01_ petição inicial (L)

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Excelentíssimo(a) Senhor(a) Doutor(a) Juiz(íza) do Trabalho da xxx Vara do Trabalho 
de Campo Grande/MS – Fórum da xxx. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rosangela Mendes, (nacionalidade), (estado civil), 
assistente comercial, portadora da cédula de identidade RG n°, inscrita no CPF n°, CTPS 
n°, Série n°, PIS n°, (e-mail), residente e domiciliada na (logradouro), (número da casa), 
(complemento), (bairro), (cidade/UF), CEP, por seu advogado(a), que essa subscreve 
(procuração anexa) com escritório na (logradouro), (número), (complemento), (bairro), 
(cidade/UF), CEP, onde recebe suas notificações e intimações, vem, à presença de Vossa 
Excelência, com fulcro no artigo 840 §1º e 852-A da Consolidação das Leis do Trabalho - 
CLT, combinado com o artigo 319 do Código de Processo Civil – CPC, aplicado 
subsidiariamente ao Processo do Trabalho por força do artigo 769 da CLT, propor 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
pelo procedimento (Rito) sumaríssimo 
 
em face da empresa Viação Vai e Volta Ltda, inscrita no CNPJ n°, devidamente 
estabelecidas na (logradouro), (número da casa), (complemento), (bairro), Campo 
Grande – MS, CEP, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos: 
 
1. Do Contrato de Trabalho 
A Reclamante, foi contratada em 02/02/2020, para exercer 
a função de assistente comercial, das 09h às 18h de segunda a sexta-feira, possuindo 1 
hora de intervalo, e aos sábados das 09h às 13h, tendo por última remuneração a 
quantia de R$ 2.800,00 (dois mil e oitocentos reais). 
 
Em 30/11/2022, a Reclamante foi desligada da empresa 
pelo empregador com a informação que a Reclamada realizaria cortes de funcionários, 
por estar passando por uma crise econômica devido à redução de passageiros pela 
pandemia de covid. Até a data de 01/03/2023 a empresa não pagou as verbas rescisórias 
devidas a Reclamante, também não realizou o pagamento de diversas horas extras 
realizadas, pois a Reclamante em 2 sábados por mês exercia sua função até as 18h com 
1h para descanso e refeição, para conferir se as compras da empresa, peças de 
manutenção dos veículos, estavam de acordo com a compra e descrição nas notas 
perante os fornecedores, sem receber qualquer valor adicional pela atividade extra. 
Ainda, acrescenta-se que a Reclamante não pode sacar o 
FGTS e nem dar entrada ao seguro-desemprego, pois a empresa não fez a rescisão e 
nem lhe entregou as guias para tanto. 
Se não bastasse os fatos já apresentados, no dia 
22/10/2022 (sábado) a Reclamante, sofreu um pequeno acidente doméstico, se dirigiu 
ao hospital através do convênio médico de seu marido, e teve o dia afastado, via 
atestado médico, porém a Reclamada se negou a receber o atestado alegando apenas 
poder receber atestados do SUS ou do convênio fornecido pela empresa, sendo lhe 
descontado o dia e além disso o valor de R$ 500,00 (quinhentos reais) por uma caixa de 
correias de motor, entregue em menor quantidade pelo fornecedor uma vez que não 
estava lá para conferir e como o atestado não foi aceito seria de sua plena 
responsabilidade. 
 
2. Das Verbas Rescisórias 
A reclamante até a presente data não recebeu suas verbas 
rescisórias, fazendo jus ao recebimento do saldo de salário, 13º Salário proporcional, 
férias proporcionais acrescida de 1/3, aviso prévio indenizado e a multa de 40% do FGTS. 
 
3. Da Hora Extra / Hora Extraordinária 
A reclamante em ao menos em 2 sábados ao mês laborava 
das 09h às 18h, ora excelência, se em seu contrato de trabalho descrevia que a mesma 
deveria laborar aos sábados das 09h às 13h, pelo fato apresentado a Reclamante 
realizava assim 5 (cinco) horas extraordinárias nos dias descritos anteriormente, do qual 
não foram devidamente quitadas pela Reclamada, segundo seu CCT a categoria o 
adicional de horas extraordinária nas cláusula 12ª é de 60%, fazendo assim jus ao 
recebimento com o adicional de 60% (cinquenta porcento) conforme inciso XVI do art. 
7º da CF e parágrafo 1º do art. 59 da CLT, abaixo transcritos: 
 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no 
mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; 
(Constituição Federal) 
“§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% 
(cinquenta por cento) superior à da hora normal.” 
(CLT) 
 
Sendo que o fato alegado poderá ser devidamente 
comprovado na audiência a ser designada através da oitiva de testemunha. 
 
Conforme exposto, requer o pagamento de ... (....) horas 
extraordinária e seus reflexos legais. 
 
4. Dos Descontos Indevidos Realizados em outubro/2022 
Em 22/10/2022 (sábado) a Reclamante, sofreu um acidente 
doméstico, e se dirigiu ao hospital através do convênio médico de seu marido, tendo 
que ficar o dia afastada, comprovadamente através de um atestado médico entregue a 
empresa, porém a Reclamada se negou a receber o atestado alegando que poderia 
apenas receber atestados do SUS ou do convênio fornecido pela empresa, sendo lhe 
descontado o dia de trabalho e além disso o valor de R$ 500,00 (quinhentos reais) por 
uma caixa de correias de motor, entregue em menor quantidade pelo fornecedor uma 
vez que a Reclamante não estava lá para conferir e como o atestado não foi aceito seria 
de sua plena responsabilidade, o art. 6º da CLT prevê que não será devida a 
remuneração, vejamos: 
“Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo 
justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a 
semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de 
trabalho. § 1º São motivos justificados: xxx f) a doença do 
empregado, devidamente comprovada. § 2º A doença será 
comprovada mediante atestado de médico da instituição da 
previdência social a que estiver filiado o empregado, e, na 
falta deste e sucessivamente, de médico do Serviço Social do 
Comércio ou da Indústria; de médico da empresa ou por ela 
designado; de médico a serviço de representação federal, 
estadual ou municipal incumbido de assuntos de higiene ou 
de saúde pública; ou não existindo estes, na localidade em que 
trabalhar, de médico de sua escolha.” 
Assim, requer a restituição dos valores sonegados pela 
reclamada no mês de outubro de 2022, sendo considerado o valor do dia trabalhado e 
do desconto indevido de R$500,00 (quinhentos reais). 
 
5. Da Multa do art. 467 da CLT 
Havendo litígio na Justiça do Trabalho, o empregador 
deverá disponibilizar, até a audiência preliminar, as verbas rescisórias conforme 
previsão do art. 467 da CLT, abaixo transcrito: 
 
“Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, 
havendo controvérsia sobre o montante das verbas 
rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao 
trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do 
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de 
pagá-las acrescidas de cinquenta por cento".” 
 
Desta forma, caso as verbas rescisórias e salarias não 
sejam quitadas até a audiência preliminar, fica desde já requerida a aplicação da multa. 
 
6. Da Multa do art. 477, parágrafos 6º e 8º da CLT 
Quando o empregador não observar os prazos por lei para 
a quitação das verbas rescisórias e salariais, resultantes da rescisão contratual, 
independente da forma do desligamento do empregado, no prazo de 10 (dez) dias, 
responde pela multa equivalente a um salário contratual em favor do trabalhador, 
conforme art. 477, parágrafos 6º e 8º da CLT, abaixo transcrito: 
 
Ҥ 6o A entrega ao empregado de documentos que 
comprovem a comunicação da extinção contratual aos 
órgãos competentes bem como o pagamento dos valores 
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de 
quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a 
partir do término do contrato. 
 
 
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo 
sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, 
bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, 
em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido 
pelo índice de variação do BTN, salvo quando, 
comprovadamente, o trabalhadorder causa à mora.” 
 
Desta forma, considerando que até a presente data, as 
verbas rescisórias não foram quitadas, tendo transcorrido desde a demissão imotivada 
mais de 60 (sessenta) dias, sendo assim devida a multa apresentada. 
7. Dos Honorários de Sucumbência 
O caput do art. 791 – A da CLT, prevê o pagamento dos 
honorários de sucumbência, abaixo transcrito: 
 
“Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa 
própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados 
entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% 
(quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação 
da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo 
possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.” 
 
 Assim, requer que seja arbitrado, os honorários de 
sucumbência no percentual máximo de 15% (quinze porcento) sobre o valor que resultar 
a liquidação da sentença. 
 
8. Dos Pedidos 
Diante de todo o exposto, requer a reclamante que a 
reclamada venha a ser condenada nas verbas e pedidos abaixo discriminados, 
compensando-se tão somente os valores, comprovadamente pagos sob mesma rubrica, 
a saber: 
 
a) Pagamento das Verbas Rescisórias: 
b1) Saldo de salário................................................................ R$ 2.800,00; 
b2) 13º Salário Proporcional.................................................. R$ 2.566,67; 
b3) Férias Proporcionais + 1/3............................................... R$ 3.111,11; 
b4) Aviso Prévio Indenizado.................................................. R$ 3.360,00; 
b5) Indenização do Aviso Prévio (3 dias) .............................. R$ 336,00; 
 b5.1) Projeção do Aviso Prévio 1 mês para 13º Salário... R$ 233,33; 
 b5.2) Projeção do Aviso Prévio 1 mês para Férias Proporcionais 
+1/3......................................................................................... R$ 233,33; 
 
 b5.3) Projeção do Aviso Prévio 1 mês para FGTS............. R$ 233,33; 
b6) Multa de 40% do FGTS................................................... R$ 3.133,30; 
b) Horas Extraordinária....................................................................R$ valor; 
c) Reflexos Hora Extraordinária: 
f1) 13º Salário Proporcional...................................................... R$ valor; 
f2) Férias Proporcionais + 1/3................................................... R$ valor; 
f3) FGTS..................................................................................... R$ valor; 
f4) Multa de 40% do FGTS..........................................................R$ valor; 
f5) DSR........................................................................................R$ valor; 
d) Multa do art. 467 da CLT....................................................... R$ 8.003,535; 
e) Multa do art. 477, §§ 6º e 8º da CLT........................................ R$ 3.133,30; 
f) Honorários Sucumbências de 15%....................................... R$ 4.071,58; 
TOTAL....................................................................................... R$ 31.215,48. 
 
9. Das Provas 
Provará o alegado por todos os meios admitidos em 
direito, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, por seu preposto 
(Súmula nº 74 do TST), oitiva testemunhal e outras mais que se fizerem necessárias, o 
que desde já requer. 
 
11 – Da Procedência 
Requer a notificação da Reclamada para que compareça à 
Audiência que for designada e, querendo apresente sua defesa, sob os efeitos da sua 
revelia e a pena de confissão à matéria de fato. 
Requer a procedência da presente ação, com a 
condenação da Reclamada no pedido, com atualização monetária e juros, além do 
pagamento no honorário de sucumbência. 
 
12 – Do Valor da Causa 
Deu se à causa o valor de R$ 31.215,48 (trinta e um mil, 
duzentos e quinze reais e quarenta e oito centavos). 
 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
São Paulo, (dia), (mês) e (ano). 
Advogado(a) 
OAB/UF n°