Na elaboração do plano de carreiras a organização deve: oferecer ao colaborador pleno conhecimento de sua avaliação, a fim de que possa manter e ...

Na elaboração do plano de carreiras, a organização deve oferecer ao colaborador pleno conhecimento de sua avaliação, a fim de que possa manter e desenvolver seus pontos fortes e corrigir seus pontos fracos, correspondendo às expectativas de seu chefe. Além disso, deve obter dados mensuráveis que permitam a comparação entre períodos, utilizar indicadores de desempenho e considerar variáveis de acordo com o cargo e a área de atuação do colaborador.