Fundamentos de Gestão de Pessoas V 3 AVALIAÇÃO PROVA SUBSTITUTIVA

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	Data de inicio
	sexta, 30 Set 2022, 13:41
	Estado
	Finalizada
	Data de conclusão
	sexta, 30 Set 2022, 15:09
	Tempo empregado
	1 hora 28 minutos
	Nota
	7,00 de um máximo de 10,00(70%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
O processo de movimentação de pessoas que como o próprio nome já diz, “[...] são os movimentos efetuados pelas pessoas na organização ou no mercado de trabalho”. (Dutra, 2016, p. 75). É um movimento de natureza física, ou seja, a pessoa poderá mudar de local de trabalho, de posição profissional, de empresa ou de vínculo empregatício. 
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2016, p. 75.
Considerando o trecho mencionado, podemos afirmar que essa categoria compreende as práticas: 
I.	Captação.
II.	Expatriação.
III.	Treinamento.
IV.	 Remuneração.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e II. 
c. III e IV.
d. II, III e IV.
e. I, II, III e IV.
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Sua resposta está correta.
A categoria Movimentação compreende as práticas captação; internalização; transferências; promoções; expatriação e recolocação. A prática treinamento faz parte do processo “desenvolvimento de pessoas” e a prática Remuneração faz parte do processo “valorização de pessoas”.  
A resposta correta é: I e II..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
A gestão de pessoas pelas organizações passa por grandes transformações em todo o mundo. Essas transformações vêm sendo motivadas pelo surgimento de um novo contrato psicológico entre as pessoas e a organização (DUTRA, 2017, p. 6). Ao analisarmos o histórico da evolução dos modelos de gestão de pessoas e de contratos psicológicos encontramos quais modelos característicos?
Escolha uma:
a. 1920-Clássico; 1950-Motivacional; 1970/90-Estratégico e 2000-Competitivo. 
b. 1920-Clássico; 1950-Estratégico; 1970/90-Competitivo e 2000-Tecnológico.
c. 1920-Taylorista; 1950-Estratégico; 1970/90-Competitivo e 2000-Competitivo.
d. 1920-Clássico; 1950-Estratégico; 1970/90-Competitivo e 2000-Tradicional.
e. 1920-Clássico; 1950-Tradicional; 1970/90-Competitivo e 2000-Administrativo.
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Sua resposta está correta.
1920-Clássico; 1950-Motivacional; 1970/90-Estratégico e 2000-Competitivo.
A resposta correta é: 1920-Clássico; 1950-Motivacional; 1970/90-Estratégico e 2000-Competitivo..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão
O ambiente competitivo influencia a definição do modelo de gestão de pessoas adotado pela organização. Sobre os elementos internos que influenciam a definição de um modelo pela organização, a seguir analise as afirmações:
 
I. Cultura organizacional.
II. Tecnologia adotada.
III. Legislação trabalhista.
IV. Instituições sindicais.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I. 
b. I e II.
c. III e IV.
d. I, III e IV.
e. I, II, III e IV.
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Sua resposta está incorreta.
Legislação trabalhista e Instituições sindicais são fatores externos que influenciam a definição de um modelo de gestão de pessoas pela organização.
A resposta correta é: I e II..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
As particularidades de nossa demografia exigem uma gestão de pessoas capaz de lidar com uma maior diversidade etária e geracional e, ao mesmo tempo, com diferentes ciclos de carreira. A forma tradicional de pensar a gestão de pessoas terá poucos recursos conceituais e instrumentais para fazer frente a tal realidade. (DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017, p. 23).
 
Considerando o texto acima e os impactos dos movimentos geracionais no mercado de trabalho, avalie as afirmações abaixo.
No Brasil, iremos viver uma maior diversidade etária frente a maior longevidade das pessoas.
A convivência de diferentes gerações no mercado de trabalho poderá ocasionar alguns conflitos internos pois cada geração difere da outra em crenças, valores e prioridades, reflexos da época em que foram criadas.
Apesar dos desafios, a diversidade geracional no ambiente de trabalho é benéfica pois traz integração e vivência de diferentes perspectivas.
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, II e III. 
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Sua resposta está correta.
Todas estão corretas.
A resposta correta é: I, II e III..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Para que as perspectivas do BSC sejam corretamente aplicadas, é fundamental saber como definir as estratégias com base nos componentes. São eles: objetivos, indicadores, metas, iniciativas ou projetos estratégicos. Como você pode perceber, o Balanced Scorecard procura detalhar cada estratégia até chegar ao nível operacional. Assim, a companhia ganha clareza sobre o que deve ser feito para alcançar os objetivos desejados. (Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/balanced-scorecard/>. Acesso em: 17 fev. 2021).
Considerando o texto acima e os componentes do BSC, a seguir analise as afirmações:
 
I Os objetivos definem o que a organização deseja alcançar em cada perspectiva estratégica, por exemplo, no Marketing, no RH.
 
II Os indicadores apoiam o desempenho de acordo com cada objetivo escolhido.
 
III As metas representam o nível de performance desejado em cada indicador.
IV As iniciativas ou projetos estratégicos são ações e intervenções que devem ser executadas para que a empresa atinja as metas de desempenho definidas.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. I.
b. I e II.
c. III e IV.
d. II, III e IV.
e. I, II ,III e IV. 
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Sua resposta está correta.
Todas estão corretas.
A resposta correta é: I, II ,III e IV..
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão
(Adaptado Chiavenato, 2020) Diogo queria sugerir algo de novo para a comissão de benefícios: um programa de benefícios flexíveis, no qual cada funcionário teria uma conta de benefícios, com um valor mensal ou anual de créditos depositados pela empresa. A cada utilização, o seu custo seria deduzido do valor anual ou mensal de créditos, que ficaria acumulado à sua disposição. Mas, decidiu elencar as vantagens e desvantagens antes de sugerir o novo plano de benefícios.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel da Gestão do Talento Humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2020, p. 93.
 
Considerando a situação mencionada e as vantagens de um programa de benefícios flexíveis, a seguir analise as afirmações:
 
I. A liberdade de escolha dos trabalhadores exige um sistema de administração mais complexo e custoso.
II. O fato de oferecer às pessoas uma grande variedade de opções não significa que as pessoas não errarão em suas escolhas.
III. O sistema de benefícios se torna mais objetivo e os gastos da organização são mais bem direcionados.
IV. As pessoas podem ajustar a cesta de benefícios de forma dinâmica e mais ajustada às suas necessidades em diferentes momentos de vida.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e II.
c. III e IV.
d. II, III e IV.
e. I, II, III e IV. 
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Sua resposta está incorreta.
As afirmações I e II estão incorretas pois elas descrevem as desvantagens de programas de benefícios flexíveis.
A resposta correta é: III e IV..
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
O mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Toda organização – na medida em que oferece oportunidades de trabalho – constitui parte integrante do MT.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel da Gestão do Talento Humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2020, p. 98.
Considerando o texto acima e a relação entre o mercado de trabalho e a gestão de pessoas, avalie as afirmações abaixo.
I. Conhecer o mercado de trabalho é fundamental para alcançar os objetivos estratégicos da organização. Uma imagem institucional positiva facilita os processos de captação de pessoas.
II. O mercado de trabalho é dinâmico e passa por mudançase transformações que influenciam as práticas de gestão de pessoas.
III. Entender a dinâmica do mercado de trabalho permite que pessoas e organizações identifiquem oportunidades e ameaças.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e II. 
c. II e III.
d. I e III.
e. I, II, III. 
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Sua resposta está correta.
Conhecer o mercado de trabalho é fundamental para alcançar os objetivos estratégicos da organização, pois “[...] a movimentação das pessoas nas organizações e as opções profissionais efetuadas pelas pessoas são influenciadas pela dinâmica do mercado de trabalho” (DUTRA, 2017. p. 59). Para Chiavenato (2015), o mercado de trabalho é dinâmico e passa por mudanças e transformações que influenciam as práticas de gestão de pessoas. Dutra (2017), também explica que entender essa dinâmica permite que pessoas e organizações identifiquem oportunidades e ameaças. Outro fator a ser observado em relação ao mercado de trabalho, conforme explica Dutra (2017), é a imagem institucional. Para o autor, a imagem positiva facilita os processos de captação de pessoas.
A resposta correta é: I, II, III..
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Texto da questão
O Balanced Scorecard (BSC) pode contribuir para uma ação estratégica de recursos humanos, elevando o desempenho da organização e gerando um diferencial competitivo. Considerando a ferramenta BSC e a sua utilização para o alcance para as estratégias do negócio, analise as afirmações a seguir: 
 
I. Não basta utilizar o BSC, é fundamental garantir que a metodologia seja aplicada na íntegra, assegurando o envolvimento da alta administração.  
II. Os pesquisadores Norton e Kaplan concluíram que os indicadores financeiros são suficientes para medir a contribuição que os ativos intangíveis geravam.  
III. O objeto de estudo da estratégia é entender as fontes de vantagem competitiva. Lembrando que a estratégia depende do contexto e é uma escolha.  
IV. Na década de 90, Norton e Kaplan concluíram que as empresas tinham necessidade de ampliar seus sistemas de mensuração.  
 É correto o que se afirma em: 
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, III e IV apenas.
e. I, II, III e IV. 
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Sua resposta está incorreta.
A afirmação II está incorreta pois na pesquisa conduzida por David Norton e Robert Kaplan em 1990, eles concluíram que os indicadores financeiros se mostraram incapazes de refletir a contribuição que os ativos intangíveis geravam.  (Disponível na unidade 3 do livro).
A resposta correta é: I, III e IV apenas..
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
A carreira profissional tem diferentes significados para as pessoas. Pode estar associada à profissão escolhida pela pessoa ou a sua trajetória profissional em uma organização ou no mercado de trabalho. Para as organizações, normalmente é vista como a sucessão de posições ocupadas pela pessoa na organização ou pelas possibilidades oferecidas pela organização para a ocupação de futuras posições. (DUTRA, Joel Souza. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017, p. 1).
 
Considerando o texto acima e as abordagens de carreira, avalie as afirmações abaixo.
 
I Antes da década de 60 a Administração de Carreiras era uma atribuição exclusiva das organizações.
 
II O aumento da complexidade técnica das organizações, e a abertura de novos mercados gerou um apelo para que as pessoas repensassem seu modo de vida.
 
III O que não se modificou ao longo dos anos é a concepção de que um bom emprego é garantia de estabilidade profissional.
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. III, apenas.
c. I e II, apenas. 
d. II e III, apenas.
e. I, II e III.
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Sua resposta está correta.
A afirmação III é incorreta pois houve um tempo em que conseguir um bom emprego era garantia de estabilidade profissional, mas atualmente até as pessoas menos conscientes da necessidade de gerenciar a própria carreira são chamadas a assumir sua evolução profissional, muitas vezes para simplesmente conseguir se manter no mercado de trabalho. (VELOSO, E. F. R. Carreira sem fronteiras e transição profissional no Brasil: desafios e oportunidades para pessoas e organizações. São Paulo: Atlas, 2012, p. 10).
A resposta correta é: I e II, apenas..
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
No final dos anos 1980 e início dos anos 1990, percebemos uma inflexão na gestão de pessoas, na qual as pessoas eram demandadas e valorizadas pelo seu nível de contribuição para o desenvolvimento da organização. 
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017, p. 32.
Analisando fragmento de texto exposto acima, podemos afirmar que o conceito desenvolvido na França e que ajudou a entender esse fenômeno, foi:
Escolha uma:
a. Conceito de complexidade.
b. Conceito de competência. 
c. Conceito dos níveis de abstração.
d. Conceito de contrato psicológico.
e. Conceito de excelência operacional.
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Sua resposta está correta.
Dutra (2017) elucida que, nos anos 1980, as abordagens tradicionais, influenciadas pela administração científica, que analisavam as pessoas a partir de suas funções e seus cargos, foram gradativamente desaparecendo e dando espaço ao conceito de competência, sendo que, de acordo com a Escola Francesa, “a pessoa competente é aquela que contribuiu de alguma forma para o contexto em que se insere”. 
A resposta correta é: Conceito de competência..