TESTE DE CONHECIMENTO - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
Lupa 
 
 
 
 DGT0445_202211181047_TEMAS 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENE 2023.1 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120250INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP) 
 
 
1. 
 
 
Sobre stock options, podemos dizer que: 
 
 
Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa. 
 
 
É um modelo exclusivo dos executivos C-Level. 
 
 
É um modelo compulsório de distribuição de ações. 
 
 
A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações. 
 
 
É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários 
Data Resp.: 20/04/2023 14:39:55 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que: 
 
 
 
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de 
ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o 
participante. 
 
 
Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações. 
 
 
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, 
através de patrimônio. 
 
Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações 
em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas 
automaticamente em seu nome. 
 
 
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e 
trabalhistas. 
Data Resp.: 20/04/2023 14:40:35 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador 
recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas 
automaticamente em seu nome. 
 
 
 
 
 
EM2120251BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES 
 
 
3. 
 
 
Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para: 
 
 
 
CEOs, diretores e gerentes 
 
 
É restrito aos CEOs. 
 
 
Nenhum cargo do nível operacional. 
 
Não há restrição. 
 
 
Diretores e gerentes. 
Data Resp.: 20/04/2023 14:41:07 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Não há restrição. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há 
incidência de encargos. 
 
A política de benefícios deve conversar com a salarial. 
 
 
O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores. 
 
 
Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus 
funcionários 
 
 
Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer 
outra área do RH. 
Data Resp.: 20/04/2023 14:41:45 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A política de benefícios deve conversar com a salarial. 
 
 
 
 
 
EM2120017FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
5. 
 
 
Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta. 
 
 
 
Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a 
pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do 
salário-mínimo; comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão. 
 
 
Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de 
benefícios completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base 
fixo e a comissão 
 
Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão 
mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. 
 
 
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do 
salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a 
comissão. 
Data Resp.: 20/04/2023 14:43:46 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-
mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Na gestão da remuneração, geralmente o ciclo de curto prazo é associado a um período de até: 
 
 
 
Dezoito meses 
 
 
Nove meses 
 
 
Três meses 
 
Doze meses 
 
 
Seis meses 
Data Resp.: 20/04/2023 14:44:23 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Doze meses 
 
 
 
 
 
EM2120061INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP) 
 
 
7. 
 
 
De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
As gratificações legais dividem-se em três tipos: 
 
 
Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu 
por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois 
setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento 
ocorrido. 
 
 
Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo 
tempo; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da 
empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido. 
 
 
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função 
momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois 
setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento 
ocorrido. 
 
Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu 
por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador 
ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento. 
 
 
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função 
momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil 
no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento 
ocorrido. 
Data Resp.: 20/04/2023 14:48:16 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo 
diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a 
empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o 
colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57. 
 
 
Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita 
aos efeitos do contrato de trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o 
salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto 
Nacional do Seguro Social). 
 
Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a 
comissão que houver pagado aos funcionários. 
 
 
Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da 
transação, é o que diz o art. 5 da lei 3.207/57. 
 
 
Quando houver o fim da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da 
lei 3.207/57). 
Data Resp.: 20/04/2023 14:49:28Explicação: 
A resposta correta é: Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito 
de estornar a comissão que houver pagado aos funcionários. 
 
 
 
 
 
EM2120050OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
9. 
 
 
Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer: 
 
 
 
É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível 
observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. 
 
Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada 
resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e 
demoradas. 
 
 
Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a 
participação de 100% das pessoas da empresa. 
 
 
São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. 
Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa. 
 
 
Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método 
muito demorado e restrito. 
Data Resp.: 20/04/2023 14:50:20 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do 
cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem 
implementadas e demoradas. 
 
 
 
 
 
10. 
 
 
Sobre a definição de cargos, funções e tarefas, marque a alternativa correta: 
 
 
Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades 
exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: 
atividade executada por um profissional. 
 
 
Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza das atividades 
exigidas do profissional; Tarefa: cuidar da admissão e demissão de funcionários, 
cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: trata-se de uma única 
atividade. 
 
 
Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: refere-se a área que a pessoa trabalha 
(Marketing, RH, Finanças); Função: trata-se de uma única atividade. 
 
 
Cargo: analista, assistente, coordenador; Tarefa: admissão e demissão de 
funcionários, cuidar da folha de pagamentos, gerenciar contratos; Função: arquivar 
documentos, emitir relatórios, atender ao público. 
 
 
Função: conjunto de tarefas conferido ao profissional; Tarefa: atividade executada por 
um profissional; Tarefa: mais de uma atividade; Cargo: analista, assistente, 
coordenador. 
Data Resp.: 20/04/2023 14:51:31 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Cargo: conjunto de funções semelhantes e relacionadas à natureza 
das atividades exigidas do profissional; Função: conjunto de tarefas conferido ao 
profissional; Tarefa: atividade executada por um profissional. 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp