Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público_ Revisão da tentativa

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Iniciado em Friday, 14 Apr 2023, 15:31
Estado Finalizada
Concluída em Friday, 14 Apr 2023, 15:39
Tempo
empregado 8 minutos 2 segundos
Avaliar 9,0 de um máximo de 10,0(90%)
Questão 1
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
As relações de trabalho, independente de Setor Público ou Privado, são regid
básicos. Um dos princípios das relações de trabalho, que tem o intuito de cap
desenvolvê-los para que estes possam oferecer mão de obra com maior qual
a. Recrutamento.
b. Capacitação.
c. Avaliação de desempenho.
d. Qualificação.
e. Profissionalismo.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem
falamos de forma mais específica da ética no poder público, é correto afirmar:
a. As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo import
sociedade.
b. A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o estud
c. Na administração pública, a
temática ética não ocorreu
somente pelas questões de
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de re
vez, busca criar e melhorar equipes, influenciadas pelo clima organizacional. 
Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e fatores, como:
a. monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscaliza
b. contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
c. resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
d. agregar, aplicar, recompensar,
desenvolver, manter e monitorar
pessoas.
Os processos da Gestão de Pessoas integram um
agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, mante
e. recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder e
lhe são apresentadas, tendo algumas vantagens como gerar motivação nos fu
ascensão profissional. Essas características são inerentes:
a. da Gamificação.
b. do Desenvolvimento.
c. do Coaching.
d. do Treinamento. O Treinamento é o processo pelo qual as pessoas sãoatividade de forma específica e atingir, de maneira exc
e. da Avaliação.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Embora a máquina pública busque atuar paralelamente às empresas da inicia
Pública apresenta suas especificidades no mercado de trabalho. No que tang
e selecionar profissionais para responder às demandas da sociedade, o Setor
a. realiza concursos,
processos seletivos e
nomeia diretamente.
O acesso a cargos públicos ocorre por meio de concursos; o ace
seletivos simplificados; e, por fim, o acesso a cargos de confianç
questão.
b. forma parcerias, realiza concursos e nomeia diretamente.
c. forma parcerias, realiza processos seletivos e contrata terceirizados.
d. contrata terceirizados, realiza concursos e faz concessões.
e. faz concessões, processos seletivos e nomeia indiretamente.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O entendimento do comportamento organizacional se faz útil a qualquer gesto
tomar decisões em vários aspectos da gestão. Assinale, abaixo, aquela que p
principais características do comportamento organizacional.
a. Apresenta uma abordagem única para as mais diversas situações.
b. Auxilia a lidar com pessoas na
organização.
Por estudar os diferentes níveis da organização, o comp
relacionamento interpessoal e no trato entre as pessoas
c. Está vinculado a apenas um campo de estudo.
d. É disciplina caracteristicamente teórica.
e. É uma ciência reconhecida.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 9
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as info
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, 
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição
exerça pessoal ou efetivamente função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não hab
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou e
sua orientação, supervisão e fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
a. II e III, apenas
b. III, apenas
c. I, II, III e IV, apenas. As obrigações do administrador no cIII e IV. O item V corresponde aos de
d. I, II e V apenas.
e. I, II e IV, apenas.
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem algu
melhorados, visando aumentar o desempenho financeiro da organização. Den
que o empregado tem referente à sua atuação na empresa denomina-se:
a. Significado da função.
b. Plano de ação.
c. Visão.
d. Feedback. Quando um colaborador recebe um feedback, significa quretroalimentação de suas atividades, visando melhorar seu
e. Crítica.