Avaliação 1 Gestão de pessoas

Prévia do material em texto

Avaliação 1 Gestão de pessoas
As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação.
Com a assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar
profissionais talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da área ou função da
organização. Com relação aos meios para buscar candidatos que preencham as vagas em
aberto, analise as afirmativas a seguir:
I. As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas em
aberto.
II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode
fazer.
III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não
rotatividade.
IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as
organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
somente a IV está correta
Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre
o conteúdo dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as
atividades referentes à determinada função. Sobre o processo de recrutamento e seleção e
desenho de cargos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( v ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja
de mais fácil entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada.
( v ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura
organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou
departamento.
( v ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada
função, além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
( f ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator
principal para sua contratação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Ao escolher um profissional com perfil adequado para a vaga em aberto, seja em qualquer
área ou cargo da organização, é importante tomar alguns cuidados, analisando históricos do
desempenho das pessoas envolvidas no processo. Sobre o exposto, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( v ) O planejamento de pessoal é um fator essencial para fazer a escolha do profissional
que preencherá a vaga.
( v ) Acompanhar as pessoas durante suas atividades profissionais contribui para a
escolha correta do candidato.
( v ) Selecionar pessoas incapazes, mas que sejam queridas pelo chefe, é falta de ética
profissional.
( f ) Selecionar pessoas com preconceitos de raças, etnias, religião é atitude correta das
empresas.
O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento,
habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para
trabalhar na organização. Para isso, a organização pode optar pelo recrutamento interno,
externo ou misto.
Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA:
O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam
promoções e crescimento na empresa.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser
preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato
foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( v ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que
a seleção seja efetuada no tempo certo.
( v ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos
possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
( v ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações
realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas.
( f ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento
adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a
organização e, no momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los à etapa
seguinte, que é a seleção. Para tanto, o setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas
estratégias, a fim de recrutar e selecionar candidatos tanto interno quanto externo. Com
relação às técnicas utilizadas para efetuar o recrutamento externo, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Banco de Currículos.
II- Anúncio.
III- Indicação.
IV- Utilização de consultorias especializadas.
( IV ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se
encarrega do recrutamento ou em alguns casos até mesmo da seleção de candidatos.
( II ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos,
incluindo aqueles que não possuem familiaridade com a internet.
( III ) Este é conhecido como QI - quem indica - sendo a forma mais simples e difundida de
recrutamento.
( I ) Trata-se de um Link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe"
"Trabalhe conosco", ou "Oportunidade de carreira" utilizado para divulgar eventuais vagas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
O gestor é o profissional capacitado para administrar as competências intelectuais dos seus
colaboradores dentro das organizações. Na seleção desse profissional, alguns aspectos
são determinantes para o gerenciamento de pessoas.
Sobre esses aspectos, assinale a alternativa CORRETA:
O conhecimento é o saber, habilidade é o saber fazer, julgamento é o saber avaliar e a
atitude é o saber fazer acontecer.
No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do
cargo que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas
responsáveis pelo processo.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais pontos a
serem observados numa descrição de cargos:
Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do
cargo, escolaridade, cursos específicos, experiência.
Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista,
que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre
elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
II- Técnicas de simulação.
III- Testes psicométricos.
IV- Testes de personalidade.
( II ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do
candidato, através do uso de dramatizações.
( IV ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.
( III ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de
comportamento através da estatística.
( I ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos
candidatos.
RESPOSTA CERTA: II - IV - III - I
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato.
Assim, as técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a
obtenção das informações que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as
várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas
de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( v ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual para se centrar no tratamento
em grupos, e substituem o método verbal ou de execução pela ação social.
( f ) As técnicas de simulação não são caracterizadas essencialmente como técnicas de
dinâmica de grupo.
( f ) As técnicas de simulação estabelecem apenas vínculos habituais, sem buscar
estabelecer novos vínculos.
( v ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico
resultante das entrevistas e dos testes psicológicos.
( f ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da
organização.
Assinalea alternativa que apresenta a sequência CORRETA: