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29/05/2023, 19:27 Avaliação da Disciplina about:blank 1/7 Prova Impressa GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645383) Peso da Avaliação 10,00 Prova 66258203 Qtd. de Questões 20 Nota 8,50 Em um processo de avaliação de desempenho, quando o avaliador se deixar influenciar por alguma característica do avaliado, ele se encontra sob qual influência? Marque a alternativa correta. A Efeito de dilema moral. B Efeito de julgamento moral. C Efeito ponto cego. D Efeito Halo. A área de recursos humanos considera que todas as pessoas são administradoras, uma vez que organização depende das pessoas para obter sucesso. A partir dessas premissas, analise as alternativas abaixo e marque (V) para verdadeiras e (F) para as falsas. I. O subsistema de aplicação é um processo básico na gestão de pessoas e refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. II. O subsistema de monitoramento é um processo que verifica a eficiência dos colaboradores para que a organização atinja seus objetivos. A Apenas a alternativa I está correta. B Nenhuma está correta. C As alternativas I e II estão corretas. D Apenas a alternativa II está correta. Cinco processos básicos compõem a gestão de pessoas. O processo que envolve a pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas refere-se a qual subsistema? Assinale a alternativa correta. A Manutenção. B Desenvolvimento. C Provisão. VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 2 3 29/05/2023, 19:27 Avaliação da Disciplina about:blank 2/7 D Monitoração. Os processos de planejar, dirigir, comunicar, controlar e avaliar são processos administrativos. Acerca desses processos, assinale a opção correta: A São necessários avanços tecnológicos para que ocorram os processos de planejar, dirigir, comunicar, controlar e avaliar. B Somente as atividades de planejamento e direção são obrigatórias para ocorrer o avanço tecnológico. C O processo de direção em uma organização está vinculado ao ordenamento das tarefas D O processo de avaliação de desempenho permite a verificação da eficiência dos colaboradores para o atingimento das metas organizacionais. A abordagem humanística estudada teve ênfase nas pessoas que trabalham nas organizações. A experiência de Hawtorne, de Elton Mayo, contribuiu para o desenvolvimento da área de gestão de pessoas. Qual a perspectiva evidenciada na pesquisa de Hawtorne? Assinale a alternativa correta. A O nível de produção não depende de fatores externos, somente fatores internos. B As pessoas são alheias às interações sociais. C As organizações podem ser compostas por grupos sociais formais e informais. D Trabalhadores agem de forma isolada do grupo. A avaliação por competências inicia pelo mapeamento das competências necessárias para o desempenho das atividades, e conta com o apoio do documento de perfil do funcionário Em relação às competências, assinale a alternativa correta para competências técnicas ( ) estão relacionadas à qualidade da reação do colaborador com seus colegas, líderes e demais membros da organização. ( ) dizem respeito à capacidade de realizar a análise de uma situação, realizar diagnósticos, identificar oportunidades. ( ) consistem no conjunto de conhecimentos técnicos que o colaborador precisa ter para desenvolver suas atividades, que podem ser desenvolvidas por meio de capacitações e cursos. A A alternativa I e II estão corretas B Somente a alternativa III está correta 4 5 6 29/05/2023, 19:27 Avaliação da Disciplina about:blank 3/7 C Somente a alternativa II está correta D Somente as alternativas II e III estão corretas Uma das características da Administração Científica foi a preocupação com a racionalização do trabalho do operário e com o desenho de cargos mais simples e elementares da organização. Com base no enunciado, assinale a alternativa que apresenta outra característica típica da Administração Científica A Essa teoria tem ênfase na estrutura organizacional. B A teoria leva em conta o lado emocional do trabalhador. C Os trabalhadores não multifuncionais. D As tarefas simples e específicas aumentam a eficiência. Considerando que as pesquisas de clima e cultura organizacional assumem relevância central nas organizações, pois auxiliam na compreensão do comportamento humano e organizacional, marque a alternativa correta. A Apoio da chefia, conforto físico, pressão por resultados e coesão entre os colegas são aspectos que antecedem o clima organizacional, devendo por isso ser objetos de diagnóstico e intervenção organizacional. B Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional. C É uma pesquisa destinada a avaliar se os colaboradores enfatizam as recompensas materiais ou o bem-estar dos colaboradores além de verificar o alinhamento dos objetivos pessoais e organizacionais. D O clima de uma organização pode ser gerenciado, ao passo que a cultura não; esta se refere a fenômenos espontâneos, conservadores e ocultos, alheios a alterações intencionais. Os valores e as crenças são partilhados com os colaboradores da organização, sendo elas o guia da vida organizacional e do comportamento dos que nela atuam. 7 8 9 29/05/2023, 19:27 Avaliação da Disciplina about:blank 4/7 Isso refere-se a: Marque a alternativa correta: A Mitos. B Valores organizacionais. C Poder organizacional. D Ritos. O subsistema de manutenção trata das questões relacionadas à remuneração. O salário líquido pago aos colaboradores compreende: Assinale a alternativa correta: A Valor recebido após os descontos. B Valor recebido bimestralmente. C Valor recebido antes dos descontos. D Valor recebido somente com o desconto do adiantamento. Em relação ao processo de Gestão de Pessoas, quais as alternativas abaixo estão corretas. I. É a área que se responsabiliza pelo desenvolvimento dos talentos por meio de um conjunto de processos. II. É a área que cuida do capital humano das organizações. III. É o setor da organização que trata da gestão do relacionamento com o cliente. Assinale a alternativa correta. A As alternativas I e II estão corretas. B Nenhuma alternativa está correta. C As alternativas I e III estão corretas. D As alternativas II e III estão corretas. Quais características compõem o subsistema de Provisão de Recursos Humanos? Assinale a alternativa correta: A Tem entre seus processos o treinamento e desenvolvimento de pessoal. B Tem como foco os processos relacionados à administração de salários. C Tem entre seus processos principais o recrutamento e seleção de pessoal. 10 11 12 29/05/2023, 19:27 Avaliação da Disciplina about:blank 5/7 D Tem como foco a avaliação de desempenho. A cultura organizacional pode ser analisada e revista conforme a necessidade. Em relação à Cultura Organizacional, podemos dizer que: Marque a alternativa correta. A A cultura organizacional não considera os costumes e valores da organização. B As variáveis internas determinam a cultura organizacional. C A cultura organizacional não é estática e pode mudar ao longo do tempo. D A cultura organizacional é estática e é influenciada pelos sentimentos dos colaboradores. A cultura e o clima organizacional geram impactos nos colaboradores e nos resultados obtidos. Marque a alternativa correta. A O clima organizacional é um fenômeno individual e psicológico, enquanto a cultura é um aspecto sociológico e externo à organização. B A cultura possui aspectos visíveis e de fácil percepção, como os símbolos da organização, e outros mais profundos, como as crenças e os princípios compartilhados pelos seus integrantes. C O clima organizacional é prescritivo e duradouro, enquanto a cultura, por seu caráter descritivo, é mais mutável. D A cultura possui apenas aspectos intrínsecos, como crenças e valores, sendo seus aspectos extrínsecos correspondentesao clima organizacional. Os métodos e processos de trabalho foram ênfase de qual teoria? Assinale a alternativa correta. A Abordagem humanística. B Teoria da Administração Científica. C Teoria das Relações Humanas D Pesquisa de Hawtorne. Um novo profissional de marketing é contratado e ele precisa estruturar o setor de marketing, alocar força de vendas por área geográfica e atribuir bônus e prêmios à força de vendas. Quais as funções administrativas que esse novo colaborador está exercendo? Assinale a alternativa correta. 13 14 15 16 29/05/2023, 19:27 Avaliação da Disciplina about:blank 6/7 A Direção e controle. B Planejamento e organização. C Organização e direção. D Direção e planejamento. A divisão do trabalho em várias tarefas a serem executadas e a coordenação delas são fundamentais até os dias atuais. Com base no que foi estudado, qual das alternativas abaixo representa uma vantagem competitiva das organizações na contemporaneidade? Assinale a alternativa correta. A Rotinas e procedimentos. B Recursos para desenvolver as atividades. C Conjunto de habilidades do colaborador. D Tempos e movimentos. Analisar a cultura organizacional requer que fatores importantes sejam vistos, dessa forma, podemos afirmar que a análise da cultura organizacional é uma tarefa: Marque a alternativa correta. A Simples, porque todos os seus elementos comportam-se de forma previsível. B Complexa, porque todos os seus elementos comportam-se de forma aleatória. C Simples, porque grande parte de seus elementos é de fácil observação. D Complexa, porque grande parte de seus elementos é de difícil observação. Frederick Taylor, quando desenvolveu a Administração científica, realizou estudos que foram pioneiros em qual campo de estudo? Assinale a alternativa que apresenta a inovação proposta pela teoria da Administração Científica. A Especialização do operário. B Departamentalização. C Manufatura. 17 18 19 29/05/2023, 19:27 Avaliação da Disciplina about:blank 7/7 D Desenvolvimento das células de trabalho. O sistema de administração de Recursos Humanos é composto por vários subsistemas, que são: Assinale a alternativa correta. A Organizar, controlar, dirigir, planejar. B Diagnosticar, recrutar, selecionar, integrar. C Recrutar, selecionar, integrar, treinar. D Prover, aplicar, manter, desenvolver, monitorar. 20 Imprimir
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