Simulado Atividades de Aprendizagem 6

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Gestão de Carreiras 
Simulado: Atividades de Aprendizagem 6
Questão 1
Sobre as oportunidades de identificação das estratégias mais adequadas para o estabelecimento dos objetivos de carreira, avalie as alternativas abaixo:
 
I - Crescimento
II - Desaceleração
III - Aceleração
Assinale a alternativa CORRETA:
A (  )As alternativas I e III estão corretas
B (  ) Todas as alternativas estão corretas
C (  ) As alternativas I, e II estão corretas
D (  ) Apenas a alternativa I está correta
Questão 2
A etapa do crescimento presente no contexto da escolha de carreira retrata a seguinte características
Marque a alternativa correta:
A (  ) Fase do desenvolvimento do autocrítica
B (  ) Fase do desenvolvimento do autoanálise
C (  ) Fase do desenvolvimento do autoconceito
D (  ) Fase do desenvolvimento do autoritarismo
Questão 3
Representa as  experiências  de  trabalho  e  outras atividades  que  constituem  o  seu  trabalho  e  a  vida  de  uma pessoa.  Incluem-se  nessa  definição  aspirações  de  mudança, satisfação,  autoconceito  e  outras  atitudes  que  influenciarão o trabalho e a vida como um todo.
Souza, Júlio Cesar Lopes de              Gestão de carreiras / Júlio Cesar Lopes de Souza. Indaial :              Uniasselvi, 2012
Assinale a alternativa CORRETA: (sem nenhum complemento antes ou depois)
A Carreira como sequência de trabalhos
B Carreira como progresso
C  Carreira como papéis desempenhados.
D Carreira como profissão
Questão 4
Face às limitações, com o passar dos anos a abordagem burocrática teve ampliações de percepção, até o ponto no qual os aspectos humanos e o bem estar, passaram a ser vistos como essenciais para o desempenho organizacional. Dentro desse contexto surge a definição de arquitetura organizacional como:
A arte de modelar o espaço organizacional para satisfazer necessidades e aspirações humanas. Mas o que é espaço modelado pelos arquitetos organizacionais? Os arquitetos tradicionais trabalham no espaço tridimensional no qual as pessoas se movimentam. Da mesma maneira, os arquitetos organizacionais trabalham no espaço comportamental em que as pessoas atuam. (NADLER; GERSTEIN; SHAW, 1993, p. 6).
Nadler, Gerstein e Shaw (1993) apontam algumas formas de arquitetura organizacional que poderão ser comuns num futuro próximo, assinale a alternativa que indica a característica apresentada pelo autor para “Redes”.
A União de empresas onde a convergência de talentos e vantagens individuais é convertida em benefício das empresas envolvidas.
B Pessoas ou empresas surgidas a partir da liberação da criatividade empresarial, com forte tendência de independência e que passam a prestar serviços para a empresa-mãe.
C São as equipes autoadministradas, responsáveis por todo um segmento do trabalho, ou um segmento completo do processo.
D As empresas evoluirão no sentido de uma combinação de operações sobre as quais têm propriedade local, alianças, joint ventures, spinouts e subsidiárias adquiridas não serão empresas de holding, mas sim ligadas no que será chamado de redes organizacionais.
Questão 5
Com base nas fases do planejamento de carreira, uma delas apresenta muitos modelos, mas o essencial deve conter metas de curto prazo, indicadores de sucesso, fatores críticos para o sucesso e avaliação dos recursos de tempo, assim como dinheiro melhorias precisas. 
A fase apresentada no contexto trata de:
A Objetivos da carreira.
B Autoconhecimento.
C Acompanhamento do plano.
D Plano de ação.
Questão 6
Na disciplina de Gestão Carreiras foi possível verificar, entre diversos assuntos, os Modelos de Encarreiramento. Até poucos anos atrás, a carreira tradicional era uma sucessiva sequência de posições, não raramente relacionada ao conhecimento técnico e tempo na função. Nessa época, as organizações eram responsáveis pela criação, desenvolvimento e administração da carreira das pessoas. Atualmente, os novos e principais modelos de carreira levam em consideração a pessoa.
Neste sentido, assinale a alternativa INCORRETA, que não é uma característica da Carreira Tradicional:
A Estabilidade profissional
B Independência da organização
C Características burocráticas
D Progressão linear vertical, vinculado ao tempo de função
Questão 7
Na disciplina de Gestão Carreiras foi possível verificar, entre diversos assuntos, o Encarreiramento Organizacional. Para tanto, é necessário entender os princípios e processos envolvidos nas carreiras desenvolvidas dentro das organizações. Por isto é fundamental saber alguns conceitos importantes.
Neste sentido, assinale a alternativa CORRETA que representa o conjunto de capacidades aplicadas, pelas empresas, quando adotam técnicas, métodos e instrumentos de administração da carreira dos seus recursos humanos:
A Plano de Carreira
B Planejamento de Carreira
C Sistema de Administração de Carreiras
D Administração de Carreira
8 A importância de se construir um encarreiramento passa pelo conhecimento do mercado. Nesse ínterim, muitos profissionais conhecem o mercado de forma superficial. Não percebem a importância de manter um conhecimento atualizado sobre a dinâmica do mercado em que a sua empresa atua. A esse respeito, analise as questões abaixo e, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O mercado, dentro e fora da empresa, deve ser sempre analisado observando-se as opções, as tendências, as limitações e as alternativas de desenvolvimento profissional.
(    ) Considera um grande equivoco as pessoas orientam suas carreiras considerando o organograma da empresa ou seu plano de cargos e salários.
(    ) O conceito de entendimento do encarreiramento não varia conforme a época, tanto na teoria quanto na prática.
(    ) A carreira quando associada ao mercado deve  seguir normas e rotinas, as quais devem estar atrelada as suas próprias necessidades.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A (    ) V - F - V - F.
B (    ) F - V - F - V.
C (    ) V - V - F - F.
D (    ) F - V - V - V.
Questão 9
O teste vocacional relacionado aos modelos mais simplificados destaca-se como sendo um instrumento de autoavaliação pessoal, que avalia o indivíduo sob três perspectivas distintas. Com relação a esses três perspectiva:
Assinale a alternativa CORRETA:
A (    ) As qualidades, proatividade e inteligência emocional.
B (    ) Os interesses, as competências adquiridas e a personalidade.
C (    ) Perfil de liderança, personalidade e proatividade.
D (    ) Inteligência emocional, personalidade e perfil de liderança.
Questão 10
Um item muito importante quando falamos em autogerenciamento da carreira é a questão de um bom planejamento de carreira. Com esse planejamento, é possível traçar estratégias que deverão auxiliar na implementação e execução do planejamento de carreira. Uma dessas estratégias consiste em conhecer o mercado no qual deseja atuar. Com relação à fase estratégica que corresponde ao conhecimento de mercado, analise as sentenças a seguir:
I -Tanto o mercado interno tanto quanto o mercado externo das organizações deve ser analisado para o desenvolvimento do planejamento de carreira.
II - A carreira deve ser orientada conforme a sequência do organograma da organização onde está inserida.
III - A carreira deve ser orientada com base nos objetivos organizacionais, observando os planos de cargos e salários da organização.
IV - O conhecimento de mercado exige que os pensamentos estejam vislumbrando o futuro e não o que aconteceu no passado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A As sentenças I e IV estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças I e II estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.