Conceitos Fundamentais da Psicologia

Prévia do material em texto

1
          Questão
	
	
	No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
		
	
	da Psicologia
	
	da Psicanálise
	 
	do senso comum
	
	da Psiquiatria
	
	da Psicopedagogia
	Respondido em 23/04/2023 21:25:09
	
Explicação:
O senso comum é um conhecimento intuitivo, espontâneo de tentativas e erros que adquirimos ao longo dos tempos seja passado de geração a geração ou pela própria vivencia.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Embora a Psicologia seja uma ciência jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do homem. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- A Psicologia surgiu como ciência a partir da criação do primeiro laboratório experimental na Alemanha em 1879. II- A Psicologia pré-histórica é caracterizada por usar métodos de observação sistematizados. III- Descartes foi o primeiro filósofo a reconhecer a interação mente e corpo, trabalhando de modo associado. Estão corretas apenas as afirmativas:
		
	 
	I e III.
	
	Somente a afirmativa I está correta.
	
	II e III.
	
	I e II.
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	Respondido em 23/04/2023 21:25:14
	
Explicação:
 Na visão histórica da Psicologia é fato que ela surgiu como ciência a partir da criação do primeiro laboratório experimental na Alemanha em 1879, e que Descartes foi o primeiro filósofo a reconhecer a interação mente e corpo, trabalhando de modo associado.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres humanos. Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas:
		
	
	Administração de conflitos
	
	Autoconhecimento
	
	Gestão de pessoas
	 
	Elaboração do balanço social
	
	Diferenças individuais
	Respondido em 23/04/2023 21:25:19
	
Explicação:
Determinadas situações são inerentes ao relacionamento humano, como identificar e agir diante as diferenças individuais, gerir pessoas e suas necessidades, enfrentar e superar conflitos interpessoais, e fortalecer o autoconhecimento para melhor entender os demais. A única situação que foge dessa classiicação é a elaboração do balanço social, uma ferramenta que empresas socialmente responsáveis e que apoiam a sustentabilidade do planeta adotam na avaliação de suas práticas...
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
		
	
	Relacionamento Interpessoal
	
	Autoconhecimento
	
	Feedback
	
	Administração de Conflitos
	 
	Julgar quem é culpado.
	Respondido em 23/04/2023 21:25:24
	
Explicação:
O aluno terá que saber que a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia é Julgar quem é culpado.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode-se afirmar que a Psicologia surgiu através dos:
		
	
	Behavioristas
	
	Cientistas
	 
	Filósofos Gregos
	
	Humanistas
	 
	Psicanalistas
	Respondido em 23/04/2023 21:25:28
	
Explicação:
O aluno terá que saber que a Psicologia é bastante antiga e que surgiu com os filósofos gregos.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Juliana e Michele, estudantes da faculdade Estácio de Sá, estão conversando sobre o comportamento de uma amiga, Suzana. Chegam a conclusão de que Suzana é ¿muito neurótica¿, porque fica preocupada com tudo ao seu redor. O tipo de conhecimento que as estudantes usam para falar do comportamento da amiga é chamado de:
		
	
	Psicologia
	
	Ciência
	
	Conhecimento Filosófico
	
	Religião
	 
	Senso Comum
	Respondido em 23/04/2023 21:25:32
	
Explicação:
O aluno terá que conhecer o conceito de senso comum.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
		
	
	E) Espaços de vida
	
	C) Relação dso conflitos
	
	B) Busca racional
	
	D) Vida
	 
	A) interação social
	Respondido em 23/04/2023 21:25:37
	
Explicação:
 
A psicologia social aborda as relações entre os membros de um grupo social, portanto se encontra na fronteira entre a psicologia e a sociologia. Ela busca compreender como o homem se comporta nas suas interações sociais. Portanto, a alternativa interação social está correta.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	(FCC - AL (ALERN) / ALERN / Psicologia / 2013) Objeto da Psicologia que corresponde à síntese singular e individual que cada indivíduo vai constituindo conforme vai se desenvolvendo, e vivenciando as experiências da vida social e cultural; ao mundo das ideias, significados e emoções construídos internamente pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivências e de sua constituição biológica. Trata-se da:
		
	
	circularidade
	
	nenhuma das alternivas
	
	objetividade
	 
	subjetividade
	
	exterioridade.
	Respondido em 23/04/2023 21:25:42
	
Explicação:
A subjetividade é formada através das crenças e valores do indivíduo, com suas experiências e histórias de vida. O tema da subjetividade é bastante debatido e estudado em psicologia. Cada indivíduo é singular, pois interpreta o mundo à sua própria maneira. Dessa forma, um mesmo evento pode acarretar emoções e ideias diferentes em pessoas distintas que o presenciaram. 
	
		1.
		Considerando os fatores: I - confiança, II - transparência nas informações, III - motivação, IV - liderança autoritária, V - estresse. Assinale a única alternativa que contém os fatores que contribuem para a melhoria do clima organizacional.
	
	
	
	Os fatores dos itens: I, II e V;
	
	
	Os fatores dos itens:II, III e IV
	
	
	Os fatores dos itens: III IV e V.
	
	
	Os fatores dos itens: I, IV e V;
	
	
	Os fatores dos itens: I, II e III;
	
Explicação:
Liderança autoritária e estresse jamais contribuirão para um clima organizacional satisfatório, pois esses dois fatores possibilitam a insatisfação no trabalho e, consequentemente, a baixa produtividade afetando assim os resultados esperados.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre o relacionamento interpessoal, um dos aspectos que mais contribui para o êxito ou a falta dele nas relações entre as pessoas é a comunicação. Para que o ato de comunicar seja bem-sucedido, é preciso incluir a transferência e a compreensão da mensagem. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que NÃO demonstra alguma das partes do modelo de comunicação.
	
	
	
	A fonte da comunicação.
	
	
	A codificação.
	
	
	O material impresso.
	
	
	A mensagem.
	
	
	O canal.
	
Explicação:
O material impresso não se encaixa nos modelos de comunicação. Fazem parte dela: fonte de comunicação, codificação, mensagem, canal.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		 
A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou a uma conjugação de várias. Ogrupo que trabalha em conjunto para atingir suas metas recebe o nome de?
	
	
	
	Grupo de interesse
	
	
	Grupo de sobrevivência
	
	
	Grupo de tarefas
	
	
	Grupo de amizade
	
	
	Grupo de comando
	
Explicação:
O aluno terá que saber que grupo que trabalha em conjunto para atingir suas metas recebe o nome de grupo de tarefas. 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios. Qual o nome do estágio que demanda aprender um pouco do comportamento de demanda, da cultura e da missão da organização? Assinale a resposta correta.
	
	
	
	Aprendizagem Organizacional
	
	
	Avaliação de Desempenho
	
	
	Desenvolvimento Organizacional
	
	
	Batismo
	
	
	Clima Organizacional
	
Explicação:
O batismo demanda apreender um pouco do comportamento de demanda da cultura e da missão Organizacional. Tais aspectos podem ser passados por via de treinamento e/ou por colaboradores veteranos ao próprio meio. Aula 9 template 3.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor o define.
	
	
	
	É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	É um campo de estudo que demonstra a importância das pessoas para os empregadores. Tendo como base seus diferentes tipos de comportamentos e de todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	É um campo de estudo que observa como as empresas reagem dentro das novas perspectivas do trabalho dentro das organizações. E ainda elabora como serão os novos cargos e de como serão distribuídas as funções para todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	É um campo de estudo que analisa a capacidade de um colaborador em realizar as tarefas dentro das organizações de trabalho. Tendo como base as características de cada trabalho a ser realizado dentro das estruturas de todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	É um campo de estudo que aborda como a empresa conhece os níveis de comportamento dos funcionários independentemente das atuações desses mesmos funcionários dentro de uma visão mais global das necessidades de todos nas organizações.
	
Explicação:
Robbins  define Comportamento Organizacional como um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações:
Um nível individual. Outro nível que envolve o grupo. O terceiro nível referente à estrutura, ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
O comportamento organizacional constitui uma área de  atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas, por investigar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura global têm sobre o meio organizacional. Ao mesmo tempo, estudar o impacto do meio sobre indivíduos e grupos viabiliza meios para que os mesmos sejam estimulados a produzirem mais eficazmente.
Portanto, a afirmativa ¿É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa¿ está CORRETA.
 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A comunicação facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que deve e o que não deve ser feito, como está seu desempenho e o que pode fazer para melhorá-lo. Qual o nome do processo de comunicação que fortalece a motivação entre os funcionários e os seus gestores?
	
	
	
	Feedback
	
	
	Decodificação
	
	
	Persuasão
	
	
	Codificação
	
	
	Compreensão
	
Explicação:
 O feedback o processo de responder ou comentar, informando uma pessoa ou setor sobre nossa percepção em relação a uma ação executada, sua postura ou mesmo seu desempenho.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A qual grupo pertence o compartilhamento de afinidades proposto por Robbins em sua Estrutura e Processos de grupos?
	
	
	
	De afiliação;
	
	
	De amizade;
	
	
	De interesse;
	
	
	De tarefa;
	
	
	De comando;
	
Explicação:
Os grupos de amizades são constituído por afinidades, diferentemente das demais estruturas de grupo.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Dentro dos estudos sobre a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao estudo do Comportamento Organizacional.
	
	
	
	O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os indivíduos têm sobre o meio organizacional.
	
	
	O Comportamento Organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas.
	
	
	O Comportamento Organizacional investiga o impacto que a estrutura global tem sobre o meio organizacional.
	
	
	O Comportamento Organizacional constitui uma área de transição de poder dentro das organizações de trabalho.
	
	
	O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os grupos causam no meio organizacional.
	
Explicação:
O comportamento organizacional não condiz com o comportamento organizacional de poder dentro das organizações de trabalho.
O comportamento organizacional é uma área de atuação dos psicólogos dentro das empresas onde estuda-se os movimentos dos indivíduos no meio organizacional.
O comportamento organizacional está associado a todas as demais afirmativas. Portanto, a afirmativa¿ O Comportamento Organizacional constitui uma área de transição de poder dentro das organizações de trabalho¿ está INCORRETA.
		1.
		Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de trabalho ou estabelecer uma nova rotina de trabalho, será necessária do profissional uma nova aprendizagem. Para agilizar esse processo com redução de custos, o profissional passará por algum tipo de:
	
	
	
	Avaliação de desempenho
	
	
	Treinamento
	
	
	Rotação de cargos
	
	
	Desenvolvimento
	
	
	Seleção
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância de fazer um treinamento. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Quando a nossa percepção é distorcida pela projeção do nosso desejo nas coisas e/ou pessoas, ela é impactada pela(o):
	
	
	
	Conflito
	
	
	Aprendizagem
	
	
	Idealização
	
	
	Desempenho
	
	
	Inteligência
	
Explicação:
Há situações em que a percepção é enormemente distorcida pela idealização (condição em que projetamos nas coisas e/ou pessoas o nosso desejo).
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sabemos que quando o assunto é treinamento organizacional, nem sempre se consegue uma adesão por parte de quem deverá ser treinado. Logo, antes mesmo da execução de um treinamento, deve se tomar algum cuidado no sentido de que a adesão seja satisfatória para a capacitação que se planeja. Assinale dentre as alternativas a seguir, a que demonstra o que se pode fazer, mesmo antes da execução de um treinamento.
	
	
	
	Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
	
	
	Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
	
	
	Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
	
	
	Verificar se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e à sua rotina de trabalho.
	
	
	Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
	
Explicação:
Verificar se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e à sua rotina de trabalho. Essa avaliação é essencial para saber se o treinamento será um investimento ou gasto.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado4.
		De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
	
	
	
	É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
	
	
	É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
	
	
	É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo conhecimento.
	
	
	É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo desenvolvimento.
	
	
	É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo notoriedade.
	
Explicação:
Chama-se percepção seletiva a tendência que as pessoas têm ver e ouvir somente os fatos que apoiam suas crenças e os seus referenciais socioculturais. Ocorre quando qualquer característica que faça um objeto ou pessoa sobressair venha a aumentar sua probabilidade de ser percebido.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Um gestor ao escolher os benefícios que serão distribuídos aos membros de sua equipe supõe que os mesmos estarão felizes e satisfeitos com as suas escolhas.  Como classificamos essa distorção perceptiva?
	
	
	
	Percepção Seletiva
	
	
	Efeito Halo
	
	
	Linguagem
	
	
	Efeito de Contraste
	
	
	Projeção
	
Explicação:
Conforme a web aula, na projeção percebemos nos outros, muitas vezes, uma imagem própria refletida, ou seja quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são. A base da projeção é a idealização. No caso o gestor idealiza o que os membros de sua equipe querem receber de benefícios.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
	
	
	
	Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
	
	
	É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
	
	
	Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
	
	
	Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
	
	
	Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
	
Explicação:
Efeito Halo é um termo criado pelo psicólogo americano chamado Edward Thorndike, que afirmava que o cérebro humano julga, analisa e obtém conclusões de uma pessoa a partir de uma única característica, e formula um estereótipo global do indivíduo com este único fator
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta.
	
	
	
	Projeção
	
	
	Percepção seletiva
	
	
	Estereotipagem
	
	
	Efeito de contraste
	
	
	Efeito de Halo
	
Explicação:
Projeção é um Mecanismo de defesa do ego, é o ato de atribuir a uma outra pessoa, sentimentos ou intenções que se originam em si próprio, e nem sempre são conscientes.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações num processo de avaliação de desempenho, e tem a ver com as nossas expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um profissional tem sua avaliação de desempenho bem avaliada na maioria dos fatores de avaliação em função da característica da pontualidade que o profissional pratica e que o avaliador considera de muita importância, como podemos classificar essa distorção que se transforma num erro da avaliação?
	
	
	
	Projeção
	
	
	Percepção seletiva
	
	
	Esteriotipagem
	
	
	Profecia auto-realizadora
	
	
	Efeito halo
	
Explicação:
O efeito halo consiste na generalização equivocada emitida a partir de uma só característica, qualidade, objeto ou pessoa, ou seja, quando previamente julgamos, e a partir disto generalizamos outras características.
		1.
		A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
	
	
	É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
	
	
	É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente.
	
	
	É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade.
	
	
	A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada.
	
Explicação:
	A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações, tanto do ponto de vista individual, como do coletivo. Quando um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em se atualizar, recebe o nome de:
	
	
	
	Falta de informação
	
	
	Falta de Interesse
	
	
	Falta de Poder
	
	
	Relações Interpessoais Conflitantes
	
	
	Falta de autocensura
	
Explicação:
O aluno terá que saber que quando um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em se atualizar, recebe o nome de: Falta de informação
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento para campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B, desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta situação demonstra:
	
	
	
	Falta de missão
	
	
	Falta de valores
	
	
	Falta de visão
	
	
	Falta de ética
	
	
	Falta de moral
	
Explicação:
A falta de ética nas organizações atrapalha o pleno funcionamento dos processos de trabalho, o respeito entre as pessoas, as relações interpessoais, gerando conflitos que podem ser difíceis de serem superados. O gestor deve estar atento para que haja ética e transparência nas suas ações e de sua equipe para que não haja uma competitividade desleal e que gere descrédito.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A principal diferença entre ética e moral é que:
I - A moral se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos.
II - A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano.
	
	
	
	As duas alternativas são falsas.
	
	
	As duas alternativas não têm relação com moral e ética.
	
	
	As duas alternativas são verdadeiras.
	
	
	A alternativa I é falsa e alternativa II está correta.
	
	
	A alternativa I está correta e alternativa II é falsa.
	
Explicação:
Ética diferencia-se da moral, pois enquanto esta se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamentoindividual e grupal. No comportamento individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
	
	
	
	Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
	
	
	Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
	
	
	Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
	
	
	Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
	
	
	Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que se baseia o comportamento normativo. Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
	
	
	
	Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
	
	
	Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
	
	
	Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas empresas
	
	
	Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro, independente dos fins justificarem os meios ou não.
	
	
	As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da organização se tornem parte de sua cultura.
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de ética.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano e está relacionada aos valores para o bem comum. A moral está relacionada à obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos. Sendo assim, assinale a única alternativa correta.
	
	
	
	A Moral não é um valor moral.
	
	
	A ética não é um estudo da filosofia.
	
	
	A ética é uma filosofia que estuda a moral.
	
	
	A ética e a moral são sinônimos.
	
	
	A Moral é uma filosofia que estuda a ética.
	
Explicação:
ética e moral possuem conceitos distintos, mas estão interligadas. 
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Assinale a única alternativa correta sobre o conceito de ética na organização de trabalho. O comportamento ético na empresa é fundamentado em:
	
	
	
	Motivação;
	
	
	Competição;
	
	
	Integração.
	
	
	Valores e Normas;
	
	
	Satisfação das Necessidades;
	
Explicação:
Na web aula observa-se o registro:  Ética diferencia-se da moral, pois enquanto esta se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Pode-se extrair deste registro que a Moral modela o comportamento humano em sociedade e a ética modela o caráter do homem, suas escolhas a partir de seu pensamento, e ambas estão amparadas em normas e valores de convivência humana.