PROJETO INTEGRADOR EM ADMINISTRAÇAO-Exercício de Fixação - Tema 14

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16/05/2023, 00:20 Exercício de Fixação - Tema 14: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 15 Mai 2023, 23:40
Estado Finalizada
Concluída em terça, 16 Mai 2023, 00:20
Tempo empregado 40 minutos 29 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Esse termo implica em atribuir poderes a um indivíduo. Isto é, delegar poderes de decisão a colaboradores individuais e a equipes,
promovendo a potencialização do comprometimento desses colaboradores com os   resultados   organizacionais.
 
MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; LOPES, Ana Lúcia Magri. Empoderamento de mulheres gerentes: a construção de um modelo
teórico de análise. Revista Gestão e Planejamento, Salvador, v. 12, n. 3, p. 648-667, set/dez. 2012. Disponível em:
<http://revistas.unifacs.br/index.php/rgb/article/viewFile/2346/1864>. Acesso em: 13 set. 2017.
 
O fragmento de texto refere-se a:
Escolha uma opção:
a. criatividade.
b. conhecimento.
c. empowerment. 
d. informação.
Sua resposta está correta.
Pode-se dizer que o empowerment é um modelo de gestão que incentiva o colaborador a tomar decisões e a assumir responsabilidades.
A palavra empoderamento possui diferentes significados. Em algumas situações, demonstra emancipação, controle e busca de poder
social ou político. Ou indivíduos tendo controle sobre suas próprias vidas e desenhando seu futuro, segundo aquilo que se almeja.
A resposta correta é: empowerment.
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16/05/2023, 00:20 Exercício de Fixação - Tema 14: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“É um fenômeno que está diretamente relacionado com aspectos individuais (que incluem habilidades cognitivas e traços de
personalidade) e do ambiente (que envolvem aspectos facilitadores e inibidores), gerando assim uma vasta gama de definições acerca
do tema”.
 
NÓBREGA, Bruno Andrade; SANTOS, Jair Nascimento; JESUS, Gláucia Alves. Um estudo da relação entre diversidade, criatividade e
competitividade e organizações brasileiras. Revista de Ciências da Administração, v. 16, n. 39, p. 194-209, 2014. Disponível em:
<https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/2175-8077.2014v16n39p194>.  Acesso em: 13 set. 2017.
 
O fragmento de texto refere-se a:
Escolha uma opção:
a. processo criativo.
b. informação.
c. criatividade. 
d. empowerment.
Sua resposta está correta.
Quando se menciona a palavra criatividade nas organizações, uma das características que surge é algo novo e de valor. Porém, só terá
valor se o ambiente organizacional for propício para tal, pois seu apoio é fundamental na produção de ideias criativas e inovadoras.
A resposta correta é: criatividade.
“É um conjunto de processos por meio dos quais as organizações buscam, organizam, disponibilizam, compartilham e usam a
informação e conhecimento com vistas à melhoria do seu desempenho. Também inclui o planejamento dos processos de organização e
faz parte do processo de tomada de decisão   nos   mais   diferentes   contextos”. Para seu bom uso precisa ser gerenciada,
considerando aspectos internos e externos das organizações e mediada pelo uso da tecnologia.
 
PORTO, Renata Maria Abrantes Baracho; MAGALHÃES, Amarildo Martins de.  Gestão da informação com o suporte à redução de
incerteza no processo decisório: estudo de caso do Instituto Federal de Minas Gerais – IFMG. Informação & Tecnologia (ITEC), v. 1, n. 1,
p. 81-95, 2014. Disponível em: <http://basessibi.c3sl.ufpr.br/brapci/_repositorio/2015/12/pdf_ff5c8ddc3a_0000016356.pdf>. 
Acesso em: 13 set. 2017.
 
O fragmento de texto refere-se a:
Escolha uma opção:
a. Gestão da Informação. 
b. tecnologia.
c. Sistemas de Informação.
d. criatividade.
Sua resposta está correta.
Na Gestão da Informação todas as etapas e atores envolvidos no fluxo de dados necessitam ser identificados a fim de se verificar as
influências sobres os processos decisórios ou problemas que possam aparecer.
A resposta correta é: Gestão da Informação.
https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/2175-8077.2014v16n39p194
http://basessibi.c3sl.ufpr.br/brapci/_repositorio/2015/12/pdf_ff5c8ddc3a_0000016356.pdf
16/05/2023, 00:20 Exercício de Fixação - Tema 14: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1758277&cmid=313024 3/3
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“No início da década de 60, aspectos como qualidade de vida e motivação ganharam importância nas relações de trabalho. Esta
abordagem comportamental estimulou o surgimento de novos conceitos para projetos de trabalho nas organizações, como
Empowerment e polivalência”.
 
PEREIRA, Márcia Helena; SILVA, Maria Edna Santos.  Empowerment: a descentralização do poder. [s.d]. Disponível em:
<http://www.techoje.com.br/site/techoje/categoria/detalhe_artigo/669>. Acesso em: 15 set. 2017.
 
Após leitura do fragmento de texto, analise as seguintes afirmativas.
 
 
I. Na era do empowerment o capital financeiro deixou de ser o recurso único, dando lugar para o conhecimento.
II. Investir no conhecimento dos indivíduos gera vantagem competitiva a curto prazo.
III. O empowerment delega poder somente para os níveis hierárquicos mais altos.
IV. Os fatores produção, terra, mão-de-obra e capital deixaram de ser os únicos que propiciavam vantagem competitiva. Na atualidade,
o capital humano e o capital intelectual se destacam como diferencial.
 
Agora marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
b. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
c. Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
d. Apenas a afirmativa V está correta.
Sua resposta está correta.
O empowerment é um dos elementos fundamentais da economia do conhecimento e da informação, pois os setores de produção,
serviços e informações baseiam-se no conhecimento. Dessa forma, o conhecimento, um ativo intangível (capital intelectual), constitui-
se no recurso econômico mais importante para as organizações.
A resposta correta é: Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
“As bruscas mudanças do ambiente dos negócios e a manutenção de elevados índices de eficiência e de eficácia organizacional são
características do mercado contemporâneo.  Tal situação leva as organizações a eliminarem os processos que não agregam valor e a
redesenhar os remanescentes na busca da excelência”. Assim, não basta  apenas capital humano de alta expertise ou tecnologias de
ponta, pois a reestruturação organizacional vai muito além disso.
 
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