Simulado Atividades de Aprendizagem 7

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Gestão de Carreiras 
Simulado: Atividades de Aprendizagem 7
Questão 1
As empresas, sob o impacto do aumento das pressões internas e externas, foram forçadas a rapidamente criar mecanismos de adaptação, através de estratégias empresariais, expressadas através do “como” uma empresa utiliza os seus pontos fortes, existentes e potenciais para alcançar seus objetivos, levando em conta determinadas mudanças. 
Acerca dessas mudanças, assinale a alternativa CORRETA:
A Meio geográfico.
B Meio ambiente.
C Residência. 
D Ambiente.
Questão 2
Determinada manifestação é a mais antiga e permanente preocupação dentro das organizações, e uma ação equivocada é quando essa manifestação é decidida de cima para baixo e realizada de fora para dentro.
Acerca dessa manifestação, assinale a alternativa CORRETA: 
A Profissionalização.
B Auto avaliação.
C Colaboração.
D Motivação.
Questão 3
Determinados fatores fazem com que os funcionários reduzam, consciente ou inconscientemente, a quantidade de energia produtiva que utilizam em seu trabalho.
Acerca desses fatores, assinale a alternativa CORRETA: 
A Colaboradores.
B Desmotivadores.
C Motivadores.
D Ajustadores.
Questão 4
O estágio do ciclo de permanência no contexto da escolha de carreira está ligado a determinadas características
Marque a alternativa correta:
A (  ) Caracterizado pela consolidação de uma situação profissional e pessoal
B (  ) Caracterizado pela consolidação de uma situação social e pessoal
C (  ) Caracterizado pela consolidação de uma situação física e pessoal
D (  ) Caracterizado pela consolidação de uma situação profissional e física
Questão 5
Em relação ao O CONTEXTO ATUAL DAS EMPRESAS FRENTE ÀS MUDANÇAS
Indique dentre as ferramentas apontadas no material de estudo não se trata de um recurso fruto dessas mudanças:
A Teste de QI
B TQC
C Reengenharia
D 5S
Questão 6
A carreira de um profissional é um de seus maiores bens, e por isso, deve ser construída de forma que lhe proporcione a maior quantidade possível de oportunidades. A construção de um projeto sustentável de carreira necessita atenção em relação à diversos aspectos, como o autoconhecimento, que pode ser entendido como a avaliação das próprias qualidades, interesses e potencial para atuar em diferentes ambientes frente a desafios distintos. Esse “saber-se” ou “conhecer-se” é apoiado pelo uso de técnicas como a análise de realizações, avaliação dos valores pessoais e a verificação da personalidade. Rolf Kenmo (2007) apresenta o teste Szondi, baseado na teoria desenvolvida pelo pesquisador Leopoldo Szondi (1893-1986), baseada em necessidades universais, onde podem ser citadas:
Assinale a alternativa CORRETA:
A Sensibilidade: ser suave e sensível, a necessidade principal é estabelecer contato com a pele.
B Força: ser ativo, a necessidade principal é usar a própria força física.
C Qualidade: ser responsável, a necessidade principal é de ser consciencioso, portanto reto e probo, confiável.
D Todas as alternativas são verdadeiras.
Questão 7
Os novos e principais modelos de carreira são: carreiras sem fronteiras, carreiras subjetivas e objetivas, carreira proteana, carreira caleidoscópica, carreiras inteligentes, etc.
“A carreira é criada e administrada pelo próprio indivíduo, integrando os aspectos pessoais, profissionais e familiares”. O trecho se refere a qual modelo de carreira?
A Carreira proteana
B Carreiras subjetiva
C Carreira caleidoscópica
D Carreira sem fronteira
Questão 8
Qual das carreiras mencionadas a seguir tem como principais características o fato da carreira ser gerenciada pela pessoa e não pela organização; considerada como uma série de experiências, habilidades, aprendizados, transições e mudanças de identidades ao longo da vida (o que é considerado é o amadurecimento na carreira e não a idade cronológica); por fim, se caracteriza pelo seu caráter dinâmico, na qual há curtos estágios profissionais focados no planejamento das tarefas (projetos), não necessariamente na projeção formal da carreira:
Assinale a alternativa CORRETA:
A Nenhuma das alternativas está correta.
B Carreira caleidoscópica.
C Carreira proteana.
D Carreira Inteligente
Questão 9
No cotidiano corporativo percebe-se a interação entre os agentes envolvidos nas decisões que envolvem as carreiras dos funcionários, levando-se em consideração as demandas organizacionais.
Assinale a alternativa que não corresponde a uma responsabilidade dos empregados na atividade de planejamento da carreira.
A Decidir sobre os objetivos e necessidades de desenvolvimento e comunicar a seu superior as preferências de desenvolvimento.
B Oferecer modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e informações necessárias ao planejamento de carreira individualizado.
C Fazer a autoavaliação de habilidades e valores e analisar as opções de carreira.
D Elaborar com antecedência os planos de ação em acordo mútuo com seu superior.
Questão 10
Bridges (1998) menciona que na construção do perfil profissional, além da verificação dos desejos (D), aptidões (A) e temperamento (T),
é fundamental entender os ativos (A) pessoais, que é o conjunto de características individuais, experiências, áreas de especialização e capacidades, que diferenciam uma pessoa de outra. Os ativos pessoais são um patrimônio pessoal, a partir do próprio desenvolvimento pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A Você identifica as necessidades não atendidas de áreas, cargos ou atividades em seu ambiente de trabalho e identifica, caso existam, quais correspondem aos recursos que você tem a oferecer.
B Os ativos variam conforme a trajetória profissional e sua identificação é um processo contínuo.
C A partir da compreensão das necessidades não supridas e de seu perfil D.A.T.A., você se torna mais convincente quanto ao por que pode atender às necessidades não atendidas.
D Possuir um nível educacional elevado pode ser um ativo importante numa atividade dentro da universidade.