Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Questão 1 Respondida
A seleção de candidatos é um processo bastante delicado, pois o selecio nador tem a obrigação de colocar
o candidato certo à disposição da empresa para começar a trabalhar no tempo certo. Às vezes é bastante
difícil encontrar, em curto prazo, um candidato adequado ao per�l da vaga e que não precise de
treinamento. Quando há muita urgência, ou muita pressão sobre os sele cionadores, a probabilidade de se
cometer erros de contratação são maiores. Por essa razão, a montagem de um processo de seleção é uma
tarefa de extrema importância no universo do recrutamento e seleção.<p>Nesse contexto e considerando
os dados apresentados, avalie as a�rmações que se seguem:
I -; Na montagem de um processo de seleção é necessário de�nir quantas e quais etapas farão parte do
processo;
II -; Na montagem de um processo de seleção é necessário de�nir os tipos de testes que serão aplicados;
III -; Na montagem de um processo de seleção é necessário de�nir quantas entrevistas serão realizadas e
quem serão os entrevistadores;
IV -; Na montagem de um processo de seleção é desnecessário envolver o gestor da área responsável pela
vaga;
V -; Na montagem de um processo de seleção é necessário de�nir quais etapas serão classi�catórias e
quais serão eliminatórias.
Agora assinale a alternativa CORRETA:
Somente as a�rmativas I, II e IV estão corretas.
Somente as a�rmativas II e IV estão corretas.
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
Fe
ed
ba
ck
Somente as a�rmativas II e V estão corretas.
Somente as a�rmativas IV e V estão corretas.
Somente as a�rmativas I, II, III e V estão corretas.
Somente as afirmativas I, II, III e V estão corretas.
Sua resposta
.
Fe
ed
ba
ck
Prova �nal Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Questão 2 Respondida
Num processo de seleção a entrevista é uma conversa entre entrevistador e candidato com o objetivo de
obter informações pessoais, pro�ssionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma
consistente. A entrevista tem também o objetivo de esclarecer fatos e impressões sobre o candidato e
investigar aspectos das competências desejadas de forma mais profunda. Além disso, a entrevista cumpre
o papel de fornecer informações ao candidato e possibilita a realização de um prognóstico sobre a
adaptação desse candidato às normas e à cultura da organização. Para ser bem conduzida, a entrevista
deve ser conduzida em etapas.<p>Associe as etapas de condução de uma entrevista, com a sua
descrição.
1 - abertura
2 - pesquisa
3 - troca
4 - fechamento
( ) O entrevistador deixa o candidato fazer perguntas que revelem seu interesse.
( ) O entrevistador apresenta um breve feedback da entrevista, informando ao candidato como serão as
próximas etapas do processo.
( ) O entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.
( ) A fase mais extensa da entrevista, tem como objetivo obter do candidato todas as informações
necessárias.
Em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta:
2 -; 4 -; 1 -; 3.
Anterior Próxima

Fe
ed
ba
ck
2 -; 3 -; 4 -; 1.
1 -; 3 -; 4 -; 2.
1 -; 2 -; 3 -; 4.
3 -; 4 -; 1 -; 2.
3 -; 4 -; 1 -; 2.
Sua resposta
.
Fe
ed
ba
ck
Prova �nal Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Questão 3 Respondida
Uma das técnicas que tem merecido a atenção dos selecionadores é a entrevista por competências, que
busca encontrar evidências comportamentais de situações vividas que podem predizer o comportamento
futuro.
A entrevista por competências, para atingir seus propósitos, precisa estar fundamentada em três pontos
importantes, denominados CAR, que abordam: 
Assinale a alternativa correta:
Conceito, atitude, reação.
Conceito, ação, reação.
Contexto, ambiente, resultado esperado.
Contexto, atitude, resultado.
Contexto, ação, resultado.
Anterior Próxima

Fe
ed
ba
ck
Contexto, ação, resultado.
Sua resposta
.
Fe
ed
ba
ck
Prova �nal Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Questão 4 Respondida
Os pro�ssionais de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção utilizam ferramentas de
investigação que aponte, dentre um universo de candidatos, os mais quali�cados para ocupar um
determinado cargo dentro da empresa, as bases primordiais dessa procura se baseia em características
pessoais dentro de seus conhecimentos, suas habilidades, postura para o trabalho entre outras
competências.<p>Sobre o processo de desligamento de funcionários, assinale a alternativa correta.
Trata-se de um programa de apoio na recolocação de pro�ssionais demitidos pela empresa. Este programa
pode ser desenvolvido internamente ou terceirizado a consultorias especializadas. O método também
minimiza o impacto do desligamento do funcionário.
De qual método o texto acima trata?
Benchmarking.
Orientação Vocacional.
Remanejamento de pessoal.
Terceirização.
Anterior Próxima

Fe
ed
ba
ck
Outplacement.
Outplacement.
Sua resposta
.
Fe
ed
ba
ck
Prova �nal Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Questão 5 Respondida
Em um processo de seleção, a dinâmica de grupo é uma técnica que é normalmente aplicada ao longo do
processo de seleção com o objetivo de colocar um grupo de candidatos em funcionamento, para  integrar,
desinibir, divertir, promover conhecimento e aprendizagem. Através dessa técnica, o selecionador pode
perceber características comportamentais dos candidatos.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as a�rmações que se seguem:
I -; uma das características da dinâmica de grupo é a presença do elemento lúdico, da "brincadeira";
II -; em uma dinâmica de grupo é possível identi�car a capacidade do candidato para fazer parte do
trabalho para o qual será contratado;
III -; uma das vantagens da dinâmica de grupo como técnica de seleção é que pose ser realizada em
qualquer local e sem planejamento;
IV -; em uma dinâmica de grupo os selecionadores observam características como iniciativa, liderança,
facilidade para o trabalho em equipe e para a tomada de decisões;
V -; a dinâmica de grupo permite, segundo os selecionadores, manifestações mais autênticas e
espontâneas do candidato.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Somente a alternativa III está correta.
Somente a alternativa V está correta.
Anterior Concluir correção

Fe
ed
ba
ck
Somente as alternativas I e II estão corretas.
Somente as alternativas II e IV estão corretas.
Somente as alternativas I, IV e V estão corretas.
Somente as alternativas I, IV e V estão corretas.
Sua resposta
.
Fe
ed
ba
ck